东方明珠：公司建立了完善的薪酬和考核制度，高管与员工的薪酬发放、财务核算规则均遵循严格的制度与流程，充分考虑公司不同层面员工的贡献与付出，综合多方面因素，具有合理性，有效保障公司的稳健运营与可持续发展

证券之星消息，东方明珠(600637)05月29日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：您好！1.去年薪酬与考核委员会由2名独立董事组成，请问没有非独立董事，这种安排是否合理？2.东方明珠2024年高管薪酬长速度高于收入增速、高于利润和扣非净利润增速、也高于职工平均薪酬增速和股东分红增速。请问东方明珠高管薪酬增速是否合理？谢谢核心数据：高管薪酬同比增加12.87%收入同比降低3.45%。归母净利润同比增加11.11%；扣非净利润同比降低约20%。为职工支付现金略增股东分红增速为0。
东方明珠董秘：尊敬的投资者您好！公司年报中披露的高管薪酬统计口径为报告期内实际收到的报酬，涵盖工资、上年度的递延发放的绩效奖金等。依据会计准则和财务核算规则，公司年报披露的应付职工薪酬为当年度应支付给职工的各种报酬及福利，包含预提的当年度绩效薪酬，两者统计口径不同，不能以此比较。职工薪酬体系的设定与高管薪酬并不相同，主要与职工个人年度绩效表现、岗位结构、所在部门经营效益以及行业薪酬水平等挂钩。根据公司《高级管理人员薪酬管理细则》的相关规定，高管当年度实际收到的绩效奖金为上一年度的绩效薪酬。公司建立了完善的薪酬和考核制度，高管与员工的薪酬发放、财务核算规则均遵循严格的制度与流程，充分考虑公司不同层面员工的贡献与付出，综合多方面因素，具有合理性，有效保障公司的稳健运营与可持续发展。感谢您对公司的关注！

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