3月12日午后，华商基金发布公告，周海栋因个人原因卸任华商新趋势优选等6只基金的基金经理，卸任后不转任华商基金其他工作岗位，且已按规定在中国基金业协会办理注销手续。券商中国记者从业内获悉，周海栋从华商基金处离职。周海栋是近年来为数不多的业绩和规模“双升”的主动权益基金经理，管理规模一度超过350亿元，曾单季度猛增120多亿元，被市场称为“黑马基金经理”。

在“去明星化”和费率、薪酬改革背景下，2025年以来还有王鹏（宏利基金）、曹名长（中欧基金）、洪流（嘉实基金）等“台柱子”基金经理离职。与此同时，主动权益基金近年来乏善可陈，指数基金成为基金规模增长的主推手。

今日午后，华商基金发布7条公告，其中有6条是周海栋旗下的6只基金变更基金经理公告。周海栋因个人原因卸任华商新趋势优选等基金的基金经理。卸任基金经理后，周海栋不转任华商基金其他工作岗位，且已按规定在中国基金业协会办理注销手续。券商中国记者12日从业内确认了周海栋离职消息。

根据公告，周海栋离职后，除了以往共同管理基金的孙蔚和崔志鹏两位基金经理继续管理相应产品，还有童立、余懿、张明昕、王毅文、张晓、张文龙等基金经理接任相关基金。其中，余懿和张明昕的证券从业经验接近10年，童立和王毅文的证券从业经历均超过10年。童立现为华商基金研究总监、研究发展部总经理，倾向于从景气度、潜力强、真成长三维度挖掘企业内在价值，寻找具备长期增长潜力的上市公司。

此外，华商基金在12日午后还发布了一则自购公告，基于对中国资本市场长期健康稳定发展的信心与华商基金主动管理投资能力的信心，华商基金已于2025年3月12日运用固有资金2000万元，申购旗下华商盛世成长混合基金、华商优势行业灵活配置混合基金、华商新趋势优选灵活配置混合基金、华商甄选回报混合基金A类份额。这些基金，此前均是周海栋管理的基金。

根据周海栋管理基金披露的2024年四季报，周海栋不仅是基金经理，还是华商基金权益投研的核心人物，挂在他名下的头衔，有华商基金权益投资总监、权益投资部总经理、投资决策委员会委员、公募业务权益投资决策委员会委员。

周海栋是在2019年基金业大发展浪潮下成名的基金经理。2020年之后赛道行情下跌，一大批赛道型基金经理纷纷陨落，但周海栋管理的业绩和规模却在逆势增长，被市场称为“黑马”基金经理。

根据Wind统计，周海栋在2017年三季度的管理规模尚不足20亿元。在“百亿”乃至“千亿”基金经理频出的2020年，周海栋的管理规模还在100亿元以下。直到2021年一季度末，周海栋的管理规模突破100亿元，到了2022年三季度末和2022年四季度末，管理规模分别超过140亿元和230亿元。

从2023年一季度起，周海栋的管理规模突破300亿元，截至2023年一季度末达到了357.72亿元，单季度规模猛增120多亿元。此后，周海栋在市场上的知名度迅速扩散开来，被称为“黑马基金经理”。截至2024年三季度末，周海栋的管理规模依然在340亿元以上。2024年四季度他管理的规模虽有所下降，但截至四季度末仍有293.47亿元。

从基金组合持仓来看，周海栋投资偏周期成长风格。以他规模最大的华商新趋势优选为例，截至2024年末该基金规模为92.01亿元，主要持仓行业包括有色、电子、交运、机械、电力设备、计算机等，四季度末前十大重仓股分别为紫金矿业、中国铝业、南方航空、中国国航、吉祥航空、金诚信、兴业银锡、宁德时代、北方华创、小商品城。但前十大重仓股持仓比例不足30%。

正是这种分散风格，使得周海栋避开了过往几年赛道行情下跌带来的损失。同时，由于在行业轮动和个股选择上均保持较高的胜率，周海栋的基金业绩呈现出了显著的赚钱效应。根据Wind，截至3月12日周海栋管理的华商新趋势优选近10年间的任职回报率超过了360%，年化回报率17%，近5年回报率超过了145%，在1749只同类基金中排名第13。

周海栋虽被称为“黑马基金经理”，但并非凭空出现。截至本次离职前，周海栋是一名有着约17年证券从业经验的老将。他在2008年进入金融投资领域之前，曾有过数年实业从业经历，先于2003年7月至2004年10月就职于上海慧旭药物研究所，任研究员；后于2004年10月至2005年8月，就职于上海拓引数码技术有限公司，任项目经理。

2008年6月至2010年5月，周海栋就职于中国国际金融有限公司，任研究员；2010年5月加入华商基金，在华商基金工作时间长达15年。15年间，周海栋实现了从研究员到基金经理再到投研团队管理者的职业生涯转变。从2010年起，周海栋曾任华商基金研究发展部行业研究员、机构投资部投资经理，从2014年4月开始管理公募基金产品。

除周海栋外，2025年以来基金业还有过王鹏（宏利基金）、曹名长（中欧基金）、周智硕（建信基金）、洪流（嘉实基金）、周克平（华夏基金）等知名基金经理。他们和周海栋类似，普遍有着10年甚至超20年（比如曹名长和洪流）的从业经验，也是所在基金公司的“台柱子”基金经理。

以周海栋为例，Wind数据显示，截至2024年末华商基金非货管理规模约为1142亿元，周海栋管理的293.47亿元规模在其中占比25.70%。在2023年一季度时，周海栋曾以357.72亿元管理规模在华商基金整个非货币规模中占比达到33.13%，凭一己之力扛起了1/3规模。

基金经理离职，固然是出自职业生涯发展规划等“个人原因”。但从基金公司乃至整个基金业角度看，这是“去明星化”和费率、薪酬改革背景下持续发生的现象。在核心基金经理离职后，基金公司需要面对这些问题：现有基金经理能否顶上、投研团队后续管理是否有人、如何应对持有人赎回带来的规模下降等问题。

在回应周海栋离职时，华商基金对券商中国记者提及了公司的投研平台建设与人才梯队。华商基金表示，其在近20年的发展中积累了深厚的投研文化，建立了平台化的专业投研体系，注重投研团队的自主培养与人才引进，强调以人为本，融洽奋进的团队氛围、充分分享的投研文化促使团队力量赋能个人成长，为投研人员迅速拓展能力圈提供沃土，也吸引更多优秀人才加入，形成稳定人才梯队。数据显示，截至2024年底，华商基金培养了65人的投研团队，平均工作年限8.59年、平均证券从业年限7.8年。其中，证券从业年限超过10年的基金经理、投资经理合计17位。

需要指出的是，在“去明星化”和费率、薪酬改革的同时，基金业近年来迎来了高歌猛进的指数基金发展浪潮。主动权益基金近年来乏善可陈，指数基金成为基金规模增长的主要推手。和主动权益基金相比，指数基金具有更低费率、更为明显的规模效应、对基金经理个人依赖会更为淡化，对基金公司来说同样是一门好生意。

某种程度上，公募基金业正在进入一个“薄利多销”阶段。但从投资角度看，这很可能是一个平平无奇的乏味时期。公募基金27年发展历史，几乎大部分高光时刻都离不开主动权益和超额收益，这也是公募基金有别于理财子公司等其他机构，且被誉为资管行业“皇冠上的明珠”的原因所在。华夏、易方达、华泰柏瑞等指数大厂的“你追我赶”固然热闹纷繁，但只有主动权益基金重回正轨、投研人才梯队搭建、投研深度广度开发、基金经理激励机制等方面持续优化，公募这顶“皇冠明珠”才能历久璀璨。这不仅需要基金公司讲情怀，更需要他们做出情怀。

来源：券商中国