迪马股份:推限制性股票激励绑定管理层利益

点评

1、首次推出限制性股票激励,打底未来业绩基础。公司首次推出限制性股票激励机制绑定管理层利益,设置解锁条件较为宽松:公司2013-2015年实现归母净利润2.9亿、5.6亿和4.7亿,以2013~2015年平均净利润4.4亿为基数,解锁条件为2016-2018年分别实现归母净利润增长率为10%、20%和30%,即4.8亿、5.3亿和5.7亿,按目前股本合每股收益分别为0.21元、0.23元和0.24元,公司2015年实现每股收益为0.2元,有助打底公司未来业绩基础。

2、推限制性股票占比3.79%,深度绑定管理层利益。此次激励计划拟授予的限制性股票数量为8,889万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.79%,授予覆盖158人,有助于公司建立公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理人员、核心业务人员、核心技术人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。

3、有助“地产+军工+金融”战略推进,重申买入评级。正如我们早在16年1月发布的公司深度报告《地产+军工+金融,东银帝国呼之欲出》,公司正着力打造“地产+军工+金融”的多元化帝国,此次激励计划的推出将有效推动公司三元战略的推进,公司近期定增上会收到得第一轮反馈意见通知书(定增底价6.74元/股),募投的军品业务扩产在即,而前期保险牌照获批也为公司金融业务发展奠定基础,我们重申公司买入评级。