截至2026年1月30日收盘，纳微科技（688690）报收于28.26元，较上周的28.44元下跌0.63%。本周，纳微科技1月29日盘中最高价报28.88元。1月27日盘中最低价报27.16元。纳微科技当前最新总市值114.12亿元，在化学制药板块市值排名48/150，在两市A股市值排名1822/5184。
苏州纳微科技股份有限公司第三届董事会薪酬与考核委员会对公司2026年员工持股计划（草案）相关事项出具核查意见，认为该计划合法合规，有助于完善员工与股东利益共享机制，同意提交董事会审议，关联委员已回避表决。
第三届董事会第十三次会议审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》、提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜、《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等多项议案，其中涉及关联董事回避表决的议案已提交股东大会审议。
公司将于2026年2月12日召开2026年第一次临时股东会，股权登记日为2026年2月4日，会议将审议员工持股计划相关议案及《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，中小投资者对部分议案单独计票，关联股东需回避表决。
2026年员工持股计划参与对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，总人数不超过260人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额不超过7000万元。股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，规模不超过3,066,622股，约占公司总股本的0.76%，受让价格不低于过户前一交易日收盘价的80%。持股计划存续期为36个月，锁定期12个月，锁定期满后一次性解锁，不设置业绩考核指标，无预留份额。持有人放弃所持股票的表决权，由管理委员会自行管理。
职工代表大会审议通过员工持股计划（草案）及其摘要，认为该计划遵循自愿参与、风险自担原则，有利于建立利益共享机制，提升员工凝聚力，促进公司可持续发展，尚需提交股东会审议通过后实施。
公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，薪酬体系由基本薪酬、年度绩效薪酬、中长期激励收入、职务津贴和福利收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责考核，方案需经股东会或董事会审批。公司亏损或亏损扩大时，若绩效薪酬未相应下降，应披露原因；因违规行为造成损失的，将追索薪酬。
公司制定《2026年员工持股计划管理办法》，明确计划参与对象、资金来源、股票来源及管理机制。股票通过大宗交易方式取得，购买价格不低于过户前一交易日收盘价的80%。持股计划由持有人会议选举产生管理委员会进行自行管理，持有人会议为最高权力机构。
北京市中伦（上海）律师事务所出具法律意见书，认为纳微科技具备实施本次员工持股计划的主体资格，计划内容符合相关法规要求，已履行现阶段必要的决策程序和信息披露义务，尚需提交公司股东大会审议通过。
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