截至2026年1月13日收盘,致远新能(300985)报收于18.69元,下跌1.79%,换手率1.51%,成交量2.8万手,成交额5262.59万元。
资金流向
1月13日主力资金净流入9.92万元;游资资金净流出94.28万元;散户资金净流入84.35万元。
第三届董事会第二次会议决议公告
长春致远新能源装备股份有限公司第三届董事会第二次会议于2026年1月13日召开,审议通过终止部分募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金的议案,拟终止“氢能装备智能制造项目”,将剩余募集资金7,336.83万元用于永久补充流动资金,并注销相关募集资金专户。该事项尚需提交2026年第一次临时股东会审议。会议还审议通过了关于召开2026年第一次临时股东会的议案,并审议了制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案,后者尚需提交股东大会审议。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
长春致远新能源装备股份有限公司将于2026年1月29日召开2026年第一次临时股东会,会议由董事会召集,现场会议时间为当日14:30,网络投票时间为上午9:15至下午15:00。股权登记日为2026年1月22日。会议审议《关于终止部分募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金的议案》和《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》,均为普通决议事项,需经出席股东所持有效表决权过半数通过。本次会议对中小投资者单独计票。
关于终止部分募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金的公告
长春致远新能源装备股份有限公司拟终止募集资金投资项目“氢能装备智能制造项目”,并将剩余募集资金7,336.83万元永久补充流动资金。该项目原计划使用募集资金9,875.89万元,截至公告日累计投入2,676.37万元,投资进度27.10%。因氢能源重卡行业市场需求不足、基础设施薄弱等因素导致产业化推进放缓,公司审慎决定终止项目。该事项尚需提交2026年第一次临时股东会审议。
董事、高级管理人员薪酬管理制度
长春致远新能源装备股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比不低于50%。独立董事津贴为税前6万元/年,按月发放。薪酬与公司业绩、个人履职情况挂钩,建立激励与约束机制。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准并实施考核,股东会审议董事薪酬,董事会审议高级管理人员薪酬。
长江证券承销保荐有限公司关于长春致远新能源装备股份有限公司终止部分募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金的核查意见
长春致远新能源装备股份有限公司拟终止募集资金投资项目“氢能装备智能制造项目”,该项目累计投资进度为27.10%,剩余募集资金7,336.83万元将永久补充流动资金。终止原因是受宏观经济、市场需求不足及氢能重卡产业化推进放缓影响,现有产能已满足需求。该事项尚需提交2026年第一次临时股东会审议。保荐机构对本次变更无异议。
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