截至2025年5月30日收盘，圣邦股份（300661）报收于92.22元，较上周的92.88元下跌0.71%。本周，圣邦股份5月29日盘中最高价报95.33元。5月28日盘中最低价报89.66元。圣邦股份当前最新总市值437.2亿元，在半导体板块市值排名19/160，在两市A股市值排名304/5146。
圣邦微电子（北京）股份有限公司第五届董事会第八次会议于2025年5月26日召开，审议通过了多项议案，包括《关于豁免提前发出董事会会议通知的议案》、《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年第二期股票期权激励计划相关事宜的议案》以及《关于提请召开公司2025年第二次临时股东大会的议案》。会议决议合法有效，具体内容详见公司在巨潮资讯网上披露的相关公告。
圣邦微电子（北京）股份有限公司第五届监事会第八次会议于2025年5月26日召开，审议通过了多项议案，包括《关于豁免提前发出监事会会议通知的议案》、《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。监事会确认激励对象名单中的人员具备相应资格，符合相关法律法规及《公司章程》的规定。公司将公示激励对象名单，监事会将在股东大会前披露审核意见。
圣邦微电子（北京）股份有限公司独立董事唐春林女士公开征集委托投票权。征集对象为截至2025年6月5日下午股市交易结束后登记在册的公司全体股东，征集时间为2025年6月6日至6月10日。征集事项包括关于公司2025年第二期股票期权激励计划（草案）及其摘要、实施考核管理办法及授权董事会办理相关事宜的议案。股东需按要求填写授权委托书并提交相关文件，文件需在征集时间内送达指定地址。
圣邦微电子（北京）股份有限公司将于2025年6月11日下午14:40召开2025年第二次临时股东大会。会议采取现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年6月11日9:15-15:00。股权登记日为2025年6月5日。主要审议三项议案：关于2025年第二期股票期权激励计划（草案）及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜。议案需经出席股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上表决通过。
圣邦微电子（北京）股份有限公司制定了2025年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干人员。考核年度为2025-2028年，预留授予部分若在2025年第三季度报告披露后授出，则考核年度为2026-2029年。考核指标包括公司层面的营业收入值或累计值，根据完成情况确定公司层面行权比例。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，根据绩效评价结果确定个人行权比例。考核由公司董事会薪酬与考核委员会负责，每年组织一次综合考核评价。被考核对象有权了解考核结果并在有异议时提出申诉。考核结果作为股票期权行权的依据，相关记录将作为保密资料归档保存。本办法经公司股东大会审议通过后实施。
北京市君合律师事务所为圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划（草案）出具法律意见书。圣邦股份系依法设立并有效存续的股份公司，不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。激励计划旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励对象包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干，共计1470人。首次授予1016万份股票期权，预留254万份。股票期权行权价格为每股72.60元。激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过72个月，分四个行权期，行权比例分别为22%、24%、26%和28%。公司层面业绩考核要求涵盖2025年至2028年四个会计年度的营业收入值或累计值。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。公司未为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划尚需公司股东大会审议通过。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告。本次激励计划涉及股票期权1270万份，占公司总股本2.68%，首次授予1016万份，预留254万份。激励对象包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干共1470人。股票期权的行权价格为每股72.60元，有效期最长不超过72个月，分四个行权期，行权比例分别为22%、24%、26%和28%。激励计划设定了公司层面和个人层面的绩效考核要求。公司层面考核年度营业收入值或累计值，2025年至2028年目标值分别为38亿、43亿、48亿和54亿元。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。激励对象需满足公司及个人层面考核要求才能行权。此外，激励计划明确了授予条件、行权条件及禁售期等规定，并强调激励对象的资金来源为自筹资金，公司不提供任何形式的财务资助。独立财务顾问认为，该激励计划符合相关法律法规，有助于提升公司持续经营能力和股东权益。
圣邦微电子（北京）股份有限公司发布2025年第二期股票期权激励计划（草案）。拟授予股票期权数量为1270.00万份，约占公司股本总额的2.68%。首次授予1016.00万份，预留254.00万份。首次授予部分股票期权的行权价格为72.60元/份。激励对象包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干共1470人。预留激励对象将在股东大会审议通过后12个月内确定。本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过72个月。股票期权分四个行权期，行权比例分别为22%、24%、26%和28%。公司层面业绩考核基于年度营业收入值或累计值，个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象需自筹资金参与计划。本激励计划经股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释。
圣邦微电子（北京）股份有限公司发布2025年第二期股票期权激励计划（草案）摘要。本激励计划采用股票期权作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。拟授予的股票期权数量为1,270.00万份，约占公司股本总额的2.68%，其中首次授予1,016.00万份，预留254.00万份。首次授予部分股票期权的行权价格为72.60元/份。激励对象包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干共1,470人。本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过72个月。公司层面业绩考核指标为年度营业收入值或年度营业收入累计值，个人层面设有绩效考核要求。激励计划经公司股东大会审议通过后实施，首次授予将在审议通过后60日内完成。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
圣邦微电子（北京）股份有限公司发布2025年第二期股票期权激励计划自查表。公司简称圣邦股份，股票代码300661，独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务集团股份有限公司。自查表显示，公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系。激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属，也未包括独立董事、监事，且过去12个月内未被认定为不适当人选或受到行政处罚。激励计划中，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票不超过公司股本总额的1%，预留权益比例不超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保激励计划内容、程序等符合相关规定。监事会已就激励计划发表意见，认为有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。股东大会审议时，关联股东将回避表决。圣邦微电子（北京）股份有限公司董事会2025年5月26日保证所填写情况真实、准确、完整、合法，并承担相应法律责任。
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