截至2025年6月26日收盘，山水比德(300844)报收于43.4元，下跌0.62%，换手率1.28%，成交量1.12万手，成交额4900.64万元。
6月26日，山水比德的资金流向情况如下：主力资金净流入416.55万元；游资资金净流入381.41万元；散户资金净流出797.96万元。
广州山水比德设计股份有限公司第三届董事会第二十次会议于2025年6月26日召开，应出席董事9人，实际出席9人，会议由董事长蔡彬女士主持。会议审议通过了以下四项议案：1. 审议通过《关于<2025年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》，旨在持续推进长期激励机制建设，吸引和留住优秀人才，结合股东、公司和员工利益。2. 审议通过《关于<2025年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》，确保激励计划顺利实施。3. 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事项的议案》，授权董事会处理激励计划的具体实施事宜。4. 审议通过《关于召开公司2025年第二次临时股东大会的议案》，定于2025年7月14日召开临时股东大会。以上议案均获得9票赞成，0票反对，0票弃权，审议通过。具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网的相关公告。
广州山水比德设计股份有限公司第三届监事会第二十次会议于2025年6月26日召开，应出席监事3人，实际出席监事3人，由监事会主席梅卫平先生主持，部分高级管理人员列席。会议审议通过了以下三项议案：1. 审议通过《关于2025年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》，认为其内容符合规定，结合股东、公司和员工利益，不存在损害公司及股东利益情形。2. 审议通过《关于2025年股票期权激励计划考核管理办法的议案》，认为其符合规定，确保激励计划规范运行，有利于公司持续发展。3. 审议通过《关于2025年股票期权激励计划激励对象名单的议案》，认为激励对象符合任职资格及相关规定，主体资格合法有效。以上三项议案均以3票赞成，0票反对，0票弃权通过，并将提交公司2025年第二次临时股东大会审议。具体内容详见同日披露于巨潮资讯网的相关公告。广州山水比德设计股份有限公司监事会保证信息披露内容真实、准确、完整。
广州山水比德设计股份有限公司监事会依据相关法律法规对公司2025年股票期权激励计划进行了核查并发表意见。监事会确认公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，认为公司具备实施本激励计划的主体资格。监事会核实激励对象符合《公司法》《证券法》及公司章程规定的任职资格，满足《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，不存在最近12个月内被认定为不适当人选、受到行政处罚或市场禁入措施等情况，激励对象主体资格合法有效。监事会认为本激励计划内容符合相关法律法规及公司章程的规定，符合公司实际情况。公司没有向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。监事会指出，本激励计划的实施有助于提高激励对象的积极性、创造性和责任心，增强公司的可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效持久的回报，不存在损害公司及全体股东利益的情况。
广州山水比德设计股份有限公司发布2025年股票期权激励计划（草案）。公司拟授予激励对象股票期权共计270.50万份，占公司股本总额的2.99%。首次授予234.50万份，预留36.00万份。激励对象为公司核心员工，不包括董事、监事、高级管理人员等。股票期权行权价格为43.81元/股。激励计划有效期最长不超过40个月，分两期行权，每期行权比例为50%。公司层面业绩考核目标为2025年营业收入增长不低于10%或扣非净利润不低于1500万元，2026年营业收入增长不低于21%或扣非净利润不低于2000万元。个人层面绩效考核分为优秀、良好、称职、需改进、不称职五个等级，对应不同的可行权比例。激励计划需经股东大会审议通过后实施，首次授予将在审议通过后60日内完成。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、质押等。
深圳市他山企业管理咨询有限公司发布了关于广州山水比德设计股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）的独立财务顾问报告。本激励计划的股票来源为公司自二级市场回购和/或定向增发A股普通股，授予股票期权共计270.50万份，占公司股本总额的2.99%。首次授予234.50万份，预留授予36.00万份。激励对象为公司（含子公司）核心员工，不包括董事、监事、高级管理人员等。行权价格为43.81元/股，首次及预留授予的股票期权行权价格不低于公司股票的票面金额。有效期最长不超过40个月，首次授予股票期权的等待期分别为12个月、24个月。公司层面业绩考核要求2025年营业收入增长率不低于10.00%或扣非净利润不低于1500万元，2026年营业收入增长率不低于21.00%或扣非净利润不低于2000万元。个人层面绩效考核分为优秀、良好、称职、需改进、不称职五个等级，对应不同的可行权比例。本激励计划的实施需取得公司股东大会批准。
广州山水比德设计股份有限公司发布2025年股票期权激励计划（草案）摘要。公司拟授予股票期权共计270.50万份，占公司股本总额的2.99%，其中首次授予234.50万份，预留36.00万份。首次及预留授予的股票期权行权价格为43.81元/股。激励对象为公司核心员工，不包括董事、监事、高级管理人员等特定人员，首次授予不超过79人。本激励计划有效期最长不超过40个月，首次授予的股票期权分两期行权，每期行权比例为50%。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年和2026年营业收入增长率分别不低于10.00%和21.00%，或对应年度扣除非经常性损益后的净利润分别不低于1,500.00万元和2,000.00万元。个人层面绩效考核分为五个等级，对应不同的可行权比例。公司承诺不为激励对象提供财务资助，激励对象需按国家规定缴纳税费。本激励计划需经股东大会审议通过后实施。
北京大成（广州）律师事务所为广州山水比德设计股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）出具法律意见书。山水比德为依法设立、有效存续的深圳证券交易所创业板上市公司，具备实施股权激励计划的主体资格。激励计划的主要内容包括实施目的、激励对象的确定依据和范围、标的股票种类、来源、数量及分配、有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期、行权价格及其确定方法、授予条件、行权条件等。激励对象为核心员工共79人，首次授予234.50万份股票期权，预留36.00万份。股票期权行权价格为43.81元/股。激励计划的有效期为40个月，分两次行权，每次行权比例为50%。公司需履行法定程序，包括内部公示、监事会审核、股东大会审议等。激励对象的资金来源为自有或自筹资金，公司未提供财务资助。本计划旨在持续推进长期激励机制，吸引和留住优秀人才，结合股东、公司和员工利益。
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