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每周股票复盘:国药现代(600420)2025年净利降12.85%

来源:证券之星复盘 2026-02-01 04:13:09

截至2026年1月30日收盘,国药现代(600420)报收于10.63元,较上周的10.59元上涨0.38%。本周,国药现代1月27日盘中最高价报10.8元。1月27日盘中最低价报10.44元。国药现代当前最新总市值142.57亿元,在化学制药板块市值排名40/150,在两市A股市值排名1484/5184。

本周关注点

  • 业绩披露要点:2025年归属净利润9.444亿元,同比减少12.85%。
  • 公司公告汇总:董事会审议通过控股子公司投资9,777.27万元建设外用药产业升级项目。
  • 业绩披露要点:营业总收入93.63亿元,同比下降14.40%。
  • 公司公告汇总:2025年度合计计提减值损失13,395.59万元,减少当期利润总额。

业绩披露要点

业绩快报

国药现代近日即将发布2025年年报,根据1月26日发布的业绩快报,归属净利润盈利9.444亿元,同比减少12.85%。

2025年度业绩快报

上海现代制药股份有限公司发布2025年度业绩快报,营业总收入9,363,062,749.56元,同比下降14.40%;营业利润1,314,013,493.87元,同比下降25.00%;归属于上市公司股东的净利润944,379,815.55元,同比下降12.85%。业绩下降主要因医药中间体及原料药价格波动、制剂产品集采降价导致毛利率下降,但公司推进降本增效,期间费用率同比下降3.68个百分点。非经常性损益增加5,226.10万元,致扣非净利润降幅大于归母净利润降幅。数据为初步核算,未经审计。

公司公告汇总

内部控制基本制度

上海现代制药股份有限公司于2026年1月26日经九届二次董事会审议修订《内部控制基本制度》。该制度依据《公司法》《证券法》《企业内部控制基本规范》等法律法规及《公司章程》制定,旨在加强公司内部控制,提升风险防范能力,促进可持续发展。制度明确了内部控制的目标、原则及五项基本要素,覆盖公司及全资、控股子公司的各类业务和管理环节,适用于公司决策、执行和监督全过程。

2025年度业绩快报

上海现代制药股份有限公司发布2025年度业绩快报,营业总收入9,363,062,749.56元,同比下降14.40%;营业利润1,314,013,493.87元,同比下降25.00%;归属于上市公司股东的净利润944,379,815.55元,同比下降12.85%。业绩下降主要因医药中间体及原料药价格波动、制剂产品集采降价导致毛利率下降,但公司推进降本增效,期间费用率同比下降3.68个百分点。非经常性损益增加5,226.10万元,致扣非净利润降幅大于归母净利润降幅。数据为初步核算,未经审计。

第九届董事会第二次会议决议公告

上海现代制药股份有限公司于2026年1月26日召开第九届董事会第二次会议,审议通过《关于控股子公司国药集团三益药业(芜湖)有限公司拟投资建设外用药产业升级项目的议案》,同意其投资9,777.27万元建设该项目,以提升核心产品产能与质量管控水平。会议还审议通过《关于计提减值准备的议案》及《关于修订部分公司治理制度的议案》,对三项公司治理制度进行修订,并更名两项委员会实施细则。所有议案均获全票通过。

关于计提减值准备的公告

2026年1月26日,上海现代制药股份有限公司召开第九届董事会第二次会议,审议通过《关于计提减值准备的议案》。公司及下属子公司对相关资产进行减值测试,2025年度合计计提减值损失13,395.59万元,其中应收账款计提789.41万元,其他应收款计提802.75万元,存货计提8,916.87万元,固定资产计提76.54万元,无形资产计提2,810.02万元。本次计提减少公司2025年度合并报表利润总额13,395.59万元,上述数据未经审计。

董事会薪酬与考核委员会工作规程

上海现代制药股份有限公司于2026年1月26日经九届二次董事会审议修订《董事会薪酬与考核委员会工作规程》。该规程明确委员会由3名董事组成,其中独立董事2名,主要负责研究和审查公司董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案,并就股权激励、员工持股计划、工资总额管理等事项向董事会提出建议。委员会会议分为例会和临时会议,决议需经全体委员过半数通过,并应形成书面记录和决议报送董事会。

董事会提名委员会工作规程

上海现代制药股份有限公司董事会审议通过《董事会提名委员会工作规程》修订案,明确提名委员会为董事会专门机构,由3名董事组成,其中独立董事2名,主任委员由独立董事担任。委员会负责对公司董事、高级管理人员的人选、任职资格进行遴选、审核,并就提名或任免董事、聘任或解聘高级管理人员等事项向董事会提出建议。委员会可召开会议审议相关事项,会议须2/3以上委员出席,决议需全体委员过半数通过。委员会下设工作组,由人力资源等部门组成,协助开展选聘工作。

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