辞职风波越闹越大 南玻宝能各执一词

南玻A(000012)董事长曾南等7位核心管理人员辞职的消息掀起滔天巨浪,证券时报·e公司记者独家从原高管方面获悉,集体辞职的具体原因是南玻A管理层认为宝能有意刁难公司实施股权激励计划。同时,宝能旗下的前海人寿回应称,修改股权激励计划出于综合考虑,不存在故意拖延。

事情的真相究竟如何?双方各执一词,互不相让。

2016年7月,证监会发布新的《上市公司股权激励管理办法》,取消公司业绩指标不低于公司历史水平且不得为负的强制性要求。南玻A不久便推出股权激励计划,起草了相关方案。

南玻A制定的股权激励中,业绩考核以2015年为基数,2016-2018年扣非后净利润增长分别不低于100%、150%、200%。这样安排有其深意。2015年,整个玻璃行业处于低谷,南玻A业绩也深受影响,全年盈利下滑三成。2016年,南玻A走出困境,前三季度扣非后净利已经达到了6.45亿元,是2015年全年的两倍还多。

方案起草完成后,南玻A第一大股东前海人寿提出要进行修改和完善。11月4日,修改后的方案传回了公司。前海人寿主要修改的是,股权激励计划的规模由1.35亿股(占公司股本总额6.5%),修改为6226.01万股(占公司股本总额的3%);高管分配占比从约25%下降为20%;解锁期由三期延长至四期。

但今年实施股权激励计划已不太可能。如果实施时间延至2017年,就不太可能再用2015年作为业绩考核的基准年。据悉,前海人寿在股权激励计划方案的处理方式彻底激怒了南玻A管理层,某此次离职的高管对证券时报·e公司记者表示,前海人寿有意拖延时间,如果业绩考核基准年是今年,2017年净利增长100%根本不可能实现。

经证券时报·e公司报道后,前海人寿又通过e公司发出声明,该公司及其一致行动人钜盛华作为南玻A第一大股东方,接到南玻A的股权激励计划后高度重视,立即聘请市场独立第三方专业团队对市场和行业情况进行了专题调研。

前海人寿称,南玻A原股权激励计划规模设定发行占比6.5%属于市场高位,远超全行业上市公司及同行业上市公司一般水平,综合考虑3%较为合适;考虑到此次激励对象的人员构成,应适当增加其他中层管理人员、核心技术(业务)人员的分配占比;4年解锁期符合市场和行业情况,前海人寿和其他股东希望给予管理层更持续的奖励,保持南玻未来业绩稳定的增长。

前海人寿声明中还表示,一直和南玻管理层尤其是高层保持良好有效的沟通,但南玻管理层未将前海人寿和其他股东的善意和真实想法传达给员工,人为地将员工与股东对立起来。南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口,掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。

“我们做了这么多年,起码的法律还是懂的,带走核心技术不是等着坐牢吗?这都是无理的指责。”南玻A辞职高管也针锋相对地回应,“我们很坦荡的,没有任何可以让他们抓住把柄的,都是兢兢业业做事。”

此外,11月16日晚间公告披露,南玻董秘丁九如,独立董事张建军、杜文君递交了辞职报告。

值得注意的是,代表南玻A管理层利益的吴国斌在日前的董事会上投出了两张赞成票,如果吴国斌投反对票或弃权票,相关议案是无法获得通过的。对此,南玻A某辞职高管告诉证券时报·e公司记者,“吴总很无奈,也想着曾总月底就回来了,就代行几天吧。”

对于曾南是否正常履职,该高管表示,“曾总虽然在澳大利亚求医,但电话从没断过,公司的事没少操心,怎么说算不算正常履职?”