顾地科技激励计划透出“业绩野心”

今年7月以9180万元出资占股51%的新设子公司,当年起的三年中即可分别实现3000万元、1亿元、2亿元净利润,大幅增厚上市公司业绩水平。如此“成功”的投资图景,已被描绘在了顾地科技昨日发布的股权激励计划之中。

昨日,顾地科技推出了“2016年限制性股票激励计划(草案)”(简称“激励计划”)。与常见的股权激励不同,本次激励对象并不是上市公司的高管,而主要是其控股子公司越野一族体育赛事(北京)有限公司(下称“体育赛事公司”)的中高层管理人员、核心业务(技术)人员。按照激励计划,顾地科技将向31名激励对象发放2764.8万股限制性股票,占顾地科技总股本(3.456亿股)的8%。

授予价格方面,顾地科技公告披露:“将选取本计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价34.62元每股的50%,即17.31元每股。”经粗略估算,若在解锁期顾地科技股价仍能维持当前水平,则上述31名激励对象将有望获得近5亿元的收益。

慷慨之下,其实这31名激励对象与顾地科技“结缘”时间并不长,四个月前,体育赛事公司才正式成立。公开资料显示,7月25日,体育赛事公司正式完成工商登记,注册资本1.8亿元。其中,顾地科技现金出资9180万元,持有体育赛事公司51%的股权;越野一族(北京)投资管理有限公司(简称“越野一族”)现金出资8730万元,持股48.5%;上海乡地艺客投资有限公司现金出资90万元,持股0.5%。

那么,顾地科技为什么要对刚成立的合资公司的高管设置如此高的激励措施?在激励方案中,顾地科技列出了较高的业绩门槛:授予的限制性股票各年度绩效考核目标分为三年。第一次解锁需满足上市公司2016年净利润达3266万元,其中体育赛事公司2016年净利润不低于3000万元;第二次解锁需满足上市公司2017年净利润达6860万元,其中体育赛事公司2017年净利润不低于10000万元;第三次解锁需要满足上市公司2018年净利润为11960万元,其中体育赛事公司2018年净利润不低于20000万元。

从上述业绩数据可以发现,顾地科技期望体育赛事公司能“下出金蛋”,且未来体育赛事公司贡献的业绩将构成上市公司业绩的重头部分。

另一方面,顾地科技在其三季报中还表示,尽管今年前三季度利润下滑,但公司“预计2016年净利润为3255.72万元至4007.04万元,同比增长30%至60%。”顾地科技将这一业绩增长寄望于体育赛事公司:“国内汽车体育赛事市场发展较快,(预计)公司控股的体育赛事公司的业务收入和净利润表现较好。”

与之对比,身处建筑材料业的顾地科技目前业绩表现并不佳,财务数据显示,今年前三季度,公司实现营业收入约11.29亿元,同比下降22.11%;净利润约1476万元,同比下降42.79%。2015年,顾地科技的净利润为2504.4万元。