股市必读：普门科技（688389）1月20日主力资金净流出739.59万元

截至2026年1月20日收盘，普门科技(688389)报收于13.78元，下跌0.72%，换手率0.77%，成交量3.3万手，成交额4557.5万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：1月20日主力资金净流出739.59万元，散户资金净流入392.3万元。
• 来自公司公告汇总：普门科技获两项电化学发光法试剂盒医疗器械注册证，进一步丰富免疫诊断产品线。
• 来自公司公告汇总：公司发布2026年股票期权激励计划，拟授予1,689万份期权，行权价格为14.10元/份。
• 来自公司公告汇总：2026年第一次临时股东会将于2月5日召开，审议股权激励相关议案。

交易信息汇总

1月20日主力资金净流出739.59万元；游资资金净流入347.29万元；散户资金净流入392.3万元。

公司公告汇总

深圳普门科技股份有限公司近日获得广东省药品监督管理局颁发的《中华人民共和国医疗器械注册证（体外诊断试剂）》，产品名称为硫酸去氢表雄酮（DHEA-S）测定试剂盒（电化学发光法），注册分类为II类，有效期至2031年1月15日，适用于体外定量测定人血清或血浆中DHEA-S含量，临床上用于评价肾上腺分泌雄激素的水平。公司及控股子公司目前已取得108个电化学发光配套检测试剂注册证，此次注册证的取得丰富了公司电化学发光试剂检测项目，有助于提升公司在免疫诊断领域的市场竞争力。

深圳普门科技股份有限公司近日获得广东省药品监督管理局颁发的《中华人民共和国医疗器械注册证（体外诊断试剂）》，产品名称为17α-羟孕酮测定试剂盒（电化学发光法），注册分类为II类，有效期至2031年1月18日。该试剂盒用于体外定量测定人血清中17α-羟孕酮含量，适用于肾上腺皮质疾病的辅助诊断，但不用于新生儿先天性肾上腺皮质增生症的辅助诊断。截至目前，公司及控股子公司已取得109个电化学发光配套检测试剂的医疗器械注册证，此次获批进一步丰富了公司电化学发光试剂检测菜单，有助于提升公司在免疫诊断领域的市场竞争力。

深圳普门科技股份有限公司发布2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告。本次激励计划拟授予股票期权1,689万份，占公司总股本的3.94%，不设预留权益。激励对象共268人，包括董事、高管、核心技术及业务骨干等。股票期权行权价格为14.10元/份，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。计划有效期不超过50个月，分三个行权期，分别在授予日起14个月、26个月、38个月后开始行权，行权比例分别为30%、30%、40%。业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2028年逐年设定增长目标。

深圳普门科技股份有限公司公布2026年股票期权激励计划激励对象名单，拟授予股票期权总计1,689万份，其中董事、高级管理人员、核心技术人员共8人获授150万份，占授予总量8.88%；其他260名技术及业务骨干获授1,539万份，占91.12%。本次授予股票期权数量合计占公司股本总额3.94%。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东，含1名中国香港籍和2名外籍人士，合计获授16万份。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本1%。

深圳普门科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划（草案）进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。激励计划的制定流程和内容合法合规，未损害公司及股东利益。公司未提供财务资助。实施该计划有利于健全激励机制，促进公司可持续发展。委员会同意该激励计划。

深圳普门科技股份有限公司将于2026年2月5日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年1月30日。本次会议审议《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理激励计划相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为深圳市龙华区普门科技总部大厦22楼会议室。

深圳普门科技股份有限公司于2026年1月19日召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过聘任翟柔媚女士为公司证券事务代表，任期自董事会审议通过之日起至第三届董事会任期届满之日止。翟柔媚女士1998年7月出生，中国国籍，管理学学士，已取得上海证券交易所董事会秘书任职培训证明及证券从业资格，2023年加入公司，历任证券事务专员、证券事务主管。截至公告日，其未持有公司股票，与控股股东、实际控制人、持股5%以上股东及公司董事、高级管理人员无关联关系，未受过相关处罚或惩戒，符合任职资格。

深圳普门科技股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善激励约束机制，保障股东、公司与核心团队利益一致。考核范围涵盖参与股权激励的董事、高管、核心技术及业务骨干等人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，考核2026-2028年增长情况，设定目标值与触发值，确定行权比例；个人层面依据绩效考核结果划分五个档次，对应不同行权比例。考核结果由董事会审批，未达标者股票期权将被注销。

浙江天册（深圳）律师事务所出具法律意见书，认为深圳普门科技股份有限公司具备实施2026年股票期权激励计划的主体资格，激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，已履行现阶段必要的法定程序，不存在明显损害公司及股东利益的情形，尚需经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。

深圳普门科技股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，向268名激励对象授予1,689万份股票期权，占公司股本总额的3.94%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，行权价格为14.10元/份。本激励计划有效期最长不超过50个月，分三个行权期，分别在授予日起14个月、26个月、38个月后开始行权，行权比例分别为30%、30%、40%。业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2028年增长率目标分别为10%、20%、30%。

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