中顺洁柔(002511)答投资者问
公司于2018年，21年，22年均推出了员工期权、激励和持股等计划，自上市以来该类计划基本无间断，21年三期员工因市场因素终止，22年激励对应3年业绩考核基本无望。二级市场股价已持续下跌5年，公司现在已极低的价格做员工持股，且经过纸浆成本持续走低，业绩的考核指标是否定的太低？公司持续的该类计划，摊薄净利润近考核指标的10%，严重侵害中小股东利益！
尊敬的投资者，您好！非常感谢您对公司的关注和支持。本次员工持股计划的考核体系包括公司层面考核和个人层面考核。公司层面考核指标为净利润，能够有效反映公司整体盈利能力，体现公司最终经营成果，具体考核的设定已充分考虑当前经营状况及未来发展规划等综合因素。再次感谢您的关注，欢迎您随时与我们联系（投资者热线：0760-87885678），也邀请您来公司总部参观、体验产品。
来源：互动易 答复时间：2025/7/3 16:24:10
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