马钢股份(600808)答投资者问
行业下行期，企业年金可能对现金流造成阶段性压力。能否通过引入“弹性缴费机制”，根据企业经营状况动态调整缴费比例？同时，如何在保障员工未来权益的基础上，将有限资源向更能激发当期效能的激励项目倾斜？
尊敬的投资者，您好。感谢您对员工福利保障体系的关注。根据公司现行的企业年金管理制度，职工个人及单位缴费比例都设有明确的标准，调整比例须履行相应的规定程序。公司将严格遵循国家法规及年金管理要求，确保福利支出与经营承压能力相匹配。同时在保障员工长期福利的基础上，公司将通过优化薪酬结构、完善绩效考核体系等方式，实现长期福利与短期激励的动态平衡。除此之外，相关资源配置将严格遵循效益优先原则，公司将采取多维度的激励机制提升组织效能。谢谢您的关注。
来源：e互动 答复时间：2025/5/12 17:16:30
免责声明：本信息由证券之星从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；证券之星不保证数据的准确性，内容仅供参考。
首页
微信公众号
证券之星APP
