截至2025年6月26日收盘，新钢股份(600782)报收于3.46元，下跌1.14%，换手率1.27%，成交量40.1万手，成交额1.4亿元。
投资者： 关于公司股价长期破净，公司高层如何看待这一现象？以及公司为何不采取回购注销股份的措施？另外，国有企业若市值长期偏低，是否会对国企形象产生影响？
董秘： 尊敬的投资者，您好！二级市场股价表现受到宏观经济、行业政策、资金阶段性偏好、金融形势以及公司基本面等多重因素影响。当前钢铁行业估值整体处于低位，市值破净的情况较为普遍。公司坚持稳健的分红政策，近年来分红比例持续提升，努力回报市场投资者，维护公司股东权益。感谢您的关注！
投资者： 公司当前每股股价3.56元，而每股净资产达8.31元，在此情况下：一是想了解公司每股净资产数据的真实性及支撑依据；二是鉴于股价长期破净，公司市值管理团队是否有考虑通过回购注销股份等方式维护股价，提升市场对公司价值的认可？
董秘： 尊敬的投资者，您好！新钢股份2024年年度报告经中审众环会计师事务所审计，并出具标准无保留意见。另外，公司已根据监管要求制定《2025年度估值提升计划》，明确在长期破净情形下将评估并完善市值管理措施。目前，公司暂无股份回购计划。感谢您对公司的关注。
投资者： 近期，多家车企如一汽、广汽、比亚迪等纷纷官宣将供应商支付账期统一压缩至60天内，这一举措在汽车行业引发广泛关注。想请问，这一行业性的结算周期变化，会对公司汽车板业务产生怎样的影响？是会改善现金流、提升资金周转效率，还是带来诸如与车企重新协商合作条款等挑战？另外，也想了解下公司目前汽车板业务原本的结算周期情况，以及面对行业新趋势，公司是否有相应的应对策略，以保障汽车板业务的稳健发展。
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司始终密切关注汽车行业发展趋势及产业链协同动态。在汽车行业加速供应链优化的背景下，公司通过深化与战略客户的协同创新，持续强化供应链韧性。感谢您对公司的关注!
投资者： 董秘您好！公司2024年年报中投资收益中的理财产品及其他投资收益达到了9亿，资产负债表中保本非浮动流动金融资产20亿，一年内到期的债权投资49亿，大额存单等的债权投资93.5亿，根据《企业会计准则第22号》（CAS22）第十七条，保本理财应分类为“以摊余成本计量的金融资产”，其收益应计入利息收入。大额存单属于保本保息的债权性投资，符合以摊余成本计量的金融资产分类条件，其收益应计入利息收入，请问公司是如何划分的呢？
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司将大额存单划分为以摊余成本计量的金融资产，公司的持有目的系因投资需要而非日常经营，根据企业会计准则第22号，以摊余成本计量且不属于任何套期关系的一部分的金融负债所产生的利得或损失，应当在终止确认时计入当期损益或在按照实际利率法摊销时计入相关期间损益。感谢您的关注。
投资者： 宝钢股份自上市以来已开展四轮股份回购，累计回购金额达112.8亿元，目前注销比例为71.9%，展现了对公司价值的有力维护。当前，公司市净率（PB）已低于0.5，显著低于行业平均水平，在这样的市场估值背景下，公司是否会借鉴行业优秀经验，加大股份回购力度以提振市场信心、优化股权结构？
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司目前暂无股份回购计划，若后续有相关安排，将严格按照监管规定履行信息披露义务。感谢您的关注。
投资者： 尊敬的董秘您好，自公司加入中国宝武体系后，市场对企业发展寄予厚望。当前行业面临下行压力，但观察到公司市净率持续破净甚至低于0.5，部分投资者认为管理层对市值表现的危机感不足。请问公司如何看待破净现状与市值管理的关系？是否认为破净属于正常现象？在对标宝钢股份等头部企业过程中，是否有具体的市值提升举措或股东回报计划？期待了解公司在价值管理层面的战略思考与行动规划。
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司加入中国宝武后，通过多维度举措提升市场化意识与综合竞争力。首先，公司深化产业协同，借助中国宝武在管理、技术、资源等方面的优势，推进原料采购、市场营销、数字化转型等领域的协同降本，并通过“大中心+大事业部”改革优化管理流程，实现产销研实体化，快速响应市场变化。感谢您的关注。
投资者： 新钢股份作为负责任的央国企，通过市值管理从2025年3月17日股价4.76元/股下跌超30%至6月16日报收3.56元/股，市净率0.43，总市值112亿元，而公司未分配利润高达153亿元，国有资产价值被严重低估。请问：新钢股份是否愿意为了国资保值增值、通过回购注销股份提振投资者信心呢？为了稳定股价，建议降低广为诟病理财产品额度，改为10亿元大额回购股份并注销，增厚每股盈利水平和投资价值，可否?
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司目前暂无股份回购计划，若后续有相关安排，将严格按照监管规定履行信息披露义务。感谢您的关注。
投资者： 当前江西区域民营钢厂展现出较高生产效率，同时公司产品结构与宝钢股份存在差异，面对成本端的竞争压力，公司在战略定位、产品布局及成本优化方面有哪些差异化发展举措？未来将如何通过核心竞争力的构建实现可持续发展？
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司为有效应对市场竞争风险，聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司根据市场需求和行业发展趋势，持续推进高端化进程，动态调整产品结构。在对标方面，优化对标管理体系，明确对标重点，做到对标工作与企业实际生产经营紧密结合。在精益化生产方面，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注！
投资者： 当下行业处于下行态势，成本控制对公司维持竞争力与盈利能力至关重要。公司在原材料采购、生产流程优化、人力成本管控、物流运输等各个环节，采取了哪些具体措施来确保将各项成本降至最低？未来在成本控制上还有哪些深挖潜力的方向与计划？
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司在成本控制方面采取了多维度的精细化措施：在原材料采购环节，通过强化与宝武集团协同、拓展非主流矿源、优化招标机制及利用欧贝平台等数字化渠道，实现采购成本优化；生产流程方面，实施“操维一体”改革使设备故障时间和吨钢资材消耗大幅下降，通过铁水罐加盖等工艺改进降低能耗；物流运输方面，优化清洁运输比例并淘汰高耗能车辆，提升运输效率。感谢您对公司的关注。
投资者： 加入中国宝武之后在炼铁技术方面，公司是否有与中国宝武进行深度沟通，争取其在炼铁技术领域给予专业支持，以推动公司炼铁技术的升级与优化，进而提升整体生产效率与产品质量？
董秘： 尊敬的投资者，您好！加入中国宝武之后，会共享铁前技术指标和好的降本增效措施，并指导炼铁装备升级和协同原燃料采购进而提升整体生产效率和降低生铁成本。感谢您对公司关注！
投资者： 新钢股份作为江西的地方国有钢厂，在当前国内钢厂竞争极为激烈的市场环境下，成本控制无疑是关乎企业生存与发展的核心要素。毕竟在这样的行业态势下，成本最低者往往更具生存优势与市场竞争力。想了解公司在提升生产效率、对标民营钢厂方面有哪些具体举措呢？会从优化生产流程、引入先进技术设备，还是加强内部管理、提升员工效能等方向发力，来降低成本、确保自身在市场竞争中站稳脚跟，实现可持续发展？
董秘： 尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注
投资者： 请问公司加入中国宝武以后，如何提升公司市场化意识？请问公司如何更好的业绩回报国有大股东？江西省钢厂竞争激烈，民营钢厂成本最优，公司如果人均钢产量低于行业平均水平，公司如何在行业下行活下来？
董秘： 尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注
投资者： 请问和民营钢厂比，公司存在人员冗余，如何在激烈市场竞争中活下来的
董秘： 尊敬的投资者，您好。近五年来，新钢股份员工人数已从2020年的16755人下降至2024年的11596人，下降比例达到30.79%。目前，公司不存在人员冗余的情况。感谢您对公司的关注。
投资者： 公司账上160亿现金被大股东低息占用，请问此消息是否属实？若不实，能否请公司提供相关财务数据及证明文件以正视听？若属实，公司将采取何种措施维护中小股东权益，追回被占用资金？
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司于2025年4月披露了《关于新余钢铁股份有限公司非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表的专项审计报告》，报告中无控股股东非经营性占用的情况。感谢您对公司的关注。
投资者： 尊敬的董秘您好，关注到公司投资者关系管理待提升：是否已针对机构开展路演传递价值？对比宝钢等优秀钢企，公司董秘团队在专业能力上是否有优化计划？面对长期破净，团队是否制定估值修复具体举措？市场期待公司加强与资本沟通，提升投资者关系管理效能，请问相关工作是否已有推进安排？
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司已根据监管要求制定《2025年度估值提升计划》，明确在长期破净情形下将评估并完善市值管理措施。感谢您对公司的关注。
投资者： 新钢股份股价长期破净，行业竞争激烈且产能过剩，市场环境严峻。有人认为，因国有钢厂需保就业，难按经营状况灵活调整员工人数，影响了投资者意愿。想了解公司如何看待这一观点？在提升股价、应对竞争，以及平衡保就业与成本控制方面，有哪些思考和规划？如何增强资本市场吸引力与行业竞争力，以摆脱当前困境、实现可持续发展？
董秘： 尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注。
投资者： 贵公司加入宝武后，股价跌跌不休。连毛利率都干成负了。所以，加入宝武，给公司到底带来了什么有利影响。
董秘： 尊敬的投资者，您好！二级市场股价表现受到宏观经济、行业政策、资金阶段性偏好、金融形势以及公司基本面等多重因素影响。当前钢铁行业估值整体处于低位，市值破净的情况较为普遍。感谢您的关注！
投资者： 对于近期贵公司股价大幅下跌，是否有重大利空信息未发布。或者贵公司是联合机构打压股价。连续10多天板块倒数。净资产一半都不到。
董秘： 尊敬的投资者，您好！二级市场股价表现受到宏观经济、行业政策、资金阶段性偏好、金融形势以及公司基本面等多重因素影响。感谢您的关注！
投资者： 您好，新钢合并报表子公司江西俊宜矿业有限公司，在2024年有一条处罚，渝林罚决〔2024〕014号，因破坏林地被处罚10.037万元，但在年报和ESG报告中均未披露，请问此处罚影响多大，为何没有披露？
董秘： 敬的投资者，您好！该处罚金额仅占2023年经审计净资产的0.0004%，占2023年经审计净利润的0.02%，影响较小。感谢您对公司的关注。
投资者： 在钢铁行业减量竞争、公司增长潜力有限的背景下，市场该如何对公司进行合理估值？钢铁行业固然重要，但行业并非离不开公司，中国并不缺少钢企。同时，公司对上游的议价空间似乎也限制了自身的发展上限，请问公司如何看待这一局面，另外，公司在提升市净率（PB）方面有何规划，预计何时能使PB达到0.8，以增强市场对公司的信心？
董秘： 尊敬的投资者，您好！二级市场股价表现受到宏观经济、行业政策、资金阶段性偏好、金融形势以及公司基本面等多重因素影响。当前钢铁行业估值整体处于低位，市值破净的情况较为普遍。公司坚持稳健的分红政策，近年来分红比例持续提升，努力回报市场投资者，维护公司股东权益。感谢您的关注！
投资者： 请问公司管理层是怎么进行市值管理的，股价天天跌，都被友商柳钢超越了，看公众号天天歌功颂德，还以为形势一片大好呢，结果就这？
董秘： 尊敬的投资者，您好！二级市场股价表现受到宏观经济、行业政策、资金阶段性偏好、金融形势以及公司基本面等多重因素影响。当前钢铁行业估值整体处于低位，市值破净的情况较为普遍。公司坚持稳健的分红政策，近年来分红比例持续提升，努力回报市场投资者，维护公司股东权益。感谢您的关注！
投资者： 近期，一些处于亏损状态的钢企PB反而比公司高，市场猜测这类企业后续可能通过减员等措施来改善业绩。反观新钢股份，业绩不上不下，这使得市场担忧公司缺乏积极改善业绩的措施，导致业绩改善预期较低。公司对这种市场担忧有何看法？未来又计划采取哪些举措，以提升PB水平和市场对公司业绩改善的预期呢？
董秘： 尊敬的投资者，您好。作为上市公司，公司遵循《上市公司监管指引第10号-市值管理》，于2025年4月制定了《新钢股份2025年度估值提升计划》，公司将围绕生产经营、现金分红、股份回购、投资者关系管理以及信息披露等方面，提升公司投资价值和股东回报能力，推动公司投资价值合理反映公司质量，增强投资者信心、维护全体股东利益，促进公司高质量发展。感谢您对公司的关注。
投资者： 在当前行业下行周期中，公司在优化人力资源配置方面有哪些具体举措？例如是否会通过结构性调整提升人均生产效率（如人均钢产量指标）？作为国有企业，公司如何在履行社会责任与提升经营效率之间实现动态平衡？
董秘： 尊敬的投资者，您好。近五年来，新钢股份员工人数已从2020年的16755人下降至2024年的11596人，下降比例达到30.79%，公司人事效率在不断提升。同时，公司也在通过降本增效，两公开、双回归不断提升经营效率。感谢您对公司的关注。
投资者： 请问公司未了100人的国企责任，导致公司经营效率低下，请问公司如何平衡国企少数员工利益和公司整体利益？
董秘： 尊敬的投资者，您好。近五年来，新钢股份员工人数已从2020年的16755人下降至2024年的11596人，下降比例达到30.79%，公司人事效率在不断提升。同时，公司也在通过降本增效，两公开、双回归不断提升经营效率。感谢您对公司的关注。
投资者： 在公司股价长期破净、股息率偏低且行业业绩波动较大的背景下，请问公司将通过哪些具体举措提升对长线投资者的吸引力？若大股东未实施增持、上市公司也未开展回购注销，公司如何证明当前市值管理策略的有效性？针对市场关注的“市值管理含金量”问题，是否有优化资本回报机制、强化投资者沟通等针对性措施？
董秘： 尊敬的投资者，您好。市值管理是一项系统化的工作涉及多个方面。作为上市公司，公司遵循《上市公司监管指引第10号-市值管理》，于2025年4月制定了《新钢股份2025年度估值提升计划》，公司将围绕生产经营、现金分红、股份回购、投资者关系管理以及信息披露等方面，提升公司投资价值和股东回报能力，推动公司投资价值合理反映公司质量，增强投资者信心、维护全体股东利益，促进公司高质量发展。感谢您对公司的关注。
投资者： 董秘您好！我留意到公司首期A股限制性股票激励计划授予价格仅2.15元/股，远低于2024年三季度末8.11元的每股净资产。如此大的价差，让不少股东对激励公平性存疑，容易让人觉得这近乎于白送烦请您说明下，此定价依据怎样体现激励合理性与必要性？公司后续又将采取哪些保障措施，让激励计划切实提升公司价值，保障股东权益？期待您的回复，谢谢！
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司严格按照中国证监会《上市公司股权激励管理办法》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》及相关监管规定制定《新钢股份首期A股限制性股票激励计划》，限制性股票的授予价格、解除限售条件均合法合规，该计划经国资监管部门审核、公司股东大会审议通过后实施授予，并不存在您提及的情形。感谢您对公司的关注！
投资者： 作为国有企业，在利润水平承压导致股东分红相应减少的情况下，公司如何通过提升运营效率实现国有资产保值增值？在履行社会责任方面，公司如何确保人力资源配置与经营效益之间形成良性互动，例如在员工规模管理上有哪些具体的优化策略？
董秘： 尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注。
投资者： 面对公司股价长期破净的现状，结合当前市场化国企改革趋势，公司如何看待社会责任履行与净资产收益率偏低之间的关联？在提升资产运营效率、改善ROE指标方面，目前有哪些具体的战略规划或实施路径？
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司为有效应对市场竞争风险，聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司根据市场需求和行业发展趋势，持续推进高端化进程，动态调整产品结构。在对标方面，优化对标管理体系，明确对标重点，做到对标工作与企业实际生产经营紧密结合。在精益化生产方面，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注！
投资者： 在当前经营环境下，公司如何评估人员规模与盈利水平之间的匹配度？针对人员结构优化，是否已制定科学的评估标准和调整方案，以实现人力资源配置与企业业绩增长的动态平衡？
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司在当前经营环境下，通过多维度的管理机制评估人员规模与盈利水平的匹配度，并已制定系统性方案优化人员结构。公司建立了“经营绩效+重点工作+专项任务”的考核评价体系，实施分类和差异化考核，将高级管理人员薪酬与经营业绩强挂钩，并通过股权激励计划覆盖科研人员及核心员工，确保人力资源配置与业绩增长动态协同。感谢您对公司的关注。
投资者： 在当前钢铁行业市场化竞争加剧的背景下，作为国有企业，公司如何通过体制机制创新（如混合所有制改革等）提升经营效率，以缩小与民营钢企的成本差距？同时，在保障国有资产保值增值（如提升股东分红能力）与员工权益之间，公司将如何构建平衡机制，实现多方利益的共赢？
董秘： 尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注。
6月26日主力资金净流出715.86万元，占总成交额5.13%；游资资金净流出247.62万元，占总成交额1.77%；散户资金净流入963.48万元，占总成交额6.91%。
2025年6月25日，新余钢铁股份有限公司召开第十届董事会第十次会议，会议由董事长刘建荣先生主持，应出席董事8人，实际出席董事8人，监事会成员及部分高级管理人员列席会议。会议审议通过了两项议案。- 第一项议案为《关于调整首期A股限制性股票激励计划相关事项的议案》。由于25名激励对象因离职或个人原因自愿放弃相关权益，公司取消授予其拟获授的限制性股票613万股。调整后，首次授予激励对象由177人调整为152人，授予的限制性股票数量由4450万股调整为3837万股，首次授予的限制性股票数量由4302万股调整为3689万股，预留数量不变。董事刘建荣、刘坚锋、廖鹏回避表决，表决结果为同意5票，反对0票，弃权0票。- 第二项议案为《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会认为公司首期A股限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，同意以2025年6月25日为首次授予日，向152名激励对象授予3689万股限制性股票，授予价格为2.15元/股。董事刘建荣、刘坚锋、廖鹏回避表决，表决结果为同意5票，反对0票，弃权0票。
新余钢铁股份有限公司第十届监事会第九次会议于2025年6月25日在公司会议室召开，会议由监事会主席傅军先生主持，应出席监事5人，实际出席监事5人，部分高级管理人员列席。会议审议并通过了两项议案。- 第一项议案为《关于调整首期A股限制性股票激励计划相关事项的议案》，监事会认为调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《首期A股限制性股票激励计划》的规定，不存在损害公司股东利益的情况，调整后的首次授予激励对象合法、有效。表决结果为同意5票，反对0票，弃权0票。- 第二项议案为《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会确认首次授予日符合相关规定，公司和激励对象均未发生不得授予或获授限制性股票的情形，授予条件已成就。监事会同意以2025年6月25日为首次授予日，向符合条件的152名激励对象授予3,689万股限制性股票，授予价格为2.15元/股。表决结果为同意5票，反对0票，弃权0票。
新余钢铁股份有限公司监事会依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等规定，对公司首期A股限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）进行了核查。核查结果显示，25名激励对象因离职或个人原因自愿放弃相关权益，公司取消授予其拟获授的限制性股票613万股，其余激励对象及其获授限制性股票情况与公司2025年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。本次获授限制性股票的激励对象为公司董事、高级管理人员、其他领导班子成员、中层管理人员、核心技术业务技能人员。这些激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形。本次获授限制性股票的激励对象符合激励计划规定的激励对象条件，不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。公司和本次授予权益的激励对象均未发生不得授予权益的情形，公司本次激励计划的授予条件已成就。监事会同意以2025年6月25日为首次授予日，向符合条件的152名激励对象授予3689万股限制性股票，授予价格为2.15元/股。
江西华邦律师事务所接受新余钢铁股份有限公司（简称“新钢股份”）委托，担任其首期A股限制性股票激励计划的专项法律顾问。根据相关法律法规和《公司章程》，本所对新钢股份调整首期A股限制性股票激励计划授予激励对象名单及权益授予数量和向激励对象首次授予限制性股票相关事项出具法律意见书。- 2024年12月31日，公司召开第十届董事会第四次会议和第十届监事会第四次会议，审议通过了激励计划草案等相关议案。2025年4月25日，公司再次召开会议审议通过了修订后的激励计划草案。2025年5月27日，公司披露激励计划获得批复的公告。2025年6月20日，公司披露了激励对象名单公示情况说明及核查意见。2025年6月25日，公司召开临时股东大会审议通过激励计划相关议案，并召开董事会和监事会审议通过调整激励计划相关事项和首次授予限制性股票的议案。- 鉴于部分激励对象离职或自愿放弃权益，首次授予激励对象由177人调整为152人，授予的限制性股票数量由4450万股调整为3837万股。首次授予日为2025年6月25日，授予价格为2.15元/股。公司及激励对象均未发生不得授予或获授限制性股票的情形，首次授予条件已成就。公司尚需办理信息披露、登记和公告等相关程序。
江西华邦律师事务所接受新余钢铁股份有限公司委托，指派律师出席公司2025年第二次临时股东大会，对大会的合法合规性进行见证。根据《公司法》、《上市公司股东大会规则》（2022年修订）及《公司章程》，律师就股东大会的召集、召开程序、出席人员资格、召集人资格、表决程序和表决结果出具法律意见。- 根据第十届董事会第九次会议决议，公司决定于2025年6月25日下午14点30分召开股东大会。会议通知提前发布，明确了时间、地点、参会对象及登记办法。会议采取现场投票和网络投票结合的方式，现场会议在江西省新余市渝水区公司会议室举行，网络投票同日进行。- 出席本次股东大会的股东及股东代表共495人，代表股份1,573,843,341股，占公司股份总数的50.0323%。公司董事、监事、高级管理人员出席了会议，召集人为公司董事会。会议审议的议案与通知内容相符，未出现修改原议案或表决未列明事项的情况。现场投票由股东代表、监事代表及律师清点，网络投票结果由上证所信息网络有限公司提供。合并统计后，会议审议的议案合法通过。- 综上，律师认为本次股东大会的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及结果均符合相关法律法规及《公司章程》规定，表决结果合法有效。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布关于新余钢铁股份有限公司首期A股限制性股票激励计划首次授予相关事项的独立财务顾问报告。报告指出，截至2025年6月，公司已完成多项审议和披露工作，包括第十届董事会和监事会多次会议审议通过激励计划草案及其修订稿，以及相关公示和核查。2025年6月25日，公司召开临时股东大会审议通过激励计划相关议案，并同日召开董事会和监事会审议通过调整激励对象名单及授予数量的议案。首次授予激励对象由177人调整为152人，授予的限制性股票数量由4,450万股调整为3,837万股。首次授予日定为2025年6月25日，符合相关规定。报告确认公司及其激励对象均未发生不符合授予条件的情形，授予条件已经成就。公司还需按规定进行信息披露和后续手续办理。
新余钢铁股份有限公司发布关于首期A股限制性股票激励计划内幕知情人买卖公司股票情况的自查报告。公司针对激励计划采取了保密措施并对内幕信息知情人做了登记。2024年12月31日，公司第十届董事会第四次会议审议通过了激励计划相关议案，并于2025年1月2日首次公开披露。- 核查范围包括激励计划的内幕信息知情人，这些人均填报了《内幕信息知情人登记表》。公司向中国证券登记结算有限公司上海分公司查询了核查对象在2024年7月1日至2024年12月31日期间买卖公司股票的情况，并获取了查询证明。- 公司在策划激励计划过程中，严格按照相关规定限定参与策划讨论的人员范围并采取保密措施。根据查询结果显示，在激励计划自查期间，所有核查对象均不存在买卖公司股票的行为。因此，在本激励计划公告前6个月内，公司未发现内幕信息知情人利用内幕信息进行公司股票交易或泄露内幕信息的情形。
新余钢铁股份有限公司于2025年6月25日召开第十届董事会第十次会议和第十届监事会第九次会议，审议通过了关于调整首期A股限制性股票激励计划相关事项的议案。此前，公司已多次召开会议审议并通过激励计划相关议案，并进行了多项信息披露。根据激励计划，首次授予激励对象中25名因离职或个人原因放弃相关权益，公司取消授予其613万股限制性股票。调整后，首次授予激励对象由177人调整为152人，授予的限制性股票数量由4450万股调整为3837万股，首次授予的限制性股票数量由4302万股调整为3689万股，预留数量不变。监事会认为，本次调整符合相关规定，不存在损害公司股东利益的情况，调整后的首次授予激励对象合法有效。江西华邦律师事务所律师认为，本次调整和授予符合有关法律法规及公司激励计划的规定，首次授予条件已成就，公司需进一步办理信息披露、登记和公告等相关程序。
新余钢铁股份有限公司首期A股限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公布。此次激励计划涉及总人数不超过152人，授予总量为3689万股，占公司股本总额的1.17%。其中董事长刘建荣、副董事长刘坚锋和董事总经理廖鹏各获授47万股，占授予总量的1.22%，占股本总额的0.01%。其他班子成员5人共获授200万股，占授予总量的5.21%，占股本总额的0.06%。其他核心管理人员3人共获授120万股，占授予总量的3.13%，占股本总额的0.04%。其他核心员工不超过141人共获授3228万股，占授予总量的84.13%，占股本总额的1.03%。此外，预留部分为148万股，占授予总量的3.86%，占股本总额的0.05%。具体名单包括胡金华、刘海平等其他班子成员，向学庆等其他核心管理人员，以及黄晓宇等中层干部正职和副职，还有王国君等核心骨干和首席操作人员。
公司于2025年6月25日召开会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。首次授予日为2025年6月25日，首次授予数量为3689万股，首次授予价格为2.15元/股。首次授予人数为152名，股票来源为公司定向发行的新钢股份A股普通股。激励计划有效期最长不超过七十二个月，限售期为自限制性股票完成登记之日起二十四个月内，分三次解除限售，比例分别为33%、33%和34%。- 鉴于25名激励对象因离职或个人原因放弃权益，首次授予激励对象由177人调整为152人，授予的限制性股票数量由4450万股调整为3837万股。监事会核实后认为激励对象符合相关法律法规规定的条件，授予条件已成就。参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月内无卖出公司股票行为。公司根据会计准则确认股份支付成本，首次授予的限制性股票对各期会计成本进行了测算。江西华邦律师事务所和上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司分别发表了法律意见和独立财务顾问意见。
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