股市必读：力合科技（300800）9月12日主力资金净流入12.94万元

截至2025年9月12日收盘，力合科技(300800)报收于11.86元，下跌0.25%，换手率0.75%，成交量1.75万手，成交额2071.09万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：9月12日主力资金净流入12.94万元，游资资金净流入260.2万元，散户资金净流出273.15万元。
• 来自公司公告汇总：力合科技拟推出2025年限制性股票激励计划，拟授予不超过171名中层管理人员及核心技术人员5,627,350股，占总股本2.38%，同时计划取消监事会设置，其职能由董事会审计委员会行使。

交易信息汇总

资金流向
9月12日主力资金净流入12.94万元；游资资金净流入260.2万元；散户资金净流出273.15万元。

公司公告汇总

第五届监事会第七次会议决议公告
力合科技（湖南）股份有限公司于2025年9月12日召开第五届监事会第七次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2025年限制性股票激励计划激励对象名单》、修订《公司章程》并办理工商变更登记、续聘大信会计师事务所（特殊普通合伙）为2025年度审计机构等议案。监事会认为激励计划及相关考核办法符合法律法规及公司章程规定，有利于建立长效激励机制，促进公司持续发展，激励对象资格合法有效。公司拟取消监事会设置，其职权由董事会审计委员会行使，并相应修订公司章程。上述议案均需提交股东大会审议。会议表决结果均为同意3票，反对0票，弃权0票。

力合科技（湖南）股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
力合科技（湖南）股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，确保公司战略目标实现。本办法适用对象为中层管理人员、核心技术（业务）人员，不包括独立董事、持股5%以上股东等。考核分为公司层面和个人层面，考核年度为2025-2026年。公司层面以营业收入或扣非净利润增长率作为考核指标，设定目标值和触发值，归属比例据此确定；个人层面绩效考核结果为“杰出/优秀/良好”可归属100%，“合格”为50%，不合格则不得归属。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施。考核结果用于确定归属资格及数量，并归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。

力合科技（湖南）股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要
力合科技（湖南）股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要显示，本计划拟向不超过171名中层管理人员及核心技术（业务）人员授予权益总计5,627,350股，占公司股本总额的2.38%。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格为9.00元/股。本计划为第二类限制性股票，有效期最长不超过36个月，归属期分为两期，每期归属比例均为50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，业绩考核指标为2025年和2026年营业收入或扣非净利润较2024年增长率分别不低于15%、30%为目标值，不低于10%、20%为触发值。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。本计划经股东大会审议通过后实施。

力合科技（湖南）股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）
力合科技（湖南）股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）拟向不超过171名中层管理人员及核心技术（业务）人员授予权益总计5,627,350股，占公司股本总额的2.38%。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格为9.00元/股。本计划有效期最长不超过36个月，归属安排分为两期：第一期自授予日起12个月后归属50%，第二期自授予日起24个月后归属剩余50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面考核指标为2025年和2026年营业收入或扣非净利润较2024年增长率分别不低于15%、30%为目标值，不低于10%、20%为触发值。个人考核合格及以上方可归属相应比例股票。本计划经股东大会审议通过后实施。

董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划的核查意见
力合科技（湖南）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施资格。激励对象为公司中层管理人员、核心技术（业务）人员等，符合相关法律法规及《激励计划》规定的条件，主体资格合法有效。《激励计划》及《计划实施考核管理办法》内容合法合规，未侵犯公司及股东利益。公司不提供贷款或财务资助。实施该计划有利于健全激励机制，促进公司可持续发展。委员会同意该激励计划，并将按规定披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明。本计划尚需股东大会审议通过后实施。

创业板上市公司股权激励计划自查表
力合科技（股票代码：300800）发布股权激励计划自查表，确认公司符合创业板上市公司实施股权激励的合规要求。公司最近一个会计年度财务报告及内部控制审计未被出具否定或无法表示意见，上市后36个月内无违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方、独立董事，且均未在近12个月内被监管机构认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期未超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。信息披露完整，涵盖计划目的、对象、数量、价格、期限、考核指标等内容。公司已聘请律师事务所出具法律意见书，确认计划合法合规。董事会和股东大会审议时关联董事及股东将回避表决。

2025年限制性股票激励计划激励对象名单
力合科技（湖南）股份有限公司2025年限制性股票激励计划拟授予不超过5,627,350股限制性股票，占公司股本总额236,759,000股的2.38%。激励对象为中层管理人员、核心技术（业务）人员共171人，获授权益总数为5,627,350股，占授予权益总数的100%，占公司股本总额的2.38%。名单包括陈建华、陈龙龙、黄拓、康端、雷祖伟等171名人员。本激励计划草案公告日为2025年9月12日，由公司董事会审议通过。

2025年限制性股票激励计划法律意见书
力合科技（湖南）股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，拟授予数量为5,627,350股，占公司股本总额的2.38%。激励对象不超过171人，为公司中层管理人员及核心技术（业务）人员，不包括董事、独立董事、高级管理人员及持股5%以上股东。本次激励计划有效期、授予日、归属安排等符合相关规定，授予价格及确定方法、考核条件等内容已明确。公司已履行董事会、监事会审议程序，尚需股东大会审议，并履行公示、信息披露等程序。公司承诺不为激励对象提供财务资助。本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。

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