首份纯现金分红方案出炉 友邦吊顶6年派现1.57亿

那些不吝啬于分红的上市公司常被称作“良心公司”,在高送转炒作气势如虹的当下,只分红不送转股本好比一股清新之风,实惠看得见。

11月22日晚间,友邦吊顶(002718)公布了两市首份只分红不送转股本的年度利润分配预案。公司实际控制人时沈祥、骆莲琴夫妇提议以总股本为基数,向全体股东每10股派发现金股利5元(含税),合计派现约4381.5万元。友邦吊顶其他董事亦认为,目前公司业绩稳定,现金流充裕,预案充分考虑了广大投资者的合理诉求和利益。

一般来说,大盘蓝筹股是高分红的集中营,这些公司往往有着坚实的业绩支撑。友邦吊顶的总股本只有8763万股,22日收盘价为92.17元/股,一般来说,股本小,每股价格高的公司往往都有送转股本的“冲动”,从这一点来看,友邦吊顶算是个例外。

友邦吊顶于2014年1月上市,此后一直分红不断。2014年、2015年,友邦吊顶各向股东每10股派发现金红利5元(含税),分别分配股利2580万元、4128万元,分红金额占净利润的比例分别为24.65%和34.18%。在上市之前的2011年和2012年,友邦吊顶均向股东每10股派发现金红利3元(含税),两次均分配股利1350万元;在2013年,则是向股东每10股派发现金红利3.7元(含税),共计分配股利1909.2万元。若加上2016年分红,6年来友邦吊顶的分红总额将达1.57亿元。

主营集成吊顶的友邦吊顶今年前三季度实现营业收入3.22亿元,同比增长17.8%;实现净利润8440万元,同比增长11.42%。公司预计将实现年度净利润1.21亿元-1.69亿元,同比增长0%~40%。

今年9月,友邦吊顶的员工持股计划获得股东大会通过。包括公司董事总经理王吴良、董事副总经理吴伟江、财务负责人郁海风、监事顾沈华和杜全芬5名董监高人员在内的共计408人参与员工持股计划,筹集资金总额不超过7854万元,其中,员工的自有资金不超过3927万元,公司大股东拟以其自有资金向员工持股计划提供借款支持,借款部分与员工自有资金部分的比例不超过1:1。该员工持股计划完成购买后持有的标的股票数量约为100.51万股,目前尚未购买公司股票。一旦完成购买,除了未来股价带来的波动收益外,相关员工还能享受到股份分红带来的收益。

虽然利润分配属于上市公司的自治范畴,但监管层向来鼓励和支持上市公司分红,而对迎合股价炒作的送转股本行为则持比较审慎的态度。

比如,山东华鹏昨日晚间公布10转16并派现2元的高送转预案,几乎同时,上交所的问询函便接踵而来。其实,早在11月17日,就有市场传闻山东华鹏将推高送转方案,但山东华鹏表示,在市场传闻前主要股东及董事会等管理层面未论证过相关事宜,传闻出现后,山东华鹏次日申请紧急停牌。随后公司表示,此次推出高送转预案是为稳定市场预期、保护公司股东利益。对此,上交所要求公司及控股股东自查此次高送转的提出是否保证了内幕信息的严格保密。此外,在经营规模未见明显扩张,绩效未有大幅改善的情况下推高送转,山东华鹏的动机以及其中的合理性也遭到问询。

近几年来,证监会指定了多份分红政策文件,引导和规范上市公司分红制度,从分红信息披露制度、以及上市公司分红的稳定性和持续性入手;提倡通过现金分红回报股东,保护投资者权益;同时培养市场中长期投资理念,减少市场波动,提高上市公司回报意识。

随着年关临近,越来越多的公司将公布新一年的分红预案,一般来说,大消费行业如医药生物、休闲服务、食品饮料、纺织服装、商业贸易、家用电器等行业的公司都存在较强的分红预期。