截至2026年6月25日收盘，新钢股份(600782)报收于2.54元，上涨1.2%，换手率1.65%，成交量51.96万手，成交额1.3亿元。
投资者： 董秘您好，请问公司 2025 年实施的首期限制性股票股权激励计划，因 2025 年度业绩未达成考核目标，未能解锁的约 4000 万股限制性股票，是否已经确定启动回购注销流程？具体预计何时完成全部注销手续？注销完成后是否会及时发布相关公告并缩减公司总股本？烦请明确回复，谢谢。
董秘： 尊敬的投资者，您好！根据公司《首期A股限制性股票激励计划管理办法》规定，任一考核年度业绩考核目标未达成时，公司将按授予价格与市价较低值回购对应年度的全部限制性股票。关于2025年度未解锁股票的回购注销流程，公司将严格按照激励计划规定及监管要求履行相应程序，具体实施进展请以公司后续公告为准。注销完成后公司将依法履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。
投资者： 2026年一季度国内钢铁行业盈利创下近年新低，钢企普遍微利甚至亏损，但铁矿石价格仍维持高位运行。请问：1）在当前铁矿石价格居高不下的背景下，公司具体采取了哪些应对措施来控制成本、稳定盈利？2）公司如何看待目前钢铁产业链的利润分配格局？您认为当前钢铁企业在产业链中的利润占比是否合理？
董秘： 尊敬的投资者您好。针对铁矿石价格高企问题，公司采取以下措施：铁前环节严格落实高炉稳产顺行思路，提高经济料使用比例降低铁水成本；钢轧环节动态调整铁钢比，对效益较差产线合理控产；运用协同优势，强化供应链保障；钢企在全产业链中处于两头承压情况，钢企利润受到上下游挤压。感谢您对公司的关注。
投资者： 董秘您好，我是公司的中小股东。公司一季度巨亏7亿，国有资产和我们股东的权益都出现了大幅缩水，股价也回调了30%。我注意到，根据国家规定，企业可在5%-12%区间内自主调整公积金缴存比例，行业内也有不少钢企在困难时期下调比例以降本。请问：公司目前仍维持12%的顶格缴存，是否考虑过阶段性下调来缓解现金流压力？面对持续亏损，管理层如何平衡员工福利与国有资产保值增值、维护中小股东权益的责任？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 请问公司一季度巨亏7亿元，经营陷入严峻困境，为何依旧不肯将公积金缴存比例下调至5%？在当前艰难处境下，究竟是公司整体存续发展更为重要，还是固守现有员工优厚福利优先考量？希望管理层分清主次，以公司大局为重，切实降本减负，与股东携手共渡难关。
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 身为中小股东，看到公司出现巨额亏损十分忧心。企业经营陷入亏损，国有资产也随之蒙受损失，可公司始终不愿下调公积金缴存比例，一味优先保障员工原有福利待遇。亏损损耗的是国有资产与全体股东利益，相关压力却未能做到全员共同分担，管理层未能带头与企业共渡难关。在经营大幅承压的局面下，依旧固守原有福利标准，实在难以让投资者认同，想请问这是否就是公司面对经营困境的处事态度？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 公司一季度出现七亿元大额亏损，经营压力凸显。行业内多家建筑央企在业绩下滑时，均统一下调公积金至 5%，暂缓企业年金支出，以此缩减开支、盘活资金。当前公司经营处境被动，上游原料成本波动上涨，下游销售端毫无议价话语权，盈利空间被持续挤压。在此形势下，公司迟迟不愿调整福利结构降低经营成本，想请问管理层，公司制定了哪些切实可行的降本方案，助力企业在行业竞争中站稳脚跟、平稳经营？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 尊敬的新钢股份高层，公司一季度亏损高达7亿，经营形势严峻。此前公司大批量优化裁减员工，缩减人力开支，那时为何不提以人为本、体恤基层？ 如今广大股东仅提议将公积金从12%下调至法定最低5%，合理合规助力企业降本脱困，并非无理要求。可公司却强硬回绝，言辞尽显傲慢。 大家难免质疑，高层不愿调整公积金，实则是担心自身福利待遇受损。这般双重标准实在太过虚伪。望管理层正视股东诉求，正面务实回应。
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 尊敬的管理层，公司一心谋求提升业绩，结果一季度巨亏7亿元。众多中小股东持股亏损已超三成，出于共渡难关的想法，仅恳请将公积金缴存比例下调至合规底线5%，助力企业减负脱困，却遭到公司明确拒绝。 试问凡事都要求股东理解公司难处，可又有谁来体谅深陷亏损的广大股民？企业经营出现困境，不能只让投资者独自承担损失，还请管理层换位思考，正面回应股东合理诉求。
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 请问管理层：建筑央企行业这么难，同行都把公积金降到 5% 共渡难关，我们公司一季度巨亏 7 亿，为什么就不能把公积金暂时降到 5%，等好了再涨回去？巨亏之下，为什么就不能真正降本增效？企业经营都这样了，公积金比例难道是铁打的不能动？还有，你们之前的回复态度，我们小股东感受不到丝毫尊重！难道中小股东连质询的权利都没有吗？管理层就是这样对待投资者的吗？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 关注到公司当前薪酬分配结构有待优化，各类法定及补充福利构成的刚性人力成本占比偏高，加重了经营负担，也不利于业绩改善。恳请公司考量优化福利与薪酬配比，降低刚性支出，请问对此有何规划？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 2026年一季度公司亏损7.31亿元，为历史单季最高；对应股价下跌约20%，中小股东承受巨大亏损 。按法规，经营困难企业可将公积金从12%降至5%以节省巨额成本。请问公司： 1. 单季巨亏7亿 ，是否属于“经营困难”？2. 为何拒绝下调公积金比例与股东共渡难关？3. 坚持12%顶格缴纳，是否主要为保障管理层自身福利，而非公司整体利益？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 2026年公司股价自年内高点回落至今跌幅已达35.5%，一季度更是出现7.31亿元大额亏损，中小股东资产随之蒙受实实在在的损失。目前行业普遍推行降本增效举措，若将公积金缴存比例下调至5%，单季度预计可节约成本3000万元，能够有效缩减亏损规模。想请问管理层，在经营承压、业绩大幅下滑的背景下，公司迟迟未采取该项减亏措施，背后具体是什么考量？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 一季度巨亏7.3亿，公司却维持12%公积金比例，对中小股东极不公平。国家明确允许亏损企业降至5%，很多同行亏损时都这么做。请问公司： - 认为12%在巨亏下依然“合理”的依据是什么？- 为什么坚决不能下调到5%？是技术障碍、人为阻力，还是根本不愿为股东降本？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 既然公司单季巨亏超7亿元、经营现金流大幅为负，为什么住房公积金必须维持顶格12%，坚决不向下调整到法定最低5%？《住房公积金管理条例》明确比例区间为5%-12% ，行业低谷期马钢、华菱等钢企都调整过福利结构，新钢为什么不能？请给出明确、可公开解释的理由。
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 受行业周期影响，公司业绩出现下滑，经营成本压力加大。据了解，不少同业国企通过下调公积金缴存比例、暂缓企业年金缴纳来合理控费。想咨询公司管理层，现阶段维持现有公积金、企业年金标准的考量是什么？未来是否会根据经营实际动态优化相关福利制度？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 作为中小股东，我们关注到公司一季度亏损7亿元，生产端也安排了高炉检修。如今经营承压，现行12%的公积金缴存比例加重了成本负担。既然政策允许最低按5%缴纳，想请问公司是否考虑下调比例？在行业寒冬下，保障企业正常生存与发展难道不是重中之重吗？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 公司一季度亏损7.31亿元，经营压力十分突出。经测算若将公积金缴存比例下调至5%，单季度预计可节约成本约3000万元，能够直接缩减亏损额度。当下行业内不少企业都以此方式降本止损，我对此感到疑惑，为何公司未推行该项减亏举措。也想了解管理层决策考量，是否顾虑自身福利待遇受到影响，长此以往经营承压，最终也会损害国有资产相关权益。
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 请问管理层：公积金是法定福利没错，但 5%-12% 是可选区间，不是必须按最高交！公司一季度亏了 7 个亿，为什么就不能降到 5%？作为国有企业，国有资产保值增值的责任你们忘了吗？降公积金比例就能减亏，为什么不做？你们之前的回答真的让投资者震惊 —— 公司亏着大钱，员工福利一分不降，国有资产流失、股东利益受损，这就是你们的治企理念？亏损情况下，员工福利难道不应该和业绩挂钩吗？
董秘： 尊敬的投资者您好！关于公积金调整建议，公司始终坚持依法合规经营，住房公积金作为法定福利项目，现行缴纳比例符合相关规定。公司已通过提升管理效能、优化资产结构等措施积极应对经营压力。感谢您对公司的关注。
投资者： 请问公司一季度出现7亿元亏损，是否已经构成阶段性巨额亏损？当前行业处于下行周期，市场竞争激烈经营压力陡增。依据相关法规，股东依法享有建言献策的合理权利，结合公司目前大幅亏损的经营现状，已然难以支撑12%的公积金高缴存比例，作为股东恳请公司审慎考量下调公积金缴费比例。想咨询公司管理层，内部是否针对下调公积金缴存比例开展过可行性调研与效益论证？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 公司一季度出现7亿元亏损是否属实？作为中小股东，我建议薪酬福利与经营业绩相匹配。在其他成本保持不变的前提下，若将公积金缴纳比例下调5%，预计可节约7%相关支出，有望有效减亏。请公司正面回应该建议，不要回避核心问题、偷换概念。
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 董秘你好，一季报显示，公司经营活动现金流净额为-25.65亿元，货币资金较年初大幅减少47.64%（近乎腰斩），且速动比率已跌破1（仅为0.9） 。公司解释称是因为‘主动减少票据贴现’ 。请问：1. 目前公司账面上的应收票据具体规模是多少？是否存在大量票据无法兑付的坏账风险？2. 在货币资金枯竭的情况下，公司目前未使用的银行授信额度具体还剩多少？3. 面对跌破1的速动比率，公司短期偿债是否存在实质性违约压力？”
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司银行承兑汇票出票人信用评级较高，信用风险低；非银票据已按账龄计提坏账准备，坏账风险可控。目前公司授信额度充足，短期偿债压力可控。具体财务数据请以公司定期报告为准。感谢您对公司的关注。
投资者： 董秘您好。公司此前披露了《未来三年股东回报规划》，承诺2026-2028年每年分红不低于净利润的50%。但2026年一季报显示，公司归母净利润巨亏7.31亿元，且营收同比下滑15.89% 。请问管理层：在巨额亏损的现实下，该分红承诺是否已实质性失效？如果今年全年持续亏损，公司是否打算继续动用往年未分配利润进行分红？请给出明确的财务测算依据，而不是模糊的表态。”
董秘： 尊敬的投资者您好。根据公司披露的《未来三年股东回报规划》，现金分红需满足当年盈利且累计未分配利润为正的条件。2026年一季度亏损属于阶段性经营波动，全年业绩尚存在不确定性。公司将严格执行不低于50%的分红比例承诺，具体分红安排需经董事会审议后提交股东会决策。感谢您对公司的关注。
投资者： 四大矿企一季度利润仍远好于钢企，产业链利润分配严重不均。请问公司如何看待钢企在产业链利润占比过低的现状？公司是否联合国内同行，向四大矿企表达过改善利润分配、降低采购成本的诉求？
董秘： 尊敬的投资者您好。钢铁行业受限于行业集中度较低，钢企利润受产业链上下游挤压的情况存在差异。公司采购过程中一直坚持优化采购结构，降低综合成本。感谢您对公司的关注。
投资者： 请问董秘，公司股价已经连续三个月下跌，公司计划以何行动来维护国有资产管理和市值维护！这个问题是否又要等两三个月才能回答？！
董秘： 尊敬的投资者您好，公司已严格按照《上市公司监管指引第10号——市值管理》的要求，制定并披露了《2026年度估值提升计划暨提质增效重回报行动方案》，该方案围绕生产经营提质增效、股东回报机制优化、股份市值稳定等五大核心方向开展工作，旨在增强公司投资价值。当前钢铁行业估值整体处于低位，公司将持续做好主业经营，提升核心竞争力，努力回报投资者。感谢您对公司的关注。
投资者： 为什么不回复投资者的问题，彻底躺平了吗？现在上证指数4000多点，今天贵公司的股票收盘接近历史最低点了。你们有没有分析公司营运管理的自身原因？
董秘： 尊敬的投资者您好，公司股价表现受宏观经济环境、行业政策、市场行情等多重因素影响。公司高度重视市值管理工作，已制定《2026年度估值提升计划暨提质增效重回报行动方案》，围绕生产经营、现金分红、投资者关系管理等方面提升公司投资价值。当前钢铁行业估值整体处于低位，公司将持续做好主业经营，提升核心竞争力，努力回报投资者。感谢您对公司的关注。
投资者： 董秘您好，当前行业进入成本竞争周期，公司一季度亏损明显，人工刚性福利成为重要成本项。公积金法定区间为5%至12%，建议公司建立业绩联动缴存机制：盈利向好执行较高比例，亏损周期适度下调。想了解公司维持12%顶格缴存的决策依据，以及后续有无优化福利结构、压降非刚性支出的相关安排？
董秘： 尊敬的尾号“429000”投资者，您好！对于您多次提出的涉及公积金缴存比例和员工薪酬的相关问题，公司此前已经具体回答，请您参考之前的答复，感谢您的关注。
投资者： 目前市场上多数国企都把市值管理纳入了高管考核，挂钩比例也在逐步提高。想问问管理层，公司是否考虑跟上这一趋势，完善相关考核机制？
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司高度重视市值管理工作，严格遵循《上市公司监管指引第10号-市值管理》，已制定并实施估值提升计划，围绕生产经营、现金分红、投资者关系管理等方面提升公司投资价值。感谢您对公司的关注！
6月25日主力资金净流入461.53万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入237.6万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出699.14万元，占总成交额0.0%。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
