顺丰控股：已建立专项持续监控机制

证券之星消息，顺丰控股(002352)02月06日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：尊敬的董秘：贵司2024年年报披露＂已建立覆盖员工入职全流程的背景审查机制，由人力资源部与内部审计部双重把关＂。近期市场有传闻称，部分员工入职时未完整申报关联关系。请问：公司现行《员工关联关系申报管理办法》中，对亲属关系的界定范围及审查流程是如何规定的？是否存在制度漏洞导致申报信息不完整？内部审计部在2023-2024年的人力资源专项审计中，是否将员工关联关系申报情况纳入检查范围？如已检查，
顺丰控股董秘：尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则。通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。经内部员工推荐的候选人，均需统一执行公司全套标准化招聘流程，设置身份验证、能力测试、面试考核与背景调查关键节点，招聘过程中严格审核岗位任职资格，保障公平公正。公司内部审计部门已建立专项持续监控机制，保障招聘甄选与人员任用透明规范、合规健康。感谢您的关注！

投资者：关于稽核部门履职有效性的问询尊敬的董秘：贵司多次强调“稽核部门独立行使监督职权”，但亲属关系员工长期未被核查的问题持续存在。请问：内部审计部是否因资源不足或权限受限，未能对核心岗位开展亲属关系专项核查？针对公众质疑的监督缺位问题，董事会是否计划启动对稽核部门负责人的履职评价？
顺丰控股董秘：尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则。通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。经内部员工推荐的候选人，均需统一执行公司全套标准化招聘流程，设置身份验证、能力测试、面试考核与背景调查关键节点，招聘过程中严格审核岗位任职资格，保障公平公正。公司内部审计部门已建立专项持续监控机制，保障招聘甄选与人员任用透明规范、合规健康。感谢您的关注！

投资者：近期多地国企开展＂关系户专项清查行动＂，如某省国资委要求对关系入职人员一律清退，并公开通报典型案例。作为国内物流行业龙头企业，请问贵司：行业监管趋势的响应公司是否关注到国企系统对＂裙带关系＂的零容忍态度？计划如何借鉴其＂亲属关系双盲审查＂＂入职背景穿透式核查＂等整改措施，优化自身内控体系？自查整改的主动性对比国企＂主动披露+从严查处＂的治理姿态，贵司对历史遗留的关系户问题是否计划开展专项清查？
顺丰控股董秘：尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则。通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。经内部员工推荐的候选人，均需统一执行公司全套标准化招聘流程，设置身份验证、能力测试、面试考核与背景调查关键节点，招聘过程中严格审核岗位任职资格，保障公平公正。公司内部审计部门已建立专项持续监控机制，保障招聘甄选与人员任用透明规范、合规健康。感谢您的关注！

投资者：尊敬的董秘：贵司官网显著位置宣称＂将廉洁诚信作为企业发展的生命线＂，但近期市场持续出现关于员工依赖关系入职、稽核部门监督缺位的负面传闻。作为长期持股股东，我们高度关注以下问题：廉洁承诺与实际执行的背离：公司在《2024年社会责任报告》中披露＂全年开展廉洁培训127场＂，却未能有效识别并阻止疑似关系员工长期任职。请问这种制度与执行的割裂，是否表明廉洁文化仅停留在口号层面？
顺丰控股董秘：尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则。通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。经内部员工推荐的候选人，均需统一执行公司全套标准化招聘流程，设置身份验证、能力测试、面试考核与背景调查关键节点，招聘过程中严格审核岗位任职资格，保障公平公正。公司内部审计部门已建立专项持续监控机制，保障招聘甄选与人员任用透明规范、合规健康。感谢您的关注！

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