首页 - 股票 - 数据解析 - 董秘互动 - 正文

潞安环能：公司实行以业绩为导向的绩效薪酬机制

来源：证星互动追踪 2025-06-26 15:36:11

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

证券之星消息，潞安环能(601699)06月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：公司现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”2024年达到103亿，比2019年接近翻翻，且占营收近30%，远高于大多数煤企上市公司，请问这种上升趋势是刚性的吗？公司有相关的应对措施吗？

潞安环能回复：你好，公司实行以业绩为导向的绩效薪酬机制，坚持薪酬总额与经济效益、劳动生产率同步联动原则，不存在刚性上升的情况，谢谢关注。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示潞安环能行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力优秀，营收成长性较差，综合基本面各维度看，股价偏低。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年