截至2026年1月23日收盘，普门科技（688389）报收于14.26元，较上周的13.96元上涨2.15%。本周，普门科技1月23日盘中最高价报14.27元。1月20日盘中最低价报13.72元。普门科技当前最新总市值61.1亿元，在医疗器械板块市值排名61/127，在两市A股市值排名3104/5182。
深圳普门科技股份有限公司近日取得两项医疗器械注册证。其一是硫酸去氢表雄酮（DHEA-S）测定试剂盒（电化学发光法），注册分类为II类，有效期至2031年1月15日，用于体外定量测定人血清或血浆中DHEA-S含量，临床用于评价肾上腺分泌雄激素水平。公司及控股子公司现已取得108个电化学发光配套检测试剂注册证。其二是17α-羟孕酮测定试剂盒（电化学发光法），注册分类为II类，有效期至2031年1月18日，用于体外定量测定人血清中17α-羟孕酮含量，适用于肾上腺皮质疾病辅助诊断，但不用于新生儿先天性肾上腺皮质增生症的辅助诊断。截至目前，公司及控股子公司已取得109个电化学发光配套检测试剂注册证。
公司发布2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告，拟授予股票期权1,689万份，占公司总股本的3.94%，无预留权益。激励对象共268人，包括董事、高管、核心技术及业务骨干等。股票期权行权价格为14.10元/份，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。计划有效期不超过50个月，分三个行权期，分别在授予日起14个月、26个月、38个月后开始行权，行权比例依次为30%、30%、40%。业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2028年增长率目标分别为10%、20%、30%。
激励对象名单显示，董事、高级管理人员及核心技术人员共8人获授150万份，占授予总量8.88%；其他260名技术及业务骨干获授1,539万份，占91.12%。激励对象含1名中国香港籍和2名外籍人士，合计获授16万份。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本1%。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合规定，激励计划内容合法合规，未发现损害公司及股东利益情形，亦未提供财务资助。实施该计划有利于健全激励机制，促进可持续发展。
公司将召开2026年第一次临时股东会，会议时间为2026年2月5日，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年1月30日。会议审议《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理激励计划相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为深圳市龙华区普门科技总部大厦22楼会议室。
公司第三届董事会第二十一次会议于2026年1月19日召开，审议通过《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜的议案，上述议案将提交股东会审议。会议同时审议通过聘任翟柔媚女士为公司证券事务代表的议案，并提议召开2026年第一次临时股东会。
翟柔媚女士1998年7月出生，中国国籍，管理学学士，已取得上海证券交易所董事会秘书任职培训证明及证券从业资格，2023年加入公司，曾任证券事务专员、证券事务主管。其任期自董事会审议通过之日起至第三届董事会任期届满之日止。截至公告日，其未持有公司股票，与主要股东及董高监无关联关系，未受过相关处罚或惩戒，符合任职资格。
2026年股票期权激励计划实施考核管理办法明确，考核范围涵盖参与激励的董事、高管、核心技术及业务骨干。考核分为公司层面和个人层面：公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，考核2026-2028年增长情况，设定目标值与触发值以确定行权比例；个人层面依据绩效考核结果划分为五个档次，对应不同行权比例。考核结果由董事会审批，未达标者股票期权将被注销。
浙江天册（深圳）律师事务所出具法律意见书，认为公司具备实施本次激励计划的主体资格，激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法规，已履行现阶段必要程序，不存在明显损害公司及股东利益的情形，尚需经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。
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