截至2026年2月6日收盘，东软集团（600718）报收于10.15元，较上周的10.46元下跌2.96%。本周，东软集团2月3日盘中最高价报10.66元。2月6日盘中最低价报10.06元。东软集团当前最新总市值121.13亿元，在IT服务板块市值排名37/119，在两市A股市值排名1710/5186。
东软集团董事会薪酬与考核委员会对2026年员工持股计划相关事项出具核查意见，认为《东软集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》及《管理办法》内容符合有关法律、法规及《公司章程》规定，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。参与对象的主体资格合法有效，范围确定符合公司实际需求，未存在强制摊派情况。实施该持股计划有助于健全长效激励机制，调动核心人员积极性，推动公司战略目标实现。委员会一致同意将相关议案提交公司股东会审议。
东软集团股份有限公司于2026年2月4日召开十届二十六次董事会，审议通过《长期激励管理制度》《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》等议案，相关议案涉及董事回避表决。会议还审议通过提请股东大会授权董事会办理本次员工持股计划相关事宜的议案，并决定于2026年3月2日召开公司2026年第一次临时股东大会。上述部分议案尚需提交公司股东会审议。
东软集团股份有限公司将于2026年3月2日召开2026年第一次临时股东会，会议采用现场投票与网络投票相结合的方式，现场会议地点为沈阳市浑南新区新秀街2号东软软件园，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年2月25日。会议审议《长期激励管理制度》《2026年员工持股计划（草案）》及其管理办法、授权董事会办理持股计划相关事宜等四项议案。其中，议案2、3、4涉及关联股东回避表决，所有议案对中小投资者单独计票。
东软集团拟实施2026年员工持股计划，计划资金总额上限为32,000万元，参与对象为公司董事、高管及核心技术/业务人员，总人数预计不超过1,100人。股票来源为通过二级市场购买公司A股股票，拟持有约3,065万股，占公司股本总额的2.57%。本员工持股计划存续期不超过48个月，锁定期为12个月，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及融资融券等方式，不涉及公司提供财务资助。计划经公司股东会批准后实施。
国浩律师（上海）事务所就东软集团2026年员工持股计划发表法律意见，确认该计划参加对象为公司董事、高级管理人员及其他核心技术/业务人员，预计不超过1,100人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，股票来源为通过二级市场购买公司A股股票。本员工持股计划存续期不超过48个月，锁定期12个月，拟筹集资金总额上限32,000万元，预计持有公司股份约2.57%，累计持股不超过公司股本总额的10%。该计划已获董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。
东软集团发布2026年员工持股计划草案摘要，计划参与对象为公司董事、高级管理人员及其他核心技术/业务人员，预计不超过1,100人。其中9名董高参与，认购份额占比17.2%。资金来源为员工薪酬、自筹资金及融资融券等方式，总额不超过32,000万元，融资与自有资金比例不超1:1。股票来源为二级市场购买，预计购买约3,065万股，占公司总股本2.57%。存续期不超过48个月，锁定期12个月，未设置业绩考核指标。
东软集团股份有限公司于2026年2月4日召开第四届一次职工代表大会，审议通过了《东软集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《东软集团股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》的议案。职工代表认为上述议案符合相关法律法规及公司章程规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，不存在损害公司及股东利益的情形。实施员工持股计划有助于建立员工与公司利益共享机制，提升公司治理水平和员工凝聚力，促进企业可持续发展。相关议案尚需提交公司股东会审议通过后实施。
东软集团股份有限公司制定2026年员工持股计划管理办法，计划筹资总额上限为32,000万元，通过二级市场购买公司A股股票，预计持股约3,065万股，占公司股本总额的2.57%。持股计划存续期不超过48个月，锁定期为12个月，持有人为公司董事、高管及其他核心技术人员。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及公司财务资助。管理委员会由持有人会议选举产生，负责计划的日常管理及权益处置。
东软集团股份有限公司制定《长期激励管理制度》，旨在健全与公司长期发展战略相匹配的长效激励机制，完善公司治理结构，吸引和留住核心人才，激发员工积极性与创造力，绑定员工与公司长期利益，提升公司核心竞争力和长期价值。制度涵盖股权激励、员工持股计划和业绩激励基金三种长期激励方式，明确了激励对象范围、管理机构职责、激励工具实施原则及考核机制等内容。该制度经公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释及实施。
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