长春高新：长效生长激素具备先发优势及品牌渠道优势

证券之星消息，长春高新(000661)06月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：特宝的长效生长激素，单位价格更便宜，推荐剂量更低，三期临床有不劣于赛增的对比实验结果。特宝新产品一经推出，立马就在市场上引发热烈响应，作为医生我们已经看不到推荐使用赛增的理由了。 作为股东，我们也很寒心的发现24年长春高新管理层平均涨薪50%以上，没有看到管理层的任何紧迫性，反而是在这个节骨眼上大肆涨薪，请问管理层有何具体贡献，如此畸高的薪资水平是否合理？

长春高新回复：您好，公司长效生长激素2014年已上市，具备先发优势及品牌、渠道等优势；该产品是拥有长达3年及以上安全性临床研究的长效生长激素，经过了IV期临床研究2952例患者三年疗效验证，安全性良好；也是在真实世界中超过10万例临床应用的长效生长激素；同时，金赛药业长效生长激素已获批用于内源性生长激素缺乏所引起的儿童生长缓慢、性腺发育不全（特纳综合征）所致女孩的生长障碍和特发性身材矮小（ISS），可更好满足患儿的临床治疗需求。以前年度相关股票激励基金作为公司对于董监高等相关人员中长期激励政策的一部分，严格按照股东大会审议通过的相关薪酬及激励基金管理办法进行提取、考核、发放。2024年内，鉴于2021年第四次临时股东大会审议通过的《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《董事、高级管理人员股票激励基金管理办法》有效期届满，公司结合国家和地方有关政策法规以及公司实际发展需要，本着市场化原则制定了《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法（2024年—2026年）》，同时最新的薪酬管理办法中不再设置股票激励基金。因此虽然部分董事、监事、高级管理人员报告期内从公司获得的税前报酬总额有所增加，但实际整体激励金额是大幅减少的。谢谢！

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