截至2025年3月21日收盘，奥普特（688686）报收于87.45元，较上周的95.3元下跌8.24%。本周，奥普特3月18日盘中最高价报97.55元。3月21日盘中最低价报87.39元。奥普特当前最新总市值106.89亿元，在自动化设备板块市值排名24/79，在两市A股市值排名1510/5135。
公司回报股东措施有哪些？
近几年来，公司持续完善分红相关制度，并持续开展增持、回购、现金分红等相关事项，促进股东回报，提升股东幸福感。- 2024年3月29日，公司已披露控股股东、实际控制人及其一致行动人增持公司股份计划实施完毕相关公告。增持主体合计增持295,566股，合计增持金额2,741.19万元，合计增持股份占公司总股本的0.24%。- 2024年4月29日，公司已制定《未来三年股东分红回报规划》（2024-2026年），并将按照上述制度持续为投资者提供连续、稳定的现金分红。- 2024年9月27日，公司已披露回购报告书。基于对公司未来发展的信心和对公司内在价值的认可，公司以自有资金回购部分公司已发行的人民币普通股（A股）股票，并在未来适宜时机将回购股份用于员工持股计划或股权激励。- 2024年10月14日，公司2024年半年度权益分派已实施完毕。本次利润分配以方案实施前的公司总股本122,235,455股为基数，每股派发现金红利0.13元（含税），共计派发现金红利15,890,609.15元。- 2025年3月13日，公司已完成并披露回购结果相关公告。本次回购的3,003.18万元均用于公司于2025年3月18日披露的2025年限制性股票激励计划。- 2025年3月18日，公司已制定《市值管理制度》。
想问下公司在国内机器视觉行业的占比情况？
高工机器人产业研究所（GGII）数据显示，2022年中国机器视觉市场规模170.65亿元（该数据未包含自动化集成设备规模），其中对机器视觉技术要求较高的行业，中国3C电子行业机器视觉市场规模为43亿元，中国锂电机器视觉市场规模为21亿元。奥普特2022年、2023年营业收入分别为11.41亿元、9.44亿元，业务收入集中于3C电子及锂电行业，在行业中有明显的技术领先优势和市场影响力。
公司在下游行业的应用经验和数据积累有哪些优势？
机器视觉的下游应用非常广泛，几乎涉及国民经济的方方面面。公司在机器视觉领域深耕多年，特别是在3C电子、锂电等行业，与国内外知名设备厂商和终端用户保持着长期稳定的合作，拥有丰富的机器视觉产品的设计、应用案例库。深厚的案例积累，奠定了公司在相关领域的优势地位，形成了较高的技术壁垒，能有效保障公司在行业内的竞争优势，并为公司不断扩大产品应用范围、持续提升市场份额提供了有力支撑。此外，深度学习（工业AI）将深刻改变机器视觉行业的发展，而行业数据是深度学习技术的基础。公司经过多年的专业化经营，在3C电子、锂电等行业积累了大量的数据，有助于公司迅速对模型进行调校和优化，提高模型输出结果的准确率和响应速度，在机器视觉的深度学习技术领域抢占发展的高地。公司通过大量行业方案积累，逐步开始建立分行业方案、产品、交付的标准化。目前公司机器视觉解决方案广泛应用于3C电子、锂电、汽车、半导体、光伏、食品、医药、烟草、物流等多个行业。
公司有自研AI软件吗？实际应用有哪些优势？
2024年公司发布了全新升级的智能AI软件DeepVison3并推出cloud版本的AI平台。该软件突破了传统AI项目实施周期长、门槛高、成本高及通用性差等局限性，在高效、柔性及易用性三个维度实现了关键技术创新：- 高效维度：DeepVision3基于小样本学习，通过图像扩增、算法增强等方式，降低图像依赖程度，数据量可减少90%；通过增量训练功能，使得训练周期缩短到30分钟；同时还通过模型轻量化，在保证了精准度的前提下，使分类和检测任务提速20倍以上。- 柔性维度：DeepVision3开发了针对3C、锂电池的通用检测模型，相近工艺可实现一键换型，高度契合工厂模式，支持多人协作、多工序分析等功能。不仅于此，DeepVision3囊括了8大任务类型、15大核心功能，标注、分割更智能高效，操作简单。- 易用维度：DeepVision3囊括了语义分割、字符识别、目标检测、图像分类等多种任务类型，无需编程，高度易用，极大降低了软件的学习成本。此外，DeepVision3还支持多标签复用、标注质量把控等功能。在模型训练过程中，提供超参设置提示、过程可视化、评估结果溯源等工具，还能一键部署到Smart3软件。
公司推出了云版基于深度学习的视觉平台，该平台是DeepVision3软件核心功能在云端的一次全面升级与革新。平台不仅继承了DeepVision3在高效性上的卓越表现，如基于小样本学习的快速训练、模型轻量化带来的性能飞跃，还进一步拓展了其在柔性和易用性方面的边界。通过云端的数据与模型共享机制，用户可以轻松实现跨团队、跨地域的协作，共同推动AI项目的快速进展。同时，平台支持的多人标注协同功能，不仅提高了数据标注的效率和准确性，还促进了团队之间的知识共享与经验传承。此外，强大的多任务管理能力，使得用户能够灵活应对智能制造中的复杂需求，实现资源的优化配置与高效利用。更为重要的是，云版深度学习平台与Smart3软件的深度集成，进一步降低AI技术的使用门槛。基于平台，能更便捷地实现一键部署模型、一键上传并分析缺陷图像、以及模型的增量训练与优化等功能，极大地简化AI技术在智能制造中的应用流程、降低技术门槛，还缩短了项目周期，使得企业能够更高效地生产制造，提升行业竞争力。同时，平台提供的可视化工具、超参设置提示以及评估结果溯源等功能，为用户提供了全面的模型性能监控与优化手段，确保了AI解决方案的持续优化与升级。云版深度学习平台以其强大的功能、灵活的协作模式以及便捷的集成体验，为智能制造领域注入了新的活力，推动了行业的智能化进程。
东莞泰莱与公司在产品及业务等方面是否具有协同性？
机器视觉与运动控制技术均为工业自动化的核心技术。公司在视觉整体解决方案上不断加强与运动控制的配合，旨在为客户提供更具竞争力的自动化解决方案。业务市场拓展方面，公司客户与东莞泰莱目标客户群体一致，可以充分发挥协同效应。公司将结合现有客户体系及自动化行业应用优势，进一步打开机器视觉及运动部件产品的应用场景。产品生产方面，公司将通过采购整合等措施，降低产品生产制造成本，提供更具行业竞争力的产品。研发方面，公司将和东莞泰莱一起持续拓展直线电机之外的相关硬件产品，同时也将在硬件产品基础上，结合公司软件算法优势，进行驱动及驱控一体等技术研发投入，开发相关软件应用平台，打造公司具有核心竞争力的运动方案解决能力。公司通过并购东莞泰莱，有效拓宽了产品线，强化了视觉方案解决能力。未来运动方案解决能力与视觉方案解决能力相结合，将进一步巩固和提升公司的市场竞争力，拓宽机器视觉、运动部件产品的应用场景，发掘更多业务机会及客户资源，为客户自动化、智能化的发展提供助力。
未来公司人员增长与培养主要在哪些方面？
公司将持续优化人才结构，依托奥普特研究院、奥普特博士后工作站择优引进专业技术人才，加大研发投入，不断提高产品核心竞争力。另外，公司将持续招纳高水平的经营管理人才、市场策划和营销人才，扩充销售服务团队，保障市场开拓和客户服务能力。此外，公司将进一步完善员工绩效考核机制，优化激励机制和分配方式，充分调动员工积极性与创造性，激励人才充分发挥自身优势，增强公司的凝聚力与向心力，保证公司的持续健康发展。
第三届董事会第二十三次会议决议公告
广东奥普特科技股份有限公司第三届董事会第二十三次会议于2025年3月17日在广东省东莞市长安镇召开，应出席董事7人，实际出席7人。会议由董事长卢盛林主持，全体监事及高级管理人员列席。会议审议通过了以下议案：- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合，促进公司长远发展。表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票。该议案尚需提交股东大会审议。- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，确保公司发展战略和经营目标的实现。表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票。该议案尚需提交股东大会审议。- 《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，授权董事会具体实施股权激励计划相关事项。表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票。该议案尚需提交股东大会审议。- 《关于制订<市值管理制度>的议案》，规范市值管理行为，提升公司价值及投资者回报水平。表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票。- 《关于提请召开公司2025年第一次临时股东大会的议案》，定于2025年4月2日上午10:00召开临时股东大会，审议上述三项议案。表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票。
第三届监事会第十七次会议决议公告
广东奥普特科技股份有限公司第三届监事会第十七次会议于2025年3月17日在广东省东莞市长安镇以现场方式召开，应出席监事3人，实际出席3人，董事会秘书及财务总监列席。会议由监事会主席范西西女士召集和主持，符合相关法律和《公司章程》规定。会议审议通过三项议案：- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。监事会认为该计划内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益情形。表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票。本议案需提交股东大会审议。- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。监事会认为该办法符合相关法律、法规及公司实际情况，有助于激励计划顺利实施。表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票。本议案需提交股东大会审议。- 《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。监事会初步核查后认为，激励对象具备任职资格，符合相关法律法规及公司规定，主体资格合法有效。公司将公示激励对象名单不少于10天，监事会将在股东大会审议前披露审核意见。表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票。
监事会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见
广东奥普特科技股份有限公司监事会依据相关法律法规及《公司章程》，对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行了核查，意见如下：- 公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括但不限于：最近一个会计年度财务报告无否定或无法表示意见的审计报告；上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；无法律法规规定不得实行股权激励的情况。- 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选或因重大违法违规行为被处罚或市场禁入；无《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形；未包括独立董事、监事，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件。- 《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南第4号》等规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排未违反有关法律法规，未侵犯公司及全体股东利益。- 公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。- 实施股权激励计划有助于健全激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，有利于公司可持续发展，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
监事会一致同意公司实行2025年限制性股票激励计划。
关于独立董事公开征集委托投票权的公告
广东奥普特科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告。征集投票权时间为2025年3月27日至3月31日，征集人邓定远先生对所有表决事项投同意票，未持有公司股票。征集人出席了第三届董事会第二十三次会议，认为公司限制性股票激励计划有利于持续发展，不存在损害股东利益情形。
2025年第一次临时股东大会将于4月2日10时在广东省东莞市长安镇召开，审议三项议案：《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜》。
征集对象为截至3月26日下午交易结束登记在册的全体股东。征集时间为3月27日至31日9:00至17:00。股东需按要求填写授权委托书并提交相关文件，采取专人送达、挂号信函或特快专递方式送至指定地址。授权委托书及相关文件需满足特定条件方为有效。股东可在现场会议登记时间截止前撤销授权委托。授权委托书需明确投票指示，未选择视为弃权。征集投票权授权委托书附后。
关于召开2025年第一次临时股东大会的通知
广东奥普特科技股份有限公司将于2025年4月2日10点召开2025年第一次临时股东大会，地点为广东省东莞市长安镇长安兴发南路66号之一。会议采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行，时间为9:15-15:00。
会议将审议三项非累积投票议案：1. 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》；2. 《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》；3. 《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
以上议案均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，且关联股东应回避表决。
股权登记日为2025年3月26日，登记时间为2025年3月31日9:00-17:00，地点为公司证券部办公室。自然人股东需提供身份证、股票账户卡等，法人股东需提供营业执照、法定代表人身份证等文件。会议联系方式：联系电话0769-82716188-8234，邮箱info@optmv.com。参会股东交通、食宿费用自理。
2025年第一次临时股东大会会议资料
广东奥普特科技股份有限公司将于2025年4月2日在东莞召开2025年第一次临时股东大会。会议将审议三项议案：1. 关于公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，具体内容详见公司于2025年3月18日在上海证券交易所网站披露的相关公告；2. 关于公司《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案，确保公司发展战略和经营目标的实现；3. 关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案，授权董事会负责具体实施股权激励计划，包括确定授予日、调整授予数量和价格、审查归属资格等。
会议将采取现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年4月2日9:15-15:00。参会人员需提前30分钟签到并出示相关证件，会议期间应遵守会场秩序。
2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
广东奥普特科技股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在通过股权激励健全公司长效激励约束机制，调动员工积极性，确保战略目标实现。激励对象为公司中高层管理人员及核心骨干员工。考核涵盖公司、部门和个人三个层面，以2024年营业收入为基数，2025-2027年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。部门和个人绩效考核分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同归属比例。首次授予的限制性股票分三个归属期，每12个月为一个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%。预留部分根据授予时间不同，归属安排有所调整。考核年度为2025-2027年，每年度考核一次。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施。考核结果与激励对象沟通，如有异议可申诉。考核记录保存5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
北京国枫律师事务所关于广东奥普特科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
北京国枫律师事务所为广东奥普特科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。奥普特为依法设立并有效存续的上市公司，股票代码688686。激励计划旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励对象为公司中高层管理人员、核心骨干员工，首次授予不超过146人，不包括独立董事、监事等。激励工具为第二类限制性股票，来源为二级市场回购或定向发行的A股普通股，首次授予96.2460万股，预留24.0610万股，授予价格每股48.87元。有效期最长60个月，归属分三次，比例分别为30%、30%、40%。业绩考核目标为2025年至2027年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。公司已履行董事会、监事会审议程序，后续需履行公示、股东大会审议等程序。公司不存在为激励对象提供财务资助的情形。监事会认为激励计划有利于公司可持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。
2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
广东奥普特科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。高级管理人员及核心技术人员中，叶建平（财务总监）、贺珍真和李江锋三位分别获授17,670股、22,090股和13,260股，总计53,020股，占授予总数的4.4071%。其他激励对象为董事会认定的143名人员，共获授909,440股，占比75.5933%。首次授予限制性股票数量合计962,460股，占总授予量的80.0003%；预留部分240,610股，占19.9997%。总计授予1,203,070股，占公司股本总额的0.9842%。任何单一激励对象获授股票不超过公司股本总额的1%，所有激励计划涉及的股票总数不超过20%。首次授予对象不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属。预留部分激励对象将在股东大会通过后12个月内确定，并按规定披露相关信息。名单中含1名外籍员工LOW WENG SENG（马来西亚）。公告日期为2025年3月17日。
2025年限制性股票激励计划（草案）
广东奥普特科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）。公司拟向激励对象授予120.3070万股限制性股票，占公司股本总额的0.9842%。首次授予96.2460万股，预留24.0610万股。激励对象为公司中高层管理人员、核心骨干员工，共计不超过146人，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。授予价格为48.87元/股。激励计划有效期自首次授予日起不超过60个月。归属安排分三次，首次授予的限制性股票分别在12个月、24个月和36个月后的首个交易日开始归属，比例为30%、30%和40%。预留部分归属安排视授予时间有所不同。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入增长率分别不低于20%、40%和60%。激励对象还需满足部门和个人绩效考核要求。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本计划需经股东大会审议通过后实施。
2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
广东奥普特科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。本计划采用第二类限制性股票，拟授予120.3070万股，占公司股本总额0.9842%。首次授予96.2460万股，预留24.0610万股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股和/或向激励对象定向发行的A股普通股。激励对象为公司中高层管理人员、核心骨干员工，共计不超过146人，包括1名外籍员工。首次授予价格为每股48.87元。归属条件包括公司及个人业绩考核，公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入增长率不低于20%、40%、60%。本计划有效期自首次授予之日起不超过60个月，归属安排分三次，首次授予后12、24、36个月后归属比例分别为30%、30%、40%。预留部分归属安排视授予时间不同有所调整。激励对象在归属前不得转让、担保或偿还债务。公司与激励对象的权利义务、争议解决机制及变更终止程序等详细内容见公告全文。特此公告。广东奥普特科技股份有限公司董事会2025年3月18日。
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