中恒集团： 公司高级管理人员的年度报酬情况详见公司对外披露的年度报告

证券之星消息，中恒集团(600252)02月01日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司三季度的销售费用占营业额的47.68%，公司觉得正常吗？请问公司每年的研发费用又是多少？公司如何确保科技创新？

中恒集团董秘：公司针对不同产品特性及销售现状，采取差异化营销策略开展推广工作，更多内容可参阅类公司以前在e互动问答平台的回复。历年的研发费用详见公司对外披露的年度报告。公司通过加大研发投入，积极布局研发管线，加强产学研合作，推动区外共建研发中心，强化科技平台建设等方式推动科技创新活动。

投资者：请问公司管理层的个人最高年薪是多少？

中恒集团董秘：公司高级管理人员的年度报酬情况详见公司对外披露的年度报告。

投资者：请问您认为贵公司面临怎样程度的气候风险？其中面临的物理气候风险、转型气候风险分别为怎样的程度？请您分别为贵公司面临的气候风险（整体）、物理气候风险、转型气候风险的程度打分，请打1-5分，1为面临的风险程度最低，5为面临的风险程度最高。谢谢！

中恒集团董秘：公司定期开展风险识别与评估，重视并采取积极策略应对各种风险，多维度不断提升风险管理能力。谢谢您的关注。

投资者：公司有什么核心竞争力吗？公司股价多年徘徊在两元附近难道就这点价值吗？

中恒集团董秘：公司以医药制造为核心主导产业，形成了完整的医药产业链经营模式，为广西龙头药品生产企业，在行业有较高的品牌知名度、美誉度，更多内容详见公司定期报告第三节“管理层讨论与分析”之“报告期内核心竞争力分析”。上市公司股价受多种因素综合影响，公司将持续做好经营管理工作，努力为投资者创造更好回报，敬请投资者注意投资风险。

投资者：公司股价连跌7年，请问国资委在这个过程干了什么？

中恒集团董秘：上市公司股价受多种因素综合影响，敬请投资者注意投资风险。广西国资委按照公司法等法律法规及国资监管相关规定履行职责，谢谢您的关注。

投资者：请问国企改革和公司有关系吗？

中恒集团董秘：公司入选国企改革“广西双百行动”企业和广西“科改示范行动”企业，作为国资控股的上市公司，公司积极健全法人治理结构，建立和完善市场化经营机制和激励约束机制，提升科技创新能力，激活企业活力，实现高质量发展。

投资者：公司股价常年累月下跌，投资者亏损累累，公司对提振股价做了哪些努力？

中恒集团董秘：上市公司股价受多种因素综合影响，敬请投资者注意投资风险。公司通过强化经营、新品研发、资本运作等方式做好价值维护工作，推动公司实现高质量发展。同时，公司致力于建立更透明的信息披露机制，通过多渠道与资本市场投资者双向交流，积极向市场传递公司投资价值，多维度提升公司资本市场形象。

投资者：请问公司是广西国资委控股上市公司吗？管理水平如何？

中恒集团董秘：公司实际控制人为广西国资委，控股股东为广投集团。广西国资委按照公司法等法律法规及国资监管相关规定履行职责。

投资者：公司估计长期在3元下方，是否考虑回购注销股份？

中恒集团董秘：上市公司股价受多种因素综合影响，敬请投资者注意投资风险。公司不排除未来开展回购股份注销的可能，如有相关事项达到信息披露标准，公司将严格按照相关规定及时履行信息披露义务。

投资者：公司如何确保不存在腐败问题？

中恒集团董秘：公司以清廉企业建设赋能企业改革发展，通过常态化开展专项检查、专项巡察和重点领域内部审计，持续深化监督工作，严肃执纪问责，全面树牢廉洁从业、合规经营理念，不断提升整体规范运作水平，助力公司新征程上行稳致远。

投资者：请问公司管理层的平均薪酬待遇如何？

中恒集团董秘：公司高级管理人员的年度报酬情况详见公司对外披露的年度报告。

投资者：请问公司在应对人口老龄化有什么举措？比如在心脏病，糖尿病，高血压等疾病方面是否有所建树？

中恒集团董秘：随着人口老龄化加速，我国心脑血管疾病发病率和死亡率仍在升高，围绕临床需求、产业方向，公司积极关注未被满足的临床需求和潜力市场，重点关注泛心脑血管疾病等领域。其中公司主打产品注射用血栓通（冻干）在心脑血管疾病领域具有较大的影响力，近年来公司从其技术提升、质量提升、临床研究等方面持续开展研究，以促进其在生产工艺技术、安全性及有效性达到国内行业领先水平。同时，围绕注射用血栓通（冻干）原材料“三七”，开展种植、提取、拓展应用等综合利用技术研究，建立了广西三七综合利用技术重点实验室，深度开发三七相关产品。

投资者：公司股价连续下跌7年，连个反弹都没有，这在市场很少见，请问公司是广西国资控股的吗？

中恒集团董秘：上市公司股价受多种因素综合影响，敬请投资者注意投资风险。公司实际控制人为广西国资委，控股股东为广投集团。

投资者：公司副总经理陈明和彭伟民年薪竟然高达百万，请问公司的薪酬制度如何？

中恒集团董秘：公司积极推进经理层市场化经营，建立以业绩为导向的薪酬激励机制，公司高级管理人员薪酬根据多维度的指标体系考核确定。

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