兴证全球三只基金同日迎变！“老带新”共管机制助力产品业绩修复

（原标题：兴证全球三只基金同日迎变！“老带新”共管机制助力产品业绩修复）

【来源：机构之家】

7月2日，兴证全球基金接连发布三则人事调整公告，旗下的兴全合兴混合型证券投资基金（LOF）增聘隋毅，与原基金经理陈宇共同管理该产品；兴全趋势投资混合型证券投资基金(LOF)增聘杨世进为基金经理，与原基金经理董理形成双经理管理架构；兴全合丰三年持有混合基金同步调整，增聘朱可夫与杨世进共同管理该基金的投资运作。

本次调整涉及三只混合型基金产品，均采取新任基金经理与原基金经理共同管理的过渡安排，这是兴证全球基金独具特色的人才梯队建设机制。区别于行业普遍采用高薪竞聘明星基金经理的模式，兴证全球基金始终坚持“内生型”人才培养体系，构建起“研究员—基金经理助理—双基金经理共管—独立管理”四阶递进式培养路径。此次增聘的三位基金经理隋毅、杨世进、朱可夫，均从公司内部研究员或助理岗位晋升，无一外部空降。

兴证全球基金该体系通过渐进式培养机制实现双重保护，对新生代基金经理而言，共管模式有效缓冲了净值波动与资金申赎的即时压力，为其提供平稳的成长过渡期；对投资者而言，公司以团队实力化解前期不确定性，避免因新人经验不足可能引发的投资风险。

两只亏损基金的新生：增聘背后的压力与希望

兴全合兴混合（LOF）基金此次增聘的“新人”隋毅拥有7.5年证券从业年限，于2018年1月至2018年12月期间就职于金鹰基金担任行业研究员，自2018年12月起至今就职于兴证全球基金，历任研究部行业研究员、基金经理助理，此次是其首次担任基金经理。

兴全合兴混合（LOF）基金此前基金经理陈宇，然而，遗憾的是，该基金自2021年成立以来表现持续低迷，原基金经理陈宇任职期间总回报为-37.82%，跑输业绩比较基准超20个百分点，在同类4536只基金中排名第3476位。实际上，陈宇在此期间进行过仓位密集调整，换手率一度高达589.48%，遗憾的是依然未能扭转颓势，基金规模从募集初期的79.2亿元缩水至2025年一季度末的32.17亿元，此次增聘隋毅与其共管，也是希望隋毅扎实的研究背景能为基金注入新活力。

图片系兴全合兴混合基金规模和换手率

兴全趋势投资混合基金此前的基金经理董理，可以说是业内老人，而该基金也历任11位基金经理，业绩波动剧烈。董理自2021年10月任职以来总回报-35.06%，年化回报为-11%。前任谢治宇在任期间（2021-2023年）同样录得-27.13%的负收益。

表格系兴全趋势投资混合基金历任基金经理及收益情况

此次增聘基金经理杨世进，也是寄望其能遏制该基金的长期下滑趋势。杨世进是兴证全球基金自主培养的“中生代”基金经理，职业履历丰富，2010年7月至2011年6月就职于招商基金担任任研究员，2011年7月至2014年5月就职于天治基金任研究员，2014年5月加入兴证全球基金后,从研究员逐步成长为基金经理助理，2020年12月起开始管理基金。

截至目前，杨世进旗下在管3只基金（A、C份额合并计算），管理规模合计206.53亿元，其管理的兴全多维价值混合基金年化回报2.22%，在同行业1969只基金中排名第107位，兴全合丰三年持有混合基金年化回报率4.77%，稳居全行业前50%。其“均衡配置+低波动”的投资风格，被寄望修复兴全趋势投资混合基金业绩。

表格系杨世进旗下产品收益及排名情况

兴证全球基金在调整杨世进管理产品布局的同时，也为其管理的兴全合丰三年持有混合基金增聘朱可夫。朱可夫也同样是兴证全球“内生培养”的代表，2016年1月至2017年4月任职于华泰证券担任行业研究员，2017年4月至2020年8月在广发证券任行业研究员，2020年8月加入兴证全球基金，历任研究部行业研究员和基金经理助理。目前，兴全合丰三年持有混合基金也是其首次管理的基金产品。

兴证全球基金一日之内三位基金经理履新，既是应对产品压力的战术调整，更是兴证全球基金“内生型”培养体系的成果展示。在资本市场急功近利的氛围中，公司以“老带新”的共管机制为新经理提供缓冲带，为投资者增设保护网。若此次调整后，杨世进能带动兴全趋势混合基金逆转颓势，隋毅与朱可夫成功开启管理首秀，此次调整或将成为基金业人才战略的典范案例。