截至2026年6月25日收盘,ST际华(601718)报收于1.51元,下跌5.03%,换手率1.4%,成交量61.04万手,成交额9298.72万元。
6月25日主力资金净流出487.0万元,占总成交额0.0%;游资资金净流出177.05万元,占总成交额0.0%;散户资金净流入664.05万元,占总成交额0.0%。
际华集团股份有限公司于2026年6月25日召开2025年年度股东会,出席会议的股东所持有表决权股份数占公司总股本的52.9852%。会议由董事长王学柱主持,审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年年度报告及摘要》《2025年度利润分配预案》等议案。其中,《2025年度日常关联交易实际发生额及2026年度日常关联交易预计发生额》议案未获通过。公司部分董事、董事会秘书及高级管理人员列席会议。北京嘉源律师事务所出具法律意见书,认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
北京市嘉源律师事务所对际华集团股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果进行了见证。本次股东会于2026年6月25日以现场与网络投票方式召开,审议通过了2025年度董事会工作报告、财务决算报告、年度报告及摘要、利润分配预案、董事薪酬方案、计提资产减值准备、购买董监高责任险等议案。其中,《2025年度日常关联交易实际发生额及2026年度日常关联交易预计发生额》议案未获通过。表决结果合法有效。
本办法适用于公司董事、高级管理人员,包括内部董事、外部董事、独立董事及总经理、副总经理、总会计师等。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比原则上不低于年度薪酬的60%。薪酬与经营业绩挂钩,实行绩效薪酬递延支付,比例5%–10%,期限不少于3年。任期激励根据任期考核结果确定,未满任期的视情况处理。考核实行分类差异化,年度与任期考核结合定量定性指标,考核结果分为A、B、C、D四级。薪酬兑现与考核结果挂钩,考核不合格者扣减全部绩效薪酬和任期激励。
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