截至2026年2月5日收盘，宇通重工(600817)报收于11.56元，下跌0.69%，换手率0.84%，成交量4.44万手，成交额5156.4万元。
资金流向
2月5日主力资金净流出483.3万元，占总成交额9.37%；游资资金净流出150.15万元，占总成交额2.91%；散户资金净流入633.45万元，占总成交额12.29%。
第十二届董事会第十一次会议决议公告
宇通重工股份有限公司于2026年2月5日召开第十二届董事会第十一次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，以及提请股东会授权董事会办理相关事宜的议案。同时审议通过《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，以及提请股东会授权董事会办理相关事宜的议案。会议还同意择机召开2026年第一次临时股东会审议上述事项。关联董事对涉及限制性股票激励计划的议案回避表决。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见
宇通重工股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划相关事项进行了核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，《激励计划（草案）》及相关文件内容合法合规，未发现损害公司及股东利益的情形。激励对象资格合法有效，公司未提供财务资助。委员会同意实施该激励计划。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核认为，《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核办法符合法律法规及公司章程规定，程序合法，有利于公司持续发展。激励对象具备任职资格，未出现不得成为激励对象的情形。委员会同意公司实施本次限制性股票激励计划。
公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保障2026年限制性股票激励计划顺利实施，建立激励与约束机制，制定本办法。考核对象为公司董事、中高级管理人员等激励对象。考核包括公司层面、事业部层面和个人层面三个维度。公司层面以2026-2027年剔除激励成本后的净利润增长率作为业绩考核目标，未达标则不得解除限售。事业部和个人层面分别依据经营目标与绩效考核等级确定解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，并作为解除限售依据。
2026年股票期权激励计划考核管理办法
为推进2026年股票期权激励计划实施，制定本办法。考核对象为公司中层管理人员、核心业务、技术、职能管理人员等。考核涵盖公司、事业部及个人三个层面。公司层面要求2026年、2027年剔除激励成本后的净利润增长率分别不低于20%和15%。事业部层面根据年度经营目标考核结果划分为优秀、良好、合格、较差四个等级，对应不同行权比例。个人层面绩效考核分为A至E五级，对应100%、50%或0%的行权比例。最终行权额度受三者共同约束，未达标部分由公司注销。
关于2026年股票期权激励计划的法律意见书
北京市通商律师事务所出具法律意见书，认为宇通重工具备实施2026年股票期权激励计划的主体资格，激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》等规定，已履行现阶段必要程序，不存在损害公司及股东利益的情形。本计划拟授予股票期权总数不超过676万份，约占公司股本总额的1.27%，激励对象共136人，行权价格为每股10.45元，有效期最长不超过36个月。
北京博星证券投资顾问有限公司关于宇通重工股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）的独立财务顾问报告
宇通重工拟实施2026年股票期权激励计划，股票来源为定向发行A股，授予期权不超过676万份，占公司总股本的1.27%。激励对象为中层管理人员、核心业务、技术、职能管理人员等不超过136人。行权价格为每股10.45元，不低于公告前1个交易日和前60个交易日公司股票交易均价的90%。有效期自授予日起不超过36个月，分两个行权期，每期限权行权比例均为50%。行权条件包括公司、事业部及个人三层考核。
关于2026年限制性股票激励计划的法律意见书
宇通重工发布2026年限制性股票激励计划，拟授予126万股限制性股票，占总股本0.24%，激励对象包括董事、中高级管理人员共20人。授予价格为每股5.81元，来源于定向发行A股。有效期最长36个月，分两个解除限售期，每次解除50%。解除限售条件包括公司、事业部及个人绩效考核达标。公司已完成董事会审议程序，尚需股东大会审议通过并履行后续信息披露义务。
2026年股票期权激励计划（草案）
宇通重工发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予不超过676万份股票期权，占公司总股本的1.27%。激励对象为公司中层管理人员、核心业务、技术、职能管理人员等，不超过136人。行权价格为10.45元/股，行权条件与公司2026年、2027年剔除激励成本后的净利润增长率挂钩，分别不低于20%和15%。本激励计划有效期最长不超过36个月，经股东大会审议通过后实施。
公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单
宇通重工公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计20人，包括中高级管理人员及部分董事、副总经理、财务总监等。名单按姓氏笔画排序，含马颖、王文强、胡文波、楚义轩等人，其中胡文波任董事、副总经理、财务总监，楚义轩为董事兼中高级管理人员。
公司2026年限制性股票激励计划（草案）
宇通重工发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予126万股限制性股票，占公司总股本的0.24%，授予价格为5.81元/股，激励对象共20人，包括董事、中高级管理人员等。本计划有效期不超过36个月，设两个解除限售期，分别在授予登记完成后的第12至24个月和第24至36个月，每次解除限售50%。解除限售条件包括公司、事业部及个人层面绩效考核达标。
公司2026年限制性股票激励计划草案摘要公告
宇通重工发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予126万股第一类限制性股票，占公司总股本0.24%，授予价格为5.81元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股股票。激励对象共20人，包括董事、高级管理人员及中高级管理人员。限售期为12个月，解除限售期分两期，每期解除50%。业绩考核目标以剔除激励成本后的净利润增长率为准，2026年、2027年分别较前两年平均值增长不低于20%、15%。
公司2026年股票期权激励计划激励对象名单
宇通重工公布2026年股票期权激励计划激励对象名单，共计136人，包括核心业务、技术、职能管理人员以及中层管理人员，按姓氏笔画排序。名单详列每位激励对象姓名和职务，其中部分为中层管理人员，其余为主要负责公司核心业务与技术管理工作的人员。
2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告
宇通重工发布2026年股票期权激励计划（草案），拟向136名中层管理人员、核心业务、技术及职能管理人员授予676万份股票期权，占公司总股本的1.27%。股票来源为定向发行A股普通股，行权价格为10.45元/股，等待期分别为12个月和24个月，分两个行权期，每期行权比例为50%。业绩考核年度为2026年至2027年，以剔除激励成本后的净利润增长率作为考核指标，分别不低于20%和15%。本激励计划有效期不超过36个月，不设预留权益。
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