英科医疗拟调整2022年股权激励计划2025年业绩考核指标

中访网数据  英科医疗科技股份有限公司（证券代码：300677）于2025年5月22日召开董事会及监事会，审议通过《关于调整公司2022年限制性股票激励计划业绩考核指标的议案》，拟对原激励计划中2025年（第四个解除限售期）的公司层面业绩考核目标进行优化调整。

根据公告，调整前2025年考核目标为“营业收入不低于102亿元或净利润不低于13.2亿元（扣非归母净利润）”，调整后改为阶梯式考核：若实际营业收入（A）或净利润（B）达到原目标的80%以上，则按比例计算解除限售系数（X1或X2），最终取两者较高值作为公司层面解除限售比例；若低于80%，则对应系数为零。

公司表示，此次调整源于国际贸易摩擦加剧及汇率波动等外部环境变化，原目标与当前经营实际不匹配，可能引发负激励效应。新方案旨在平衡战略目标与可实现性，提升员工积极性。该议案尚需提交股东大会审议。

背景与影响： - 激励计划历史：2022年6月推出的第五期股权激励计划，原授予797人595.92万股限制性股票，授予价11.29元/股。因前两年业绩未达标及人员变动，已累计回购注销341.82万股。 - 调整必要性：公司称美国市场关税及汇率风险对业绩造成压力，需通过更科学的考核机制保障激励效果。 - 合规性：监事会及法律意见书认为调整程序合法，未损害股东利益。

此次调整反映了英科医疗在复杂市场环境下对长期激励工具的灵活优化，后续实施进展值得关注。