中信特钢：公司高度重视市值管理相关工作，并披露《市值管理制度》

证券之星消息，中信特钢(000708)01月18日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：尊敬的公司领导，您好！根据证监会市值管理相关规定，想了解一下目前公司负责市值管理的领导是哪位？另外，近期公司股价表现不太理想，而公司高层有着相对较高的年薪，比如达到500万+，想请问在当前股价情况下，公司高层是否有考虑通过增持公司股份来提升投资者信心，以及是什么因素影响了这方面的决策呢？
中信特钢董秘：投资者您好！公司高度重视市值管理相关工作，并于2024年12月4日披露《市值管理制度》。未来公司如有相关事项，将按照相关法律法规及有关规定的要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注和建议！

投资者：公司高层的薪酬一直是股东们关注的话题。在行业面临挑战的当下，相对高额的高层薪酬显得较为突出。同时，公司在市值管理方面也有一定的目标，然而目前公司薪酬体系中若没有股权激励的部分，可能会导致高层在市值管理上动力不足。所以我想问，公司有没有计划将高层薪酬进行优化调整，比如划分为固定薪酬与浮动薪酬两部分，其中浮动薪酬可以通过给予公司高层认购股票的形式来实现，以此激励他们更好地为公司的市值提升贡献力量 。
中信特钢董秘：投资者您好！公司管理层高度重视公司高质量持续健康发展，努力做好经营管理，多措并举推动市场价值与内在价值相互促进，不断提升公司投资价值和回报股东能力。未来公司如有相关事项，将按照相关法律法规及有关规定的要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注和建议！

投资者：当前公司高层薪酬与市值之间缺乏关联性，这可能导致公司高层在市值管理方面的动力不足。我注意到，很多优秀企业会采用长期激励计划来提升管理层对市值管理的积极性，比如给予高层一定价格的认购期权，让他们能够从公司市值增长带来的股价差价中获取收益。所以我想了解一下，公司是否考虑降低部分高层的现金薪酬，转而通过授予认购期权等方式，将高层的收益与公司市值更紧密地挂钩呢？
中信特钢董秘：投资者您好！公司管理层高度重视公司高质量持续健康发展，努力做好经营管理，多措并举推动市场价值与内在价值相互促进，不断提升公司投资价值和回报股东能力。未来公司如有相关事项，将按照相关法律法规及有关规定的要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注和建议！

投资者：我想了解一下，公司在未来的发展规划中，对于国际化进程有着怎样的考量和布局呢？考虑到引入外资不仅能够充实公司的资本实力，还可能带来新的市场机遇和资源，公司是否有计划引入外国资本呢？例如，在引入外资时，设定一定的参股条件，要求入股的外国资本利用其自身优势和渠道，助力公司拓展海外订单，实现一定规模的产品出口。
中信特钢董秘：投资者您好！公司积极参与特钢行业及上下游资源的整合，以资本为纽带，广泛参与行业布局，打造安全可控并创造价值的产业链，着力构建优质的“资本+制造+服务”的特钢产业链生态圈。未来公司如有相关事项，将按照相关法律法规及有关规定的要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注和建议！

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