金陵药业出台经理层绩效考核新规 强化市场化激励约束机制

中访网数据  金陵药业股份有限公司（以下简称“金陵药业”）近日发布《经理层绩效考核管理办法》，进一步落实职业经理人及任期制契约化改革要求，明确以市场化考核机制推动公司高质量发展。

核心内容： 1. 考核对象与原则 新规适用于实施职业经理人改革的经理层成员，包括总裁、副总裁、董事会秘书等高级管理人员，强调“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”原则，突出业绩导向与风险防控。

2. 考核体系设计 - 年度考核：涵盖经营业绩（权重50%-70%）、重点工作任务（30%-50%）、约束性指标（扣分项）及加分项（上限10分），研发投入超额完成可双倍折算利润。 - 任期考核：聚焦运营质量（如利润总额、国有资本保值增值率）和发展质量（如重大资本运作、科技创新），任期激励与年度绩效挂钩，并设置重大责任事故“一票否决”条款。

3. 奖惩机制 - 年度绩效低于70分或综合考评“不称职”者，扣减全部绩效年薪；任期得分未达标则取消激励。 - 任期内国有资本保值增值率未改善，激励系数最高下调20%。

4. 动态调整 遇不可抗力或重大市场变化，董事会可酌情调整考核目标，但任期激励将相应扣减5%-10%。

影响范围： 新规通过强化考核结果与薪酬、聘任的直接关联，旨在提升管理层执行力与战略落地效率，同时防范经营风险，为国企市场化改革提供实践样本。

时间节点： 办法自董事会审议通过之日起生效，原试行文件同步废止。