感谢您对万达信息的关注。 针对公司股价波动的情况，公司依据相关管理制度的规定，分析股价波动原因，通过积极回复投资者提问消除投资者疑虑。股票二级市场价格变化受多重因素影响。公司持续优化经营策略,提升盈利能力，将公司经营业绩作为市值管理工作的核心，持续提升公司价值。在做好经营管理的同时，公司会持续重视与股东及广大投资者保持有效的沟通，加强与资本市场的交流，增强投资者长期持有公司股票的信心，促进公司市值合理反映公司价值。 公司依据战略规划和业务发展实际需要设置公司组织架构和高级管理人员岗位。公司董事会薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事二名，占委员会全部成员的2/3，召集人 （即薪酬与考核委员会主席）由独立董事担任。薪酬与考核委员会成员中兼任高管的董事仅为一名，且在审议涉及高管薪酬考核相关议题时均回避表决，严格遵守回避制度。公司高级管理人员的考核方案由公司董事会薪酬与考核委员会研究、确定并提出建议，经董事会审定。董事会薪酬与考核委员会每年审查高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评，根据评价结果拟定年度薪酬方案、进一步奖惩方案，提交董事会审议。具体可以参阅公司已披露的《董事会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。