马钢股份：第一，马钢始终坚持效益、效率导向，薪酬发放与公司效益直接挂钩

证券之星消息，马钢股份(600808)11月11日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：在马钢股份连续三年亏损且处于降本增效的大背景下，公司为何没有选择像鞍钢股份和首钢股份那样设立亏损情况下暂停或暂缓企业年金缴纳的条件？请问行业竞争如此激烈，公司不能适当降低福利，公司不能和企业共患难吗？
马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。第一，马钢始终坚持效益、效率导向，薪酬发放与公司效益直接挂钩。近3年，因效益下降，公司发放的工资总额逐年下降，每年降幅均超过了10%。当前各级管理人员月度薪酬减发15%-30%。第二，公司福利措施与水平均按国家、省市及宝武集团相关规定执行。其中马钢股份年金是在履行相应决策程序后加入马钢集团年金计划，并按集团年金计划管理相关规定执行。若2024年整体亏损，将根据年金管理相关规定，在履行相关程序后，暂停年金缴纳。谢谢您的关注。

投资者：公司2022年和2023年连续亏损，2024年扭亏也是没有可能了，在钢铁行业前景不明的情况下，明年怎么样才能保证能盈利呢？
马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。面对钢铁行业前景不明的情况，公司将重点做好以下方面的工作：第一，优化调整战略规划。紧扣“一体化”和“高质量”，突出融入长三角一体化和中国宝武“弯弓搭箭”战略布局。第二，加快改善生产经营绩效。加快推动重点产品方向极致迈进，深度实施降本增效，强化与宝武集团钢铁主业的内部协同，着力提升公司当期生产经营绩效。第三，以深度变革激发企业经营活力。推动采购、研发、生产、销售、物流深度协同，进一步降低铁水和物流成本，强化产品经营，提高盈利能力。谢谢您的关注。

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