上海莱士(002252)答投资者问
追问高管系列A. 请问董事会是如何理解高商誉与高工资的？
您好！感谢您对我公司的关心和支持！ 商誉是指企业在购买另一家公司时，支付的对价超过所收购净资产公允价值的部分。它反映了目标公司无法单独识别或量化资产的的价值。按照《企业会计准则》，购买方对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应当确认为商誉。公司对商誉不摊销，以成本减累计减值准备在资产负债表内列示。商誉在其相关资产组或资产组组合处置时予以转出，计入当期损益。公司商誉的产生是基于所处行业特性、公司战略定位以及标的估值等因素。公司已建立常态化管控机制，一方面持续跟踪商誉相关标的经营情况，通过优化标的业务布局、强化协同整合、提升运营效率等方式，保障标的盈利能力稳定；另一方面将严格按照会计准则要求，每年年终聘请审计机构和评估机构进行商誉减值测试，及时、准确披露相关情况，切实防范减值风险。 公司薪酬体系制定遵循市场化原则，结合行业人才竞争态势、岗位价值及员工贡献度综合确定。合理的薪酬水平是吸引和保留核心人才的关键，也有助于激发团队积极性，保障公司核心业务能力建设。 后续公司将继续优化商誉管理机制与薪酬考核体系，确保相关安排符合公司战略规划与全体股东利益。 谢谢。
来源：互动易 答复时间：2025/10/29 19:50:25
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