截至2026年1月9日收盘，中重科技(603135)报收于9.58元，上涨0.21%，换手率2.71%，成交量6.85万手，成交额6614.68万元。
资金流向
1月9日主力资金净流入304.05万元，占总成交额4.6%；游资资金净流入10.96万元，占总成交额0.17%；散户资金净流出315.0万元，占总成交额4.76%。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予事宜的核查意见
中重科技（天津）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划首次授予事项出具核查意见。经核查，首次授予的126名激励对象符合《管理办法》及《激励计划》规定的资格条件，不存在不得成为激励对象的情形，且公司未发生不得授予限制性股票的情况。本次激励对象均为公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。首次授予日确定为2026年1月8日，授予价格为4.86元/股，授予数量为557.42万股。
中重科技第二届董事会第十二次会议决议公告
中重科技于2026年1月8日召开第二届董事会第十二次会议，审议通过向126名激励对象首次授予557.42万股限制性股票，授予日为2026年1月8日，授予价格为4.86元/股。同时审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《董事、高级管理人员离职管理制度》。关联董事对股权激励议案回避表决，其余议案均获全体董事通过。
中重科技2026年第一次临时股东会决议公告
中重科技（天津）股份有限公司于2026年1月8日召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、授权董事会办理相关事宜的议案、《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》、授权董事会办理员工持股计划相关事宜的议案，以及补选第二届董事会独立董事的议案。所有议案均获通过，无否决议案。会议召集、召开及表决程序符合相关规定，律师出具了法律意见书确认决议合法有效。
国浩律师（北京）事务所关于中重科技（天津）股份有限公司2026年第一次临时股东会之法律意见书
中重科技(天津)股份有限公司于2026年1月8日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，副董事长主持，采用现场与网络投票结合方式举行。出席股东共335名，代表有表决权股份总数77.5700%。会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其考核管理办法、授权董事会办理相关事宜、《2025年员工持股计划（草案）》及其管理办法、补选第二届董事会独立董事等议案。关联股东常州重辉企业管理合伙企业回避表决。各项议案表决程序合规，决议合法有效。
关于补缴税款及滞纳金的公告
中重科技（天津）股份有限公司及全资子公司中重科技(江苏)有限公司因对税收政策理解偏差，自查发现需补缴税款及滞纳金合计3,931.96万元。其中中重科技补缴税款1,705.96万元、滞纳金1,254.26万元；中重江苏补缴税款821.19万元、滞纳金150.59万元。截至公告日，相关款项已全部缴纳完毕，不涉及行政处罚。该事项预计减少公司2025年度净利润约1,755.62万元，计入当期损益，不追溯调整前期财务数据。公司表示将加强财税管理培训，维护股东利益。
中重科技董事、高级管理人员离职管理制度
中重科技（天津）股份有限公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，规范董事和高级管理人员的辞任、解任、任期届满等离职情形。规定辞职需提交书面报告，辞职生效时间及特殊情况下的履职延续要求。明确离职后需移交工作文件，忠实义务在三年内持续有效，半年内不得转让所持股份，并对未履行承诺、造成损失等情况规定追责机制。
中重科技董事、高级管理人员薪酬管理制度
中重科技（天津）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循竞争力、按劳分配、与公司效益挂钩、长短激励结合及公开公正原则。薪酬由基本薪酬、绩效奖金、津贴等构成，非独立董事和高管实行年薪制，独立董事享有津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会或股东会审批后实施。薪酬根据任期、绩效及公司经营状况发放，违规者不予发放绩效薪酬或追回已发薪酬。制度将根据行业、地区、通胀及公司情况适时调整。
2025年限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书
中重科技(天津)股份有限公司于2026年1月8日召开董事会及股东会，审议通过2025年限制性股票激励计划首次授予事项，确定授予日为2026年1月8日，首次授予激励对象126人，授予限制性股票557.42万股。公司及激励对象均未发生不得授予的情形，授予条件已成就，并已履行必要的信息披露义务。
关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告
中重科技（天津）股份有限公司对2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人在2025年6月10日至12月10日期间买卖公司股票情况进行了自查。经向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司查询，所有核查对象在此期间均无买卖公司股票的行为。公司已采取必要的保密措施并登记内幕信息知情人，未发现信息泄露或内幕交易情形。
中重科技关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告
中重科技（天津）股份有限公司于2026年1月8日召开董事会，确定向126名激励对象首次授予557.42万股限制性股票，授予日为2026年1月8日，授予价格为4.86元/股。本次激励计划有效期不超过60个月，分三年解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2024年净利润或外销收入为基数，设定2026年至2028年增长目标。激励对象不含独立董事及持股5%以上股东。相关授予条件已成就，律师出具法律意见书。
中重科技2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）
中重科技（天津）股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计126名激励对象获授696.77万股限制性股票，占授予时总股本的1.11%。其中，核心技术人员及业务人员共119人获授512.75万股，占比73.59%。预留权益139.35万股，占全部权益的20.00%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方。
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