新钢股份：共享铁前技术指标和降本增效措施

证券之星消息，新钢股份(600782)06月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：加入中国宝武之后在炼铁技术方面，公司是否有与中国宝武进行深度沟通，争取其在炼铁技术领域给予专业支持，以推动公司炼铁技术的升级与优化，进而提升整体生产效率与产品质量？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好！加入中国宝武之后，会共享铁前技术指标和好的降本增效措施，并指导炼铁装备升级和协同原燃料采购进而提升整体生产效率和降低生铁成本。感谢您对公司关注！

投资者：请问公司加入中国宝武以后，如何提升公司市场化意识？请问公司如何更好的业绩回报国有大股东？江西省钢厂竞争激烈，民营钢厂成本最优，公司如果人均钢产量低于行业平均水平，公司如何在行业下行活下来？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注

投资者：请问和民营钢厂比，公司存在人员冗余，如何在激烈市场竞争中活下来的
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。近五年来，新钢股份员工人数已从2020年的16755人下降至2024年的11596人，下降比例达到30.79%。目前，公司不存在人员冗余的情况。感谢您对公司的关注。

投资者：您好，新钢合并报表子公司江西俊宜矿业有限公司，在2024年有一条处罚，渝林罚决〔2024〕014号，因破坏林地被处罚10.037万元，但在年报和ESG报告中均未披露，请问此处罚影响多大，为何没有披露？
新钢股份董秘：敬的投资者，您好！该处罚金额仅占2023年经审计净资产的0.0004%，占2023年经审计净利润的0.02%，影响较小。感谢您对公司的关注。

投资者：新钢股份股价长期破净，行业竞争激烈且产能过剩，市场环境严峻。有人认为，因国有钢厂需保就业，难按经营状况灵活调整员工人数，影响了投资者意愿。想了解公司如何看待这一观点？在提升股价、应对竞争，以及平衡保就业与成本控制方面，有哪些思考和规划？如何增强资本市场吸引力与行业竞争力，以摆脱当前困境、实现可持续发展？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注。

投资者：近期，一些处于亏损状态的钢企PB反而比公司高，市场猜测这类企业后续可能通过减员等措施来改善业绩。反观新钢股份，业绩不上不下，这使得市场担忧公司缺乏积极改善业绩的措施，导致业绩改善预期较低。公司对这种市场担忧有何看法？未来又计划采取哪些举措，以提升PB水平和市场对公司业绩改善的预期呢？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。作为上市公司，公司遵循《上市公司监管指引第10号-市值管理》，于2025年4月制定了《新钢股份2025年度估值提升计划》，公司将围绕生产经营、现金分红、股份回购、投资者关系管理以及信息披露等方面，提升公司投资价值和股东回报能力，推动公司投资价值合理反映公司质量，增强投资者信心、维护全体股东利益，促进公司高质量发展。感谢您对公司的关注。

投资者：在公司股价长期破净、股息率偏低且行业业绩波动较大的背景下，请问公司将通过哪些具体举措提升对长线投资者的吸引力？若大股东未实施增持、上市公司也未开展回购注销，公司如何证明当前市值管理策略的有效性？针对市场关注的“市值管理含金量”问题，是否有优化资本回报机制、强化投资者沟通等针对性措施？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。市值管理是一项系统化的工作涉及多个方面。作为上市公司，公司遵循《上市公司监管指引第10号-市值管理》，于2025年4月制定了《新钢股份2025年度估值提升计划》，公司将围绕生产经营、现金分红、股份回购、投资者关系管理以及信息披露等方面，提升公司投资价值和股东回报能力，推动公司投资价值合理反映公司质量，增强投资者信心、维护全体股东利益，促进公司高质量发展。感谢您对公司的关注。

投资者：请问公司未了100人的国企责任，导致公司经营效率低下，请问公司如何平衡国企少数员工利益和公司整体利益？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。近五年来，新钢股份员工人数已从2020年的16755人下降至2024年的11596人，下降比例达到30.79%，公司人事效率在不断提升。同时，公司也在通过降本增效，两公开、双回归不断提升经营效率。感谢您对公司的关注。

投资者：在当前行业下行周期中，公司在优化人力资源配置方面有哪些具体举措？例如是否会通过结构性调整提升人均生产效率（如人均钢产量指标）？作为国有企业，公司如何在履行社会责任与提升经营效率之间实现动态平衡？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。近五年来，新钢股份员工人数已从2020年的16755人下降至2024年的11596人，下降比例达到30.79%，公司人事效率在不断提升。同时，公司也在通过降本增效，两公开、双回归不断提升经营效率。感谢您对公司的关注。

投资者：作为国有企业，在利润水平承压导致股东分红相应减少的情况下，公司如何通过提升运营效率实现国有资产保值增值？在履行社会责任方面，公司如何确保人力资源配置与经营效益之间形成良性互动，例如在员工规模管理上有哪些具体的优化策略？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注。

投资者：面对公司股价长期破净的现状，结合当前市场化国企改革趋势，公司如何看待社会责任履行与净资产收益率偏低之间的关联？在提升资产运营效率、改善ROE指标方面，目前有哪些具体的战略规划或实施路径？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。公司为有效应对市场竞争风险，聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司根据市场需求和行业发展趋势，持续推进高端化进程，动态调整产品结构。在对标方面，优化对标管理体系，明确对标重点，做到对标工作与企业实际生产经营紧密结合。在精益化生产方面，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注！

投资者：在当前经营环境下，公司如何评估人员规模与盈利水平之间的匹配度？针对人员结构优化，是否已制定科学的评估标准和调整方案，以实现人力资源配置与企业业绩增长的动态平衡？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。公司在当前经营环境下，通过多维度的管理机制评估人员规模与盈利水平的匹配度，并已制定系统性方案优化人员结构。公司建立了“经营绩效+重点工作+专项任务”的考核评价体系，实施分类和差异化考核，将高级管理人员薪酬与经营业绩强挂钩，并通过股权激励计划覆盖科研人员及核心员工，确保人力资源配置与业绩增长动态协同。感谢您对公司的关注。

投资者：在当前钢铁行业市场化竞争加剧的背景下，作为国有企业，公司如何通过体制机制创新（如混合所有制改革等）提升经营效率，以缩小与民营钢企的成本差距？同时，在保障国有资产保值增值（如提升股东分红能力）与员工权益之间，公司将如何构建平衡机制，实现多方利益的共赢？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注。

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