截至2025年12月23日收盘，长城汽车(601633)报收于22.09元，下跌1.07%，换手率0.14%，成交量8.82万手，成交额1.95亿元。
资金流向
12月23日主力资金净流出1844.72万元，占总成交额9.46%；游资资金净流入1420.29万元，占总成交额7.28%；散户资金净流入424.43万元，占总成交额2.18%。
北京金诚同达律师事务所关于长城汽车股份有限公司2025年第五次临时股东会的法律意见书
长城汽车股份有限公司于2025年12月23日召开2025年第五次临时股东会，会议由公司董事会召集，采用现场与网络投票相结合方式举行。出席会议的股东及授权代表共1,465人，代表股份5,997,036,896股，占公司有表决权股份总数的70.08%。会议审议通过了《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》、授权董事会办理员工持股计划相关事宜、《长期激励基金管理办法》及《薪酬管理制度》五项议案，表决结果均为通过。本次会议召集、召开程序合法合规，表决程序和结果合法有效。
长城汽车股份有限公司2025年第五次临时股东会决议公告
长城汽车股份有限公司于2025年12月23日召开2025年第五次临时股东会，审议通过了《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》、授权董事会办理员工持股计划相关事宜、《长期激励基金管理办法》及《薪酬管理制度》等议案。会议由董事会召集，执行董事李红栓主持，采用现场与网络投票结合方式召开，表决程序合法有效。出席会议股东所持表决权股份占公司总股本的70.08%，所有议案均获通过，关联股东已回避表决。北京金诚同达律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，确认会议表决结果合法有效。
长城汽车股份有限公司2025年员工持股计划
长城汽车发布2025年员工持股计划，参与对象不超过50人，包括董事、高管及其他核心人员。资金来源为公司提取的激励基金及员工合法薪酬，计划规模不超过8000万元。股票来源为公司回购股份或二级市场购买，存续期36个月，锁定期12个月，分两批各50%解锁。业绩考核年度为2026年和2027年，分别以销量不低于180万辆、216万辆及净利润不低于100亿元、150亿元为目标。该计划需经股东会审议通过后实施。
长城汽车股份有限公司长期激励基金管理办法
长城汽车股份有限公司发布《长期激励基金管理办法》，自2025年度起实施。该办法旨在健全公司治理机制，推动可持续发展，绑定核心人员与公司长期价值。激励基金参与对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及对公司业绩和战略实现有重要作用的核心人员。基金计提以年度为单位，根据当年净利润情况，在不超过净利润1%至3%的范围内提取，具体由董事会审议批准。基金可用于股权激励、员工持股计划或现金奖励等合法用途。管理办法由董事会负责解释，经股东会审议通过后实施。
长城汽车股份有限公司2025年员工持股计划管理办法
长城汽车发布2025年员工持股计划管理办法，计划存续期为36个月，锁定期12个月，分两批解锁，每批50%。资金来源为公司激励基金、员工薪酬等，总额不超过8000万元。股票来源为公司回购股份及二级市场购买，其中拟购买回购股份418,643股，价格为21.83元/股。设置公司层面业绩考核，2026年销量不低于180万辆、净利润不低于100亿元，2027年销量不低于216万辆、净利润不低于150亿元。个人考核结果影响解锁比例。管理委员会负责计划日常管理。
长城汽车股份有限公司薪酬管理制度
长城汽车股份有限公司发布薪酬管理制度，适用于公司及控股子公司正式员工。制度明确薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励、津贴及福利。薪酬管理由董事会薪酬委员会审议，董事薪酬需经股东会审批，高级管理人员薪酬由董事会审议。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放，长期激励包括员工持股、股权激励及长期激励基金，基金使用设约束条件。公司实行薪酬保密制度，严禁泄露薪酬信息。
H股公告-股东特别大会之投票表决结果
长城汽车股份有限公司于2025年12月23日召开股东特别大会，审议并通过了关于2025年员工持股计划（草案）及其摘要、员工持股计划管理办法、授权董事会办理员工持股计划相关事宜、长期激励基金管理办法及薪酬管理制度的五项普通决议案。会议采用现场与网络投票结合方式，A股及H股股东参与表决，各项议案均获高票通过。作为员工持股计划参与对象的股东已对相关议案回避表决。德勤华永会计师事务所担任监票人，北京金诚同达律师事务所见证会议并出具法律意见书，确认会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
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