英科医疗调整2022年限制性股票激励计划考核办法 明确2025年业绩目标

中访网数据  英科医疗科技股份有限公司（以下简称“英科医疗”）于5月22日发布公告，对2022年限制性股票激励计划的考核管理办法进行调整，进一步明确公司层面及个人层面的业绩考核标准。根据修订后的方案，激励计划的解除限售考核年度为2022年至2025年，分四个会计年度进行，每年考核一次。

核心考核指标： 公司层面，2025年业绩考核目标为营业收入不低于102亿元或净利润不低于13.2亿元（扣非后归母净利润）。若实际达成值低于目标的80%，则对应解除限售比例为0；若介于80%-100%之间，按线性比例计算；达标则全额解除限售。2022年至2024年的考核目标同步披露，例如2024年要求营收不低于88.4亿元或净利润不低于10.2亿元。

个人层面： 激励对象需通过绩效考核，结果分为A+至D七个等级，对应解除限售系数为0至100%。若公司业绩达标但个人考核未通过，未解锁部分股票将由公司按授予价加同期存款利息回购注销。

实施与监督： 董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，人力资源部负责具体执行，财务部提供数据支持。考核结果需经董事会审核，且申诉机制确保流程公正。

影响范围： 此次调整旨在强化激励约束机制，将核心团队利益与公司长期业绩绑定，推动战略目标实现。若业绩不达标或激励对象考核不合格，可能影响限制性股票的实际解锁数量，进而对公司人才留存及经营效率产生间接影响。

（注：原文中的注解及网址类信息已按需省略。）