截至2025年9月26日收盘，煜邦电力（688597）报收于8.02元，较上周的7.99元上涨0.38%。本周，煜邦电力9月24日盘中最高价报8.12元。9月23日盘中最低价报7.66元。煜邦电力当前最新总市值26.95亿元，在电网设备板块市值排名117/123，在两市A股市值排名4665/5157。
北京煜邦电力技术股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购或定向发行A股，拟授予总量672.11万股，占总股本2%。其中首次授予604.89万股，预留67.22万股。激励对象共73人，包括董事、高管及核心技术人员等，不包括独立董事、监事及外籍员工。授予价格为6.36元/股。本计划有效期不超过48个月，首次授予部分分三期归属，分别为授予日起12个月后、24个月后、36个月后。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2022-2024年营收与净利润均值为基数，设定2025-2027年增长率目标。公司承诺不为激励对象提供财务资助。本计划经股东大会审议通过后实施。
第四届董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合相关规定，主体资格合法有效。公司将内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天。委员会同意公司实行该激励计划。
第四届董事会第十一次会议审议通过《关于变更部分回购股份用途的议案》《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案。前述三项议案均因涉及激励对象或关联董事回避表决，获4票赞成。会议决定召开2025年第五次临时股东大会审议相关议案。
第四届监事会第九次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》。监事会认为议案符合法律法规及公司章程规定，有利于公司持续发展，激励对象具备相应任职资格，无监管认定的不适当情形。表决结果均为同意3票，反对0票，弃权0票。
监事会核查意见指出，公司不存在禁止实施股权激励的情形，激励对象符合《管理办法》《上市规则》规定的条件，主体资格合法有效。公司将公示激励对象名单不少于10天，监事会将在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明。公司未向激励对象提供贷款、担保或财务资助。监事会同意公司实行该激励计划。
煜邦电力拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性，促进公司长远发展。该计划已由董事会、监事会审议通过，关联董事回避表决。会议还审议《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及相关授权议案，提请股东大会授权董事会办理激励计划的具体实施事项，包括确定激励对象、授予日、调整授予数量与价格、办理归属及变更登记等事宜，并授权董事会聘请中介机构。上述议案提交2025年10月20日召开的临时股东大会审议。
北京煜邦电力技术股份有限公司将于2025年10月20日召开2025年第五次临时股东大会，现场会议于当日15:00在北京市东城区和平里东街11号航星科技园航星1号楼6层会议室举行。网络投票通过上海证券交易所股东大会网络投票系统进行，时间为2025年10月20日交易时段及9:15-15:00。股权登记日为2025年10月13日。会议审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。股东可现场或网络投票，同一表决权以第一次投票结果为准。登记时间为2025年10月17日，可通过现场、信函或邮件方式办理。
北京煜邦电力技术股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励约束机制，调动董事、高管、核心管理人员及其他关键员工积极性，促进公司战略目标实现。考核范围包括参与激励计划的所有激励对象，侧重销售业务骨干。考核分公司层面和个人层面，公司层面以2022-2024年营收和净利润均值为基数，设定2025-2027年逐年增长目标，未达标则取消当期归属。个人层面按“优秀”“合格”“不合格”评级，对应归属比例分别为100%、80%、0%。考核由薪酬与考核委员会领导，人力资源部执行，董事会审核结果。考核结果作为股票归属依据，记录保存10年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
北京德恒律师事务所出具法律意见称，煜邦电力拟授予限制性股票总数672.11万股，占公司股本总额的2%，其中首次授予604.89万股，预留67.22万股。激励对象共73人，包括董事、高管、核心技术及业务人员，不包括独立董事、监事及外籍员工。股票来源为二级市场回购或定向发行，授予价格为6.36元/股。本计划有效期不超过48个月，归属期分为三年，业绩考核以2022-2024年营收和净利润均值为基数，分别要求2025-2027年营收增长率不低于30%、60%、100%，净利润增长率不低于20%、45%、80%。公司已履行董事会、监事会审议程序，尚需股东大会审议通过。
煜邦电力2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单共计73人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象。其中，周德勤获授362,934股，占授予总数的5.40%；计松涛获授272,201股，占比4.05%；黄朝华获授211,712股，占比3.15%；汪三洋获授241,956股，占比3.60%；张志嵩、谭弘武、于海群、石瑜分别获授120,978至211,712股不等；李化青获授90,734股，占比1.35%；杨凤欣作为核心技术人员获授18,147股。董事、高管及核心技术人小计获授1,893,308股，占总数28.17%。其他核心业务人员及员工共63人获授4,155,592股，占比61.83%。预留部分为672,200股，占比10.00%。合计授予6,721,100股，占公司股本总额的2.00%。所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1%，总激励计划涉及股票不超过股本总额的20%。
财通证券出具独立财务顾问报告指出，煜邦电力拟授予限制性股票总数672.11万股，占公司股本总额的2.00%，其中首次授予604.89万股，预留67.22万股。激励对象共73人，包括董事、高管、核心技术及业务人员，不包括独立董事、监事及外籍员工。授予价格为每股6.36元，来源于二级市场回购或定向发行。有效期最长48个月，首次授予部分分三年归属，分别归属30%、30%、40%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2022-2024年营收和净利润均值为基数，设定2025-2027年增长率目标。本激励计划需经股东大会审议通过后实施。
煜邦电力发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。本计划拟授予限制性股票672.11万股，占公司股本总额的2%，其中首次授予604.89万股，预留67.22万股。激励对象共73人，包括董事、高管、核心技术及业务人员。股票来源为二级市场回购或定向发行。授予价格为每股6.36元。激励方式为第二类限制性股票，归属期分别为12个月、24个月和36个月后。公司层面业绩考核以2022-2024年营收和净利润均值为基数，2025年至2027年营收增长率分别不低于30%、60%、100%，净利润增长率分别不低于20%、45%、80%。本计划有效期不超过48个月。
北京煜邦电力技术股份有限公司于2025年9月26日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过《关于变更部分回购股份用途的议案》，同意将回购专用证券账户中已回购的1,814,670股股份用途由“用于维护公司价值及股东权益”变更为“用于股权激励”。公司此前已完成两期股份回购，合计回购股份24,706,195股，占当前总股本的7.35%。本次变更后，用于维护公司价值及股东权益的股份数量为22,891,525股，占回购总股数的92.66%，占总股本的6.81%；用于股权激励的股份数量为1,814,670股，占回购总股数的7.34%，占总股本的0.54%。本次变更系为配合公司实施2025年限制性股票激励计划，建立健全长效激励机制，不存在损害公司及投资者利益的情形。
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