请收下这份就业避坑指南！找工作这些“官方”渠道一定要试试_银行频道

（原标题：请收下这份就业避坑指南！找工作这些“官方”渠道一定要试试）

不知道大家是不是也这样

一说起实习、找工作

总是感觉大脑一片空白

一点头绪也没有

看到招聘广告就疯狂“刷简历”

结果不是石沉大海

就是要让我先交钱

（怎么还要倒贴钱啊o(╥﹏╥)o）

是不是还在为了工作发愁呢？

看到这篇推文的你有福啦

结合“人社部、企查查”等渠道

为大家整理了一些资料

希望能帮助到大家！

找工作，有哪些官方的社招平台？

人力资源社会保障部设有中国公共招聘网、就业在线等国家级求职网站，与各地公共就业服务机构相连，实时汇集各地求职岗位、求职活动等就业信息，无偿向社会公开，为有需求的劳动者和用人单位提供协助。

中国公共招聘网http://job.mohrss.gov.cn

就业在线https://www.jobonline.cn

中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/

高校毕业生可认准这些平台

高校毕业生就业服务平台http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml

未就业高校毕业生求职登记小程序，微信小程序搜索查看。

想参加就业见习，信息这里查

百万就业见习岗位募集计划平台https://www.jobonline.cn/probation/index

近年来，我国涉企法规体系不断完善，企业透明度逐步提高。最新版《公司法》明确要求依法公示企业信息，并通过相关系统进行社会公示。这一政策不仅对企业行为起到了规范作用，还为求职者提供了法律保障：企业可以“背调”员工，而求职者同样有权查询企业信息的。

另外，依据《企业信息公示暂行条例》的规定，企业信用信息与经营异常记录等都属于法定公开的信息范畴。求职者通过正规途径查询企业信息，这不仅是其权利，也是一种明智的选择。

为了便利大学生求职，企查查等企业信用信息查询平台还上线了“求职背调”、“查招聘”功能，旨在成为年轻人“反向背调”的得力工具。

用“企查查”反向背调，三招教你识破“问题企业”

第一招：核实企业基本信息

三项指标，判定一家企业是否为空壳公司

1. 检查公司招聘所用名称和工商注册信息是否相同；

2. 确认企业的办公地址是否真实有效；

3. 查验企业与关联企业在成立日期、主要人员等基本信息上是否存在相似之处，企业注册地址是否有重复的。

1. 企业成立时长

成立时长越久，往往表明企业相对更加稳固。

2. 公司经营范畴

瞧瞧你的工种是否涵盖于其中，比如在工商执照上经营范畴为售卖西瓜，却聘用你来售卖红薯，这就超出经营范畴了。

3. 参保人数

能否按时为员工缴纳社保，同样可以体现一家公司是否正规。依据《劳动法》的要求，用人单位需为员工缴纳社保。若某公司的参保人数为0或者与实际人数不符，则表明这家公司可能存在管理不规范的情形。

此外，员工人数不足20人的企业，在管理规范与品牌竞争方面往往难以占据上风，入职前需做好充分的心理准备。

第二招：查企业风险信息

在首轮筛查里，想必已将部分不靠谱的企业排除了。常言道，真金不怕火炼，接下来我们要考察企业及其老板自身是否存在风险：

1. 老板/大股东是否被列为失信被执行人？

2. 公司与员工之间存在哪些劳动争议？

像追索劳动报酬纠纷、拒不支付劳动报酬罪、社保公积金欠缴、企业征信等方面的警示，建议尽可能避开，这或许表明资金存在问题的。

而且预警里自身风险所占比例较高，这让人很容易往消极方面思考，或许公司存在拖欠薪资的现象。

当然，也有“精明”的老板为了躲避这类违规风险，达成所谓零风险的“完美企业”，便不停地注册新公司，以此来逃避风险，上一家公司出现风险后直接将其注销。

若存在重大劳动安全事故罪的情形，那就表明公司曾经由于安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，发生过重大人员伤亡事故或者导致其他严重后果，在面试的时候可以询问一下公司当前的劳动安全保障条款。

另外一点值得关注，法律裁判文书里有许多细节，像企业和员工的双方辩词，都能让你更深入地认识企业及其老板。

知晓面试企业的上下游情况，例如一家售卖配件的公司，它的客户涵盖C端用户以及小型企业。

其上游为分销商或厂家。这类企业在（先供货后付款）的产业链环节多采用逐层赊账的方式，待终端客户/用户付款后再依照账期打款。

一家企业若资金实力出了状况，再遇上产业链某个环节出现异常，就会引发企业财务风险。

第三招：挖企业发展潜力

假如一家公司消除了空壳企业的疑虑，并且该公司自身及其高层并无重大风险，那么我们就需要评估这家企业是否具备成长潜力。

1. 融资进程