博硕科技（300951）2025年半年度管理层讨论与分析

证券之星消息，近期博硕科技（300951）发布2025年半年度财务报告，报告中的管理层讨论与分析如下：

发展回顾：

一、报告期内公司从事的主要业务

    （一）行业发展情况

    根据国家统计局发布的《国民经济行业分类》标准（GB/T4754-2017），公司所属行业为“C39计算机、通信和其他电子设备制造业”。公司产品为精密功能件、智能自动化装备，广泛应用于智能手机、智能穿戴、智能家居等消费类领域，智能座舱、动力电池、储能电池等新能源/汽车类领域，以及智慧医疗领域。

    报告期内，受“贸易战”等因素影响，产业链、供应链格局加速重构，我国电子信息制造业持续加快产品结构与产业结构转型升级进程，不断提高创新效能，着力打造协同发展产业生态。根据国家统计局数据，2025年上半年，我国国内生产总值660,536亿元，同比增长5.3％；全国规模以上工业增加值同比增长6.4%，2025年上半年，我国电子信息制造业快速增长，出口稳定向好，效益持续改善，投资略有下滑，行业整体发展态势良好。

    2025年4月22日，工业和信息化部、国家发展改革委、国家数据局印发的《电子信息制造业数字化转型实施方案》中明确提出，到2027年电子信息制造业数字化转型、智能化升级的新型信息基础设施基本完善，规模以上电子信息制造业企业关键工序数控化率超过85%。这一目标的提出，标志着我国电子信息制造业数字化转型进入加速阶段。

    根据SNEResearch数据，2025年上半年全球新能源车销量约为946.9万辆，同比增长31.8%；根据中国汽车工业协会数据，2025年1-6月，中国新能源汽车产销分别完成696.8万辆和693.7万辆，同比分别增长41.4%和40.3%，新能源汽车新车销量达到汽车新车总销量的44.3%。全球新能源汽车市场需求持续增长，市场空间广阔。

    （二）主营业务情况

    公司致力于以优质的服务与全球客户共同推动全球智能制造产业发展。公司主要产品为精密功能件和智能自动化装备，为客户提供设计、研发、生产、销售一体化综合服务及解决方案，满足不同客户的个性化要求。

    2025年上半年，公司营业收入为59,068.17万元，同比增长9.03%，归属于上市公司股东的净利润9,752.03万元，同比增长0.61%。报告期内，公司不断提高技术优势及服务质量，为客户提供多元化、多领域的产品与服务，获得了国内外优质客户的广泛认可，综合实力持续提升。公司将持续推进主营业务发展，充分整合内外部资源，精益求精控制生产，并不断加强技术研发投入，进一步提高产品品质和客户服务能力。未来，公司仍坚持以创新为核心，持续探索开发新产品、新客户、新业务领域，在深化消费类领域、汽车/新能源领域业务发展的同时，重点发展AR/VR、低空经济等领域业务，构建新的业绩增长曲线，为公司股东创造更大价值。

    （三）经营模式

    公司经营模式按不同经营环节分为采购模式、生产模式和销售模式。报告期内，公司主要经营模式未发生重大变化。

    公司实施全链条采购管理控制，制定了《采购控制程序》《供应商控制程序》，对供应商准入、采购审批流程、材料质量控制等各采购业务环节予以制度化管控，建立合格供应商名册、严格控制审核评估标准，完善供应商动态评审、供应商年度审核机制，确保采购品质及售后服务能力。

    公司制定了《生产服务提供过程控制程序》《产品审核控制程序》，依照产品质量标准严格执行相应生产及品控流程，公司主要采用“以销定产”的生产模式，根据销售订单并综合考虑订单交货期、需求数量及运输周期等因素，结合生产能力、原材料备货情况合理制定生产计划，生产部门根据生产计划、具体组织协调生产过程中各种资源，及时处理订单在执行过程中的相关问题，对质量、产量、成本、良率等方面实施管控，保证生产计划能够顺利完成。

    公司采用直销的销售模式，与长期合作的客户签订产品销售的框架协议，在实际采购时向公司发出订单，约定具体产品规格、数量、价格、交期等信息，双方根据框架协议及订单约定组织生产、发货、结算、回款。

    二、核心竞争力分析

    （一）技术研发优势

    公司始终坚持以创新为核心驱动力。报告期内，公司研发投入4,886.07万元，同比增长2.66%。

    公司为国家高新技术企业，获得了国家级专精特新小巨人企业、广东省博硕精密器件加工设备智能化工程技术研究中心、2024年广东省电子信息制造业高成长创新企业等荣誉称号；控股子公司深圳磐锋亦为国家高新技术企业，已获得国家级专精特新小巨人企业、广东省磐锋新型多功能高精密治具及自动化设备工程技术研究中心、深圳市专精特新中小企业等荣誉称号。

    报告期内，公司不断优化创新成果保护机制，强化重点技术在国际范围内的保护工作。截至报告期末，公司已有7项专利通过PCT在国际市场公布；在国内累计获得软件著作权23项、专利384项，其中发明专利199项。未来，公司将持续加强创新力度，不断提升公司研发实力。

    （二）市场开发优势

    公司坚持全球化发展战略，根据全球产业布局特点及市场发展趋势把握公司在市场发展中的角色定位及资源优势，建立健全海内外市场开发体系，坚持聚焦主营业务发展，不断拓展产品品类及产品应用领域。在产业布局层面，公司逐步形成了以深圳总部为战略中心，辐射东莞、苏州、成都、郑州、香港和越南等多个区域的全球化布局体系，能够充分调动各项资源配置，为不同地区的客户提供本地化、定制化服务，满足客户的个性化需求；在业务发展层面，公司具备较强的市场前瞻性，在为客户提供优质的产品及服务的同时，能够敏锐捕捉市场机遇，以获取市场先发优势，进一步拓宽产品终端应用领域，产品精密性及附加值亦在不断提高。此外，公司建立了专业的市场开发团队，保障公司健康长远发展。

    （三）运营管理优势

    公司核心管理层具备多年行业运营管理经验，管理团队的凝聚力及执行力较强。公司以业务价值为导向搭建了全集团业务流程运营管理体系，组建了专业管理团队，能够及时跟踪、调研并分析终端用户需求、上下游产业环境以及宏观政策的变化及影响，保障公司合理、科学运营。在生产运营管理方面，公司高度重视数字化管理，通过搭建供应商协同、物流智选平台，引入SRM系统等数字化平台，有效缩短采购周期，降低库存，优化物流，提升信息交互效率，供应链各环节协同更紧密，为公司高质量发展赋能。公司贯彻落实精细化运营管理理念，实行全面预算管理，拥有完善的生产管理和成本控制体系；通过技术改造、工艺优化不断提高生产效率，降低生产成本，保障企业稳健发展。在质量管理方面，公司成立了高精密、高标准的品质检测中心，有效管控产品良率，提升产品交付质量。同时建立了完善、有效的质量管理体系，已通过ISO9001：2015质量管理体系、IATF16949：2016汽车行业质量管理体系、ISO13485：2016医疗器械质量管理体系、ISO14001环境管理体系等多项国际质量体系认证，产品质量得到有效保障。

    （四）团队建设与人才优势

    公司实施人才发展战略。在人才管理方面，公司围绕业务发展需求，通过外部人才引进和内部梯队培养双通道搭建梯度完善、结构合理的人才团队，依靠完善的人才管理和激励机制吸引并留住优秀人才；在人才培养方面，公司搭建了系统、规范的人才培育体系，加强重点部门和岗位人员精准培养，并为不同岗位、不同职级的员工提供了丰富的培训资源，提高团队综合能力；在人才激励方面，公司不断完善人才考核和激励机制，设置了与岗位相适应的激励机制，提升组织效率，促进员工与公司共同成长；公司2022年股票期权与限制性股票激励计划正常实施中，此外，公司实施了2025年员工持股计划，2025年员工持股计划标的股票已于2025年7月21日完成过户。通过打造公司与管理人员的利益共同体，提升公司经营管理效率，赋能公司经营发展。

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