盈峰环境发布两大人才激励计划

上证报中国证券网讯 10月23日，盈峰环境发布期权激励、事业合伙人持股两大人才激励计划，两项计划共覆盖员工400余人。

在盈峰环境推出的这期期权激励中，其一是向250人授予6500余万股市值约4.2亿元的股票，占公司股本总额的近2.07%，激励对象主要是公司中基层核心骨干人员，不包括公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员。另外，同步推出约150人规模约5.35亿元的事业合伙人持股计划，主要面向上市公司高级管理人员及公司中高层人员。

据了解，自2016年推出第一期期权激励计划以来，短短几年内，盈峰环境再推员工激励计划，彰显公司股东及其核心管理层对人才的高度重视，也是其“员工是我们的事业合伙人”的企业核心价值观的重要体现。员工激励计划的本质是奖励过去、激励未来。这一次，盈峰环境期权激励、事业合伙人持股计划两大激励计划的同步发布，一方面有利于企业完善员工薪酬结构，在固定、浮动薪酬的基础上，为核心骨干提供权益性激励，提升员工积极性及稳定性；另一方面，将企业发展与员工利益进行紧密捆绑，打造企业的利益共同体、责任共同体、命运共同体，为公司业绩持续增长做出贡献的同时，让所有的“事业合伙人”得以分享公司业绩持续增长的成果。

在最新发布的员工激励计划中，盈峰环境进一步提升了激励力度、扩大了激励范围。公告显示，第三期的6,534万期权激励计划市值约4.2亿元，而合伙人持股计划的规模约为5.35亿元，如此规模的激励力度，势必有效提升公司士气。

从上市公司激励的角度来看，期权和持股的收益与公司的未来发展密切相关。盈峰环境此次动作，不仅是一次对团队的激励，同时也对公司未来发展和股价空间的信心体现。作为国内领先的环境综合服务商，近年来，盈峰环境在环卫装备、环境监测、固废处理、环卫一体化等各项环保细分业务上一路高歌猛进。除持续聚焦环保主业外，公司更在环卫装备领域大力发展智能化、无人化环卫装备及环卫服务业务。（温志丹）