80后刘博任临时总精算师！阳光财险元老级副总、总精朱仁栋已不在高管名单

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【来源：机构之家】

机构之家注意到，近期，阳光财产保险股份有限公司（以下简称“阳光财险”）官网高管团队人员发生变动，公司元老级副总经理、总精算师朱仁栋已不在高管序列之中，接替其位置的是一位80后女性高管，刘博，其从集团调任而来，目前担任公司临时总精算师一职。

朱仁栋系阳光财险元老级高管之一

公开资料显示，朱仁栋，男，1973年出生，拥有北京大学理学学士学位（1996年）和中国人民大学经济学硕士学位（1999年），同时拥有中国精算师、北美准精算师资格。其于2005年加盟阳光财险，曾任阳光财险精算部副总经理、总经理、财务负责人、精算责任人、产品管理与精算部总经理、阳光财险首席风险官等职务。2014年8月起升任阳光财险副总经理；2019年12月起进一步担任阳光财险总精算师。

图中人物系朱仁栋

此外，他在社会职务方面也颇为活跃，曾担任中国保监会偿付能力监管专家咨询委员会第一届咨询专家、中国精算师协会常务理事以及中国保险保障基金有限责任公司风险评估专家委员会委员等职，参与多项行业非寿险精算的课题和项目，其专业能力可见一斑。

朱仁栋自2005年7月28日阳光财险成立之初，便投身其中。在阳光财险的近20年职业生涯中，朱仁栋凭借扎实的专业功底与丰富的管理经验，聚焦于精算、财务等关键领域，为公司发展做出了不可忽视的贡献，逐步晋升至核心高管团队的关键位置。

然而，朱仁栋的职业发展轨迹呈现出一种耐人寻味的停滞态势。副总这一职位，似乎已然成为他职业生涯中一道难以突破的“天花板”，将他的上升通道紧紧封堵。值得注意的是，这种局面已经持续了超过十年之久。尽管他与总经理职位仅一步之遥，但在公司内部，元老级高管牢牢占据核心位置，流动性较低，内部晋升通道显得相对拥挤。目前，机构之家查询阳光保险集团及其子公司高管情况，并未发现朱仁栋有任新职，有可能是跳槽高升。

至于临时总精算师刘博，女，1981年出生，硕士研究生学历，中国精算师。2022年加盟阳光保险集团，曾任集团精算部协理职务。其职业履历在阳光财险高管序列中稍显单薄，不过，若能顺利转正，她将成为公司高管团队中唯一的“80后”成员，这或许也反映出阳光财险在人才梯队建设中，开始注重引入年轻力量，为公司注入新的活力与视角。

值得注意的是，在精算人才领域，阳光财险呈现出较高的人员流动态势。该公司向行业输送了多位总精算师，例如鑫安车险的总精于飞以及合众财险的总精王兴鲁。巧合的是，合众财险总经理周玮亦出身于阳光财险精算部门，王兴鲁的加盟大概率是受到周玮的邀约。此外，阳光财险在车险领域的智能生命表方面也颇具特色；该公司还打破了行业常规，在分公司层级设立了精算岗位，这在财险公司中较为罕见，显示出其对精算工作的高度重视。

当前，阳光财险的高管团队共计12人，深入探究其人员构成，大量高管长期履职的现象尤为显著。自阳光财险于2005年创立以来，相当比例的核心高管便一路相伴。以2005年加盟的为例，有现任副总经理、投资负责人兼首席投资官石运福，财务负责人陈东鹏，以及董事会秘书杨丰昱。2006年加入的卢非与刘志国，如今均担任总经理助理。2008年加盟的李强，现担任阳光财险合规负责人、法律责任人与首席风险官。

从行业发展规律而言，适度的人员流动有助于企业引入新思维、新活力。阳光财险高管团队长期高度稳定的现象，或对公司战略转型、创新突破形成一定潜在挑战。

业绩增收不增利，合规风险凸显

从阳光财险业绩来看，2024年前三季度，公司呈现出增收不增利的尴尬局面。期内，公司实现保险业务收入364.97亿元，同比增长8.9％，净利润9.01亿元，同比下降21％。效益类指标方面，2024年前三季度综合成本率100.07％，较去年同期增长1.41个百分点，承保业务处于亏损状态。主要受自然灾害频发影响，赔付支出显著增加，净资产收益率（ROE）同比下降2.43个百分点至5.44%。

在合规方面，今年开年以来，阳光财险分公司已接连收到两笔罚单，凸显出公司在内部管理与业务规范上存在的漏洞。其中，重庆分公司因利用保险代理人虚构保险中介业务套取费用，以及编制虚假财务资料，被处以41万元罚款；宁波分公司同样问题丛生，财务业务数据不真实、虚构保险中介业务，甚至违规承保异地雇主责任险业务，最终被警告并罚款56万元。

而在市场口碑层面，阳光保险在黑猫投诉平台上的表现令人咋舌。以“保险”为关键词进行检索，阳光保险相关投诉占据了相当高的比例，其中该公司的车抵贷业务问题尤为突出。与该业务捆绑的保证保险所收取的高额保费，大幅推高了贷款人的综合借贷成本。不少投诉帖显示，部分贷款人直至查询还款账单时，才惊觉存在这笔保费支出。不仅如此，后续还面临着暴力催收以及个人信息被泄露等一系列乱象，严重影响消费者权益与市场秩序。