建科院(300675)答投资者问
国资委国企2025开始必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度；防止只有制度、没有动作。希望公司落实管理人员能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制。落实管理人员末等调整和不胜任退出规则，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，激发公司各级管理人员的活力动力。目前管理人员的表现是不合格的，请问公司有没有研究制定配套执行细则？目前现金流远不足以覆盖负债。公司是否存在流动性风险。
您好，公司依照法律法规及国资相关规定制订董事及高级管理人员考核及薪酬管理办法并经股东大会批准，明确考核程序、责任主体、薪酬标准、绩效等级等，公司亦规范开展年度考核目标制定及考核工作，被考核人绩效薪酬与公司业绩等考核指标挂钩，并在年度报告中披露。公司高度重视现金流管理，持续压实应收账款管理，努力改善周转效率与回款质量，并通过融资结构优化、拓展融资渠道等措施保障资金安全。感谢您的关注。
来源：互动易 答复时间：2025/9/2 15:51:43
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