招商银行:员工持股计划带动增量资金进入

招商银行公告,公司将通过非公开发行的方式实施员工持股计划,向包含董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工以及本公司下属全资子公司的高级管理人员在内核心员工发行不超过4.35亿股,每股发行价格13.80元,募集资金不超过60亿元,发行股份锁定期36个月。本持股计划的存续期为六年,未来两年内招商银行还将实施分别为20亿元的员工持股计划。

员工持股计划将提升核心资本充足率。此次招商银行定增的发行价格13.8元/股,为2014年末每股净资产的1.1倍,不会因为涉及国有资产流失而被否。60亿持股计划完成后,招商银行的核心一级资本充足率将提升18BP至9.78%,全部100亿持股计划完成后,核心一级资本充足率将提升32BP:对未来招商银行的资产扩张奠定坚实的基础。由于发行完成到资产规模相应扩张还需一定时间,直接产生的盈利和效益不能立即体现,短期内公司每股收益和净资产收益率小幅下降,以2014年年报数据测算,摊薄EPSl.7%左右,对估值影响不大。

员工持股计划有利于推动招商银行长期健康发展。此次招商银行员工持股计划覆盖员工约8500人左右,已经涵盖了全部员工数量的10%以上,且发行股份锁定期36介月,这有利于完善核心员工的长期激励机制,充分调动公司核心员工对公司的责任意识,将员工的利益与公司的发展相结合,有助于推动公司的长期健康发展j并且员工持股可以有助于股权结构的多元化发展,完善公司治理结构。

2014年上半年,招商银行在同业业务方面表现较为激进,导致市场对于其资产质量较为担忧,目前公司已经收缩了同业业务规模,并将发展重点回归到其具有优势的零售领域,我们认为此次公司的员工持股计划不仅提升公司的资本充足率,而且对公司的战略发展起到了正面的效果。预计2015~ 17年EPS分别为2.44、2.66、2.90元(未摊薄),维持“买入”评级。由于目前银行股PB均已达到¨倍以上,未来或将有多家银行(平安、浦发)相继推出员工持股计划,带动银行股增量资金的进入,有利于银行板块估值的持续回升。

风险提示。利率市场化导致的利率上升息差收窄、资产质量大幅恶化的风险。