截至2025年2月28日收盘，武商集团(000501)报收于8.62元，下跌2.38%，换手率3.78%，成交量29.06万手，成交额2.55亿元。
投资者： 集团是否考虑接入DeepSeek等模型？谢谢
董秘： 公司持续关注如DeepSeek类大模型的发展,探索更多提质增效方法，推动公司向高效能转化。
投资者： 董秘，请问公司的江豚网为什么不升级成APP？强化即时零售跟跨境电商能力。
董秘： 公司旗下江豚网，在APP、小程序及H5等各类终端均有上线，可在各大APP应用市场下载“江豚网”APP。江豚网于2024年年底已开始运营跨境电商及即时零售，上线”江豚跨境“频道和“即时零售”板块。
投资者： 董秘，公司每年的利息支出高达几个亿，公司管理层拿那么多工资为什么不想办法减少利息支出？为什么不让大股东注入优质资产给武商集团发展？
董秘： 公司持续根据经营需要及资金周转情况适时调整融资规模，合理控制利息费用，不断提高资金使用效率。
投资者： 请问，武商和中百是同一控股股东，市值管理差距如此之大的原因是什么？
董秘： 公司重视市值管理，已推出《武商集团估值提升计划》，持续提升公司质量。
投资者： 董秘，公司的店铺不断在倒闭，利润从十几亿缩水到2个亿，公司管理层说是消费需求不足，可是近期山姆超市跟永旺等企业依旧生意爆满，甚至又开了几个新店，公司管理层是否有意识到是管理制度跟经营模式出问题了？管理层天价薪酬的背后，是否有创造合理的价值？
董秘： 公司关注各门店的经营状况，针对性制定经营计划，对于提质整改无效的亏损门店予以关闭，持续提升经营水平。
投资者： 董秘，公司这些年利润下滑十几亿，市值缩水几百亿，股价长期严重破净，管理层却拿着高于同行业十几倍的几百万薪酬。目前市场上面有一大批优秀且年轻的管理团队，30万年薪完完全全可以把公司经营运营管理的更好。请问公司有没有考虑把国有资产经营维护好？我们投资者可以介绍优质的管理团队帮助公司更好的发展，单单薪酬奖金每年可以帮公司省下几千万甚至几个亿。
董秘： 公司从多方面入手提升内部管理。组织架构上，围绕“强总部、强中台、强管控、强执行”的思路，对总部架构合理优化，明确各部门业务范畴与职能，提升集团化管理能力，按业务需要调整部门设置。人才管理方面，开展外部市场化招聘、内部公开竞聘、管理人员轮岗等方式，选拔优秀人才。
投资者： 董秘，公司这些年利润下滑十几亿，市值缩水几百亿，股价长期严重破净，对此，我们投资者建议公司引进一批机器人来运营管理试岗可以吗？每年预计可以给公司省下几千万的利润。
董秘： 公司主营业务是商品零售，属于劳动密集型行业。公司在职员工人数正在逐年优化。
投资者： 公司和大股东多次提到关于市值管理以及估值提升计划，从24年年底就有相关消息透露出来，为何到现在还没有任何书面公告？这是不是从侧面反映了公司行动都是假大空的作风？还是管理能不不足不知道如何制定计划？
董秘： 公司于2025年2月27召开董事会审议通过了《武商集团估值提升计划》，详见公司公告。
投资者： 董秘你好，看公司发布市值提升计划其中一条大股东增持计划是否得到大股东同意而发布的？这么多条估值提升计划公司实施的时间是否可以抓眼前，抓紧落实呢？
董秘： 公司于2025年2月27日召开董事会，审议通过了《武商集团估值提升计划》。公司将根据市场行情、公司实际经营情况，推进估值提升计划。
投资者： 公司发布的估值提升计划是否是过于敷衍？计划实施时间是多久？如果发布的内容不能实施或者拖很长时间实施，那公司发布的意思是什么？请回答的专业一点谢谢
董秘： 公司根据相关规定制定了《武商集团估值提升计划》，充分考虑了公司的实际情况及发展规划，从稳定投资者回报、创新主业经营、加强投资者管理等多个方面提升公司投资价值。
投资者： 董秘，公司这几年利润下滑十几亿，市值缩水几百亿，股价长期严重破净，公司近期公布的估值提升计划中有提到立足主责主业，发展新动能。公司的店铺不断在倒闭，区域同行业山姆跟永旺等企业不断新增门店抢占公司市场份额，培育的新动能武商梦时代，耗时6年投资超120个亿也是年年亏损。公司所谓的立足主业发展新动能只是一个口号对公司有何帮助？公司每年利润都在持续严重下滑，管理层薪酬高达几百万，先降本增效提升利润可好？
董秘： 公司聚焦主责主业，围绕新质生产力制定短、中、长期发展目标，向新兴产业、未来产业延伸，发力轻资产运营，拓展线上线下业务。加快数字化转型及科技赋能，不断提升公司核心竞争力。通过成立江豚数科、离岸公司，投资设立武汉市内免税店等，抓紧布局战略性兴新产业，积极探索即时零售、低空经济等新赛道，不断赋能公司多元化发展。公司注重为投资者提供合理回报，保护投资者的合法权益。公司将切实做好企业的经营和管理工作，努力提升公司的业绩和内在价值。
投资者： 董秘，公司说要积极分红，可是公司每年就分个几千万，融资了18个亿，到现在才分红了15个亿，有什么用？前几年赚钱了，给管理层拼命加工资，有分多少给投资者？
董秘： 公司近三年现金分红累计金额约2亿元，占近三年实现的年均可分配利润的47.48%，符合相关法律法规及《公司章程》等规定。公司积极响应证监会的指导意见，增加分红频次和比例，2024年半年度首次实施中期分红，中期现金分红总额占2024年半年度净利润的49.34%。
投资者： 董秘，公司在2019年的时候年净利润就有12个多亿了，可是现在却只有2个亿了。认真去研究了一下，主要原因就是公司管理层薪酬的增长跟管理层投资策略出现问题。管理层几百万的年薪跟武商梦时代120个亿的项目亏本导致的公司成本剧增，公司打算如何处理这两个问题？
董秘： 公司聚焦主业经营、拓展新赛道、加快数字化转型及科技赋能，不断提升公司核心竞争力。公司瞄准“提质、扩容、增趣”发展主基调，对武商梦时代启动新一轮调整工作，开拓自营业务，推出跨业态合作；紧抓直播电商机遇，持续深耕超级平台矩阵运营；开展首店首展、二次元街区、电竞嘉年华等特色营销活动。全年引入超百场主题活动，涵盖农业、电竞、美食、漫展、滑雪等领域，举办电竞嘉年华、漫展、滑雪公开赛等，在商业基础上嫁接更多文旅体元素，以满足消费者“功能性+情感化”多元需求，放大“商文旅体”融合效应，拉动消费。
投资者： 公司发布这种口号式估值提升计划有什么用吗？广大中小投资者反馈的薪酬体系就可以置之不理吗？请问公司有计划调整薪酬体系吗？
董秘： 公司重视市值管理工作，认真学习监管机构发布的相关政策，落实市值管理相关文件要求，制定并披露了《武商集团估值提升计划》。
武商集团2025年2月28日的资金流向情况如下：当日主力资金净流入340.75万元，占总成交额1.34%；游资资金净流入382.38万元，占总成交额1.5%；散户资金净流出723.13万元，占总成交额2.83%。
武商集团股份有限公司第十届十三次（临时）董事会于2025年2月27日以通讯表决方式召开，会议应到董事11名，实到董事11名。会议审议通过了《武商集团估值提升计划》，该计划从创新经营、股东增持、建立中长期激励机制、现金分红及投资者关系管理等方面制定了具体方案，旨在提升公司投资价值。表决结果为11票同意，0票反对，0票弃权。具体内容详见当日巨潮网公告（www.cninfo.com.cn），公告编号为2025-005。备查文件包括武商集团股份有限公司第十届十三次（临时）董事会决议。本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
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