截至2026年1月13日收盘，维宏股份(300508)报收于39.27元，下跌4.22%，换手率7.8%，成交量6.39万手，成交额2.54亿元。
资金流向
1月13日主力资金净流出6.87万元；游资资金净流入210.17万元；散户资金净流出203.31万元。
第五届董事会第二十次（临时）会议决议公告
上海维宏电子科技股份有限公司于2026年1月12日召开第五届董事会第二十次（临时）会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。关联董事对相关议案回避表决。会议还审议通过了召开2026年第一次临时股东大会的议案，会议将采用现场与网络投票相结合方式召开。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
上海维宏电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项发表了核查意见。公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在《管理办法》等规定的禁止情形。激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。激励计划的拟定、审议流程和内容合法合规，未损害公司及股东利益。公司未提供财务资助。实施该计划有助于建立长效激励机制，调动核心人员积极性，促进公司持续发展。委员会一致同意实施本激励计划。
上海维宏电子科技股份有限公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知
上海维宏电子科技股份有限公司将于2026年1月28日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点位于上海市奉贤区沪杭公路1590号公司会议室。会议审议事项包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，以及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案。上述议案均为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，并对中小投资者单独计票。股权登记日为2026年1月22日，登记时间为1月26日。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
上海维宏电子科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，推动激励计划顺利实施。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员及其他核心人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2027年营业收入和净利润为考核目标，个人层面依据绩效考核结果确定归属比例。若公司业绩未达标，当期限制性股票不得归属。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，董事会最终确认。
君合律师事务所上海分所关于关于上海维宏电子科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
上海维宏电子科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予194.90万股限制性股票，占公司总股本的1.79%。激励对象不超过183人，包括董事、高级管理人员及其他核心人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。授予价格为每股20.20元，来源于定向发行或二级市场回购。业绩考核目标为2026年和2027年营业收入或净利润达标。本激励计划尚需股东大会审议通过。
2026年限制性股票激励计划自查表
上海维宏电子科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司不存在财务报告被否定意见、内部控制缺陷、利润分配违规等情形，激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人、独立董事等。公司已建立绩效考核体系，激励计划有效期不超过10年，授予价格确定方法合规，未提供财务资助。薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会审议时关联董事回避表决，计划内容符合相关法规要求。
2026年限制性股票激励计划（草案）
上海维宏电子科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股，授予数量为194.90万股，占公司股本总额的1.79%。激励对象不超过183人，包括董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。授予价格为20.20元/股，有效期最长不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。业绩考核目标以2026年和2027年营业收入或净利润为准。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
上海维宏电子科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票194.90万股，占公司总股本的1.79%。激励对象不超过183人，包括董事、高级管理人员及其他核心人员。授予价格为20.20元/股，股票来源为定向发行或二级市场回购。本激励计划有效期最长不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面考核以2026年、2027年营业收入或净利润为目标。
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