1月24日股市必读：凯莱英（002821）当日主力资金净流入243.4万元，占总成交额1.32%

截至2025年1月24日收盘，凯莱英(002821)报收于74.74元，上涨1.62%，换手率0.75%，成交量2.45万手，成交额1.84亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：当日主力资金净流入243.4万元，占总成交额1.32%。
• 公司公告汇总：凯莱英监事会审议通过了2025年A股限制性股票激励计划及相关管理办法，提交股东大会审议。
• 凯莱英2025年A股限制性股票激励计划（草案）：计划首次授予491.60万股，预留30.00万股，授予价格为37.52元/股，有效期最长72个月。

交易信息汇总

资金流向- 当日主力资金净流入243.4万元，占总成交额1.32%；游资资金净流出347.05万元，占总成交额1.89%；散户资金净流入103.65万元，占总成交额0.56%。

公司公告汇总

第四届监事会第四十六次会议决议公告- 凯莱英医药集团（天津）股份有限公司第四届监事会第四十六次会议于2025年1月24日召开，应到监事3名，实到监事3名，会议由监事会主席智欣欣女士召集并主持。会议审议通过了以下议案： - 《关于公司 <2025年A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，监事会认为该计划符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。表决结果：同意2票，反对0票，弃权0票。 - 《关于公司 <2025年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，监事会认为该办法符合国家规定和公司实际情况，能确保激励计划顺利实施。表决结果：同意2票，反对0票，弃权0票。 - 《关于核实 <2025年A股限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，监事会认为激励对象具备任职资格，符合激励对象条件。表决结果：同意2票，反对0票，弃权0票。 - 《关于 <公司H股限制性股票计划（草案）>的议案》，监事会认为该计划有助于吸引和保留人才，有利于公司长远发展。表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票。 - 《关于在H股限制性股票计划项下向关连人士授予股票的议案》，监事会同意向17名关连人士授予990,000股H股限制性股票。表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票。- 上述议案均提交股东大会审议，具体召开时间另行通知。

凯莱英2025年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法

• 凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布2025年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员。考核工作由董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织。
• 公司层面业绩考核基于2024年营业收入和净利润设定增长目标，首次授予部分考核年度为2025年至2028年，预留授予部分若在2025年三季报前授予则考核标准相同，否则为2026年至2029年。具体考核目标包括营业收入和净利润增长率，根据完成情况确定解除限售比例。个人层面绩效考核依据管理人员绩效/KPI考核管理办法，分为A、B、C、D四个档次，对应不同解除限售系数。
• 考核程序由人力资源部执行，考核结果将作为保密资料归档保存。考核对象有权了解考核结果并可提出申诉。本办法经公司股东大会审议通过后实施。

凯莱英2025年A股限制性股票激励计划自查表

• 凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布2025年A股限制性股票激励计划自查表。公司简称：凯莱英，股票代码：002821，独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司。
• 自查表显示，公司在合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定或无法表示意见的审计报告；内部控制也未被出具否定或无法表示意见的审计报告；过去36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形；不存在其他不适宜实施股权激励的情形；已建立绩效考核体系和考核办法；未为激励对象提供任何形式的财务资助。
• 激励对象方面，未包括持股5%以上股东或实际控制人及其亲属，未包括独立董事、监事；激励对象在过去12个月内未被认定为不适当人选或受到行政处罚；不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；激励名单已由监事会核实。
• 激励计划方面，公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%；单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%；预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%；董事、高管的获授数量已列明并设有绩效考核指标；股权激励计划有效期不超过10年；草案由薪酬与考核委员会拟定。
• 披露完整性方面，股权激励计划所规定事项完整，包括目的、激励对象的确定依据和范围、权益数量、股票种类、来源、数量及占比、有效期、授权日、可行权日、行权安排、授予价格及其确定方法、获授权益和行使权益的条件、授予权益及行使权益的程序、权益数量和行权价格的调整方法、会计处理方法、变更和终止、控制权变更等情况下的实施、权利义务及纠纷解决机制等。
• 绩效考核指标符合相关要求，包括公司业绩指标和个人绩效指标，指标客观公开、清晰透明，有利于提升公司竞争力，并说明了设定指标的科学性和合理性。
• 限售期和行权期合规，限制性股票授予日与首次解除限售日之间间隔不少于12个月，每期解除限售时限不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。
• 监事会及中介机构发表了专业意见，认为股权激励计划有利于公司持续发展，不存在明显损害公司及股东利益的情况。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，并履行了信息披露义务。董事会和股东大会审议时，关联董事和股东均回避表决，不存在重大无先例事项。

凯莱英2025年A股限制性股票激励计划（草案）

• 凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布2025年A股限制性股票激励计划（草案）。本计划旨在吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合。激励对象为公司董事、高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员，共计649人，首次授予491.60万股，预留30.00万股，授予价格为37.52元/股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。本计划有效期最长72个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月、48个月，解除限售比例均为25%。公司层面业绩考核基于营业收入增长率和净利润增长率，个人层面根据绩效考核结果确定解除限售系数。激励对象需在公司任职并签署劳动合同，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本计划须经股东大会审议通过后实施。

凯莱英2025年A股限制性股票激励计划（草案）摘要

• 凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布2025年A股限制性股票激励计划（草案）摘要。本计划依据相关法律法规及公司章程制订，旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励工具为限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，拟授予数量521.60万股，首次授予491.60万股，预留30.00万股。首次授予价格为37.52元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员共649人。本计划有效期最长不超过72个月，限售期分别为12、24、36、48个月，解除限售比例均为25%。公司层面业绩考核以2024年营业收入和净利润为基数，设定逐年增长目标。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个档次，解除限售系数分别为1.0、0.8、0.6、0。本计划须经公司股东大会审议通过后实施。

凯莱英2025年A股限制性股票激励计划授予激励对象名单

• 凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布2025年A股限制性股票激励计划授予激励对象名单。根据计划，总计授予521.60万股，占公司A股股本总额的1.53%，涉及649人。其中，执行董事、首席运营官及首席财务官张达获授6.50万股，占授予总数的1.25%；执行副总裁陈朝勇、姜英伟分别获授5.00万股，各占0.96%；高级副总裁周炎、徐向科各获授4.00万股，各占0.77%；高级副总裁肖毅获授2.00万股，占0.38%；非执行董事张婷获授3.00万股，占0.58%。管理人员、核心技术（业务）人员共642人获授462.10万股，占授予总数的88.59%。预留部分30.00万股，占5.75%。激励对象不包括监事、独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属。此计划需经股东大会审议通过，并在12个月内确定预留部分激励对象，由董事会提出、监事会发表意见、律师出具法律意见书后，在指定网站披露相关信息。凯莱英医药集团（天津）股份有限公司董事会，2025年1月25日。

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于凯莱英医药集团（天津）股份有限公司2025年A股限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

• 凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布2025年A股限制性股票激励计划（草案）。激励对象包括公司董事、高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员共649人，首次授予491.60万股，预留30.00万股，总计521.60万股，占公司A股股本总额的1.53%。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。
• 首次授予价格为每股37.52元，不低于股票票面金额及前1个交易日或前20个交易日均价的50%。激励计划有效期最长72个月，限售期分别为12、24、36、48个月，每12个月解除限售25%。公司层面业绩考核基于2024年营业收入和净利润增长率，个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个档次，解除限售系数分别为1.0、0.8、0.6、0。激励对象的资金来源为自筹，公司不提供任何形式的财务资助。本计划尚需股东大会审议通过。

关于凯莱英医药集团（天津）股份有限公司2025年A股限制性股票激励计划（草案）的法律意见

• 北京德恒律师事务所为凯莱英医药集团（天津）股份有限公司2025年A股限制性股票激励计划（草案）出具法律意见。凯莱英为依法设立并有效存续的股份有限公司，股票已在深交所上市交易，不存在不得实施股权激励计划的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。
• 激励计划主要内容包括：激励工具为限制性股票；首次授予对象为公司董事、高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员共649人；标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票；拟授予限制性股票数量为521.60万股，占公司A股股本总额的1.53%；有效期最长不超过72个月；授予价格为每股37.52元；解除限售期分四个阶段，每12个月为一个周期，解除限售比例各为25%；公司层面业绩考核以2024年营业收入和净利润为基数设定增长率目标；激励对象个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个档次，解除限售系数分别为1.0、0.8、0.6、0。
• 公司已履行现阶段所需法定程序，尚需股东大会审议通过后实施，并继续履行后续程序和信息披露义务。

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