1月4日,卫计委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》(以下简称“规划”),规划首句即为:“人才是健康中国建设的重要支撑”。文件从卫生计生人才、全科医生数量、每千人口执业(助理)医师、注册护士、专业公共卫生机构人员等方面提出“十三五”发展目标。“十三五”主要任务及体制创新中提及的其他人才数据还包括:增加产科医生和助产士14万名、药师达到85万人、中医药传承与创新“百千万”人才工程、规范化培训住院医师50万名。
规划提出加强急需紧缺和健康服务业人才队伍建设,更加注重一流创新人才培养。在妇幼人才、精神人才、老年医学人才、医养结合人才、高层次人才的引进与培养、信息化人才等方面加大力度。
主要用于人员奖励。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平、医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后。薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位医务人员提升改革行业薪酬制度有助于调动广大医务人员积极性,体现其技术劳务的价值,进一步推动医疗服务对药价的“腾笼换鸟”;顺畅人才流动渠道有助于进一步推进分级诊疗;医师规范化培训有助于满足急需紧缺专业需求。规划的推出以人才为支点,多方位推动深化医改。规划充分重视医务人员的价值,提出
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