截至2025年6月26日收盘，南亚新材(688519)报收于43.57元，上涨3.57%，换手率2.38%，成交量5.53万手，成交额2.39亿元。
6月26日，南亚新材的资金流向情况如下：- 主力资金净流入838.14万元，占总成交额3.5%；- 游资资金净流入1942.29万元，占总成交额8.12%；- 散户资金净流出2780.43万元，占总成交额11.62%。
南亚新材料科技股份有限公司第三届董事会第十七次会议于2025年6月25日召开，会议审议通过了以下议案：- 《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队积极性。- 《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，确保公司发展战略和经营目标的实现。- 《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，授权董事会具体实施股权激励计划。- 《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》，建立和完善员工、股东的利益共享机制。- 《关于公司2025年员工持股计划管理办法的议案》，规范持股计划的实施。- 《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》，授权董事会办理持股计划相关事项。- 《关于提请召开公司2025年第二次临时股东大会的议案》，采用现场投票及网络投票相结合的表决方式。
南亚新材料科技股份有限公司监事会认为，公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。监事会将在股东大会审议前5日披露审核意见。
南亚新材料科技股份有限公司第三届监事会第十二次会议于2025年6月25日召开，会议审议通过了以下议案：- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，监事会认为该计划内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，监事会认为该办法符合相关法律、法规，能保证激励计划顺利实施。- 《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，监事会认为激励对象名单人员具备任职资格，符合激励对象条件。- 《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》，关联监事陈小东、郑小芳回避表决，未形成决议。
南亚新材料科技股份有限公司监事会认为，公司《2025年员工持股计划（草案）》内容符合相关法律法规及《公司章程》规定，不存在损害公司及全体股东利益的情况。监事会一致同意公司实施2025年员工持股计划，并同意将相关事项提交公司股东大会审议。
南亚新材料科技股份有限公司将于2025年7月14日14点30分召开2025年第二次临时股东大会，会议地点为上海市嘉定区南翔镇昌翔路158号会议室。本次股东大会采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年7月14日9:15-15:00。会议审议议案包括关于公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案、关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案、关于公司《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《2025年员工持股计划管理办法》的议案、关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案。
南亚新材料科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施2025年员工持股计划有利于建立和完善员工与股东的利益共享机制，健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动员工积极性，提高员工的凝聚力和公司竞争力。薪酬与考核委员会同意公司实施2025年员工持股计划，并将相关议案提交公司董事会审议。
南亚新材料科技股份有限公司第五届第二次职工代表大会审议通过《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》，全体职工代表一致同意并通过该草案。
南亚新材料科技股份有限公司发布2025年员工持股计划（草案），旨在建立和完善员工、股东的利益共享机制，提高公司竞争力。参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员及其他管理、技术或业务骨干，预计75人左右，其中董事、监事、高级管理人员11人。持股计划涉及的标的股票规模约为69万股，占公司股本总额的0.29%，来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票。资金规模约为1462.11万元，来源于公司内部薪酬制度提取的奖励基金。购买价格为21.19元/股。持股计划存续期为24个月，持股期限不低于12个月。解锁条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
国浩律师（上海）事务所为南亚新材料科技股份有限公司2025年员工持股计划出具法律意见书，认为公司具备实施本次员工持股计划的主体资格，持股计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，参加对象包括公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干员工，资金来源为公司内部薪酬制度提取的奖励基金，股票来源为公司回购专用账户的A股普通股股票。
南亚新材料科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。考核体系分为归属安排和考核指标两部分。首次授予的限制性股票分三次归属，分别在首次授予后的12、24和36个月后，比例为20%、35%和45%。预留授予的限制性股票分两次归属，分别在预留授予后的12和24个月后，比例均为50%。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，考核指标包括营业收入和净利润。个人层面绩效考核根据年度绩效综合得分确定个人层面解锁系数。
南亚新材料科技股份有限公司发布2025年员工持股计划管理办法，旨在建立和完善员工、股东的利益共享机制，提高公司治理水平和竞争力。持股计划遵循依法合规、自愿参与、长期激励与约束及风险自担原则。参加对象包括公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员及其他管理、技术或业务骨干，总计约75人，合计认购份额约1462.11万份，对应69万股标的股票。购买价格为21.19元/股，资金来源于公司内部薪酬制度提取的奖励基金。持股计划存续期24个月，锁定期不少于12个月。解锁条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
国浩律师（上海）事务所为南亚新材料科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，认为公司具备实施本次限制性股票激励计划的主体资格，激励计划涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、管理及技术（业务）骨干，首次授予人数为42人，约占公司员工总数的3.19%。激励计划拟授予85.00万股限制性股票，约占公司股本总额的0.36%，其中首次授予68.00万股，预留17.00万股。授予价格为21.19元/股。激励计划有效期自首次授予之日起不超过60个月，归属安排分为三个归属期，分别在首次授予之日起12个月、24个月和36个月后开始。
南亚新材料科技股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，董事长包秀银获授10.05万股，占授予限制性股票总数的11.82%，占股本总额的0.04%。此外，管理及技术（业务）骨干共41人，获授57.95万股，占授予总数的68.18%，占股本总额的0.24%。首次授予限制性股票数量总计68万股，占授予总数的80%，占股本总额的0.29%。预留部分为17万股，占授予总数的20%，占股本总额的0.07%。
南亚新材料科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股及/或自二级市场回购的A股普通股。计划授予85万股，约占公司股本总额的0.36%，首次授予68万股，预留17万股。授予价格为21.19元/股。激励对象包括公司董事、核心技术人员、管理及技术（业务）骨干共42人，约占公司员工总数的3.19%。激励计划有效期自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核指标为营业收入和净利润，个人层面根据绩效考核结果确定解锁系数。激励计划需经股东大会审议通过后实施。
南亚新材料科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要，本激励计划采用第二类限制性股票，拟授予85.00万股，约占公司股本总额的0.36%。首次授予68.00万股，预留17.00万股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及管理及技术（业务）骨干，共42人。授予价格为21.19元/股。激励计划有效期自首次授予之日起不超过60个月。归属安排分三次，首次授予部分分别在12个月、24个月和36个月后归属，比例为20%、35%和45%。预留部分在12个月和24个月后归属，比例为50%。公司层面业绩考核指标为2025年至2027年的营业收入和净利润。个人层面绩效考核根据年度绩效综合得分确定解锁系数。本激励计划旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和员工利益结合，促进公司长远发展。
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