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中密控股(300470)答投资者问

尊敬的董秘您好： 为契合国企 “薪酬能增能减、业绩与激励强绑定” 的改革方向，想请教公司未来是否会考虑优化管理层激励结构： 1、适当降低高管现金薪酬水平，控制在合理区间； 2、将更多激励资源转向限制性股票、业绩解锁等长期股权工具； 3、强化与净利润、ROE、海外业务、高端产品突破的挂钩； 此举既有利于控制刚性成本、提升股东回报，也能让年轻接班团队与公司长期利益深度绑定。谢谢。

投资者你好，公司将持续按照监管要求，严格执行薪酬管理办法，不断完善薪酬体系与多元化激励机制，兼顾内部公平与市场竞争力，有效吸引、激励并留住核心人才，持续激发企业发展活力。

来源：互动易     答复时间：2026/3/12 22:26:29

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